建筑业从业者子女教育投入意愿与福利满意度调查

您好！感谢您抽出时间参与本次调查。本次调查旨在了解建筑业从业者对子女教育的投入意愿以及对单位相关福利的满意度，所有数据仅用于研究分析，严格保密个人信息，请您放心填写。

Q1:您的性别

男

女

Q2:您的年龄

25岁及以下

26-35岁

36-45岁

46岁及以上

Q3:您所在的岗位类型

一线施工岗位

技术管理岗位

行政后勤岗位

项目管理岗位

其他岗位

Q4:您在建筑业的从业年限

不足3年

3-5年

6-10年

11-20年

20年以上

Q5:您的月均收入范围

5000元及以下

5001-8000元

8001-12000元

12001-20000元

20000元以上

Q6:您目前子女的数量

暂无子女

1个

2个

3个及以上

Q7:您子女当前所处的教育阶段

学龄前

小学

初中

高中

大学/大专

研究生及以上

多个子女处于不同阶段

Q8:您是否计划让子女接受比自己更高层次的教育

非常不愿意

不太愿意

不确定

比较愿意

非常愿意

Q9:您对在子女教育上增加投入的意愿程度打分（0分完全不愿意，10分非常愿意）

选项1

Q10:您目前在子女教育方面的投入主要包含哪些方面

学费/学杂费

课外辅导班/兴趣班

课外书籍/学习资料

学区房/租房支出

家教一对一辅导

夏令营/研学活动

留学相关准备支出

其他

Q11:您每年在子女教育上的投入占家庭年收入的比例大约是

10%及以下

11%-20%

21%-30%

31%-50%

50%以上

Q12:您是否认为当前子女教育投入已经对家庭生活造成了较大压力

完全没有压力

压力很小

有一定压力但可以承受

压力较大

压力非常大难以承受

Q13:您是否愿意为了让子女获得更好的教育资源降低自身生活质量，增加教育投入

完全不愿意

不太愿意

不确定

比较愿意

非常愿意

Q14:您认为增加子女教育投入最主要的动因是什么

希望子女未来获得更好的职业发展

满足子女自身的学习兴趣发展

周围家庭都在增加投入，不想让孩子落后

改变家庭阶层的需要

单位对学历要求提升，希望子女未来不进入建筑业

其他

Q15:您所在单位是否提供子女教育相关福利

没有任何相关福利

有少量相关福利

有比较完善的相关福利

Q16:您对单位当前提供的子女教育相关福利整体满意度打分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q17:您目前享受到的单位子女教育相关福利包含哪些

子女教育补贴

子女入学协调帮助

育儿假/教育相关假期

子女教育相关保险

员工子女暑托班

教育培训福利抵扣

其他

Q18:您是否认为单位提供的子女教育福利能够有效减轻您的教育投入压力

完全不能减轻

只能减轻很少一部分

能减轻一部分压力

能减轻大部分压力

完全满足需求，几乎没有压力

Q19:您最希望单位新增哪几项子女教育相关福利

提高子女教育补贴金额

提供入学资源对接帮助

开设职工子女暑托/寒托班

增加教育相关的带薪假期

提供子女教育咨询服务

针对升学、留学的专项补贴

其他

Q20:如果单位可以增加子女教育福利，您是否愿意接受适当调整薪资结构来换取该项福利

完全不愿意

不太愿意

不确定

比较愿意

非常愿意

Q21:您对当前本地教育资源的整体满意度如何

非常不满意

不太满意

一般

比较满意

非常满意

Q22:您对于减轻建筑业从业者子女教育负担还有哪些具体的建议

填空1

建筑业从业者子女教育投入意愿与福利满意度调查

介绍

本模板旨在调查建筑业从业者子女教育投入意愿与单位福利满意度。帮助您了解教育支出结构、评估福利需求、分析压力来源，适合建筑企业HR和行业研究机构优化员工福利。

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