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体育从业者招聘改进调研问卷

您好！本次调研旨在收集体育行业从业者对行业招聘环节的看法与改进建议，为优化体育行业招聘体系提供参考，问卷仅用于研究分析，请您放心填写，感谢您的支持！

Q1:您的身份是

体育健身教练
职业运动员
体育赛事运营人员
体育场馆管理人员
体育教育从业者
体育康复理疗师
体育新媒体内容创作者
其他体育相关岗位

Q2:您从事体育行业的年限是

1年以内
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上

Q3:您最近一次参与体育行业招聘（求职/招聘）是在什么时候

半年以内
半年-1年
1-3年
3年以上
从未参与过

Q4:您在本次调研中的身份是

体育行业求职者
体育行业招聘方
同时有求职和招聘经验

Q5:您认为当前体育行业招聘信息的清晰度如何

非常清晰，所有要求都明确说明
比较清晰，核心要求有说明
一般，部分内容模糊
比较模糊，很多关键信息没有说明
非常模糊，完全看不懂招聘需求

Q6:您认为当前体育行业招聘信息中最常缺失的内容是

具体薪资范围
岗位职责细节
福利保障内容
岗位技能要求
晋升发展路径
工作地点与作息
招聘人数
岗位对应项目背景

Q7:您认为当前体育行业招聘筛选候选人的效率如何

效率非常高，很快就能完成匹配
效率比较高，流程顺畅
一般，筛选周期偏长
效率比较低，流程繁琐
效率非常低，长时间没有反馈

Q8:您认为招聘筛选环节最常见的问题是

不看简历匹配度盲目邀约
筛选标准不清晰，全凭面试官主观判断
过度看重学历文凭，忽略实际能力
过度看重过往名气，忽略岗位适配性
测试环节与岗位实际工作不相关
反馈不及时，长时间没有结果通知

Q9:您认为体育行业招聘中，实践能力和理论背景哪个更重要

实践能力远重要于理论背景
实践能力更重要，理论背景作为补充
二者同等重要
理论背景更重要，实践能力可以后期培养
理论背景远重要于实践能力

Q10:您认为招聘方评估候选人实践能力最有效的方式是

现场实操展示
查看过往带教/项目案例
试岗体验
技能证书认证
同行推荐信
结构化面试提问

Q11:您认为当前体育行业招聘中存在性别歧视的情况普遍吗

非常普遍
比较普遍
偶尔存在
几乎不存在
完全不存在

Q12:您认为当前体育行业招聘中年龄限制的合理性如何

所有年龄限制都不合理
大部分限制不合理，只有高危项目需要限制
部分核心岗位限制合理，大部分不需要
大部分限制都合理
所有年龄限制都合理

Q13:作为求职者，您对招聘薪资透明度的满意程度是

非常满意，薪资提前明确
比较满意，沟通后会明确
一般，只写范围，浮动很大
比较不满意，入职后才说薪资结构
非常不满意，完全不提前透露薪资

Q14:您认为体育行业招聘中，哪些隐性要求经常不会写在招聘信息中

需要自带学员资源
需要接受不定时加班/出差
对身高外貌有要求
需要接受停赛/带训期间低底薪
需要完成绩效指标才能拿满工资
需要承担非岗位本身的额外工作

Q15:请您给当前体育行业校园招聘的整体效果打分（1分非常差，5分非常好）

分数
标签

Q16:请您给当前体育行业社招招聘的整体效果打分（1分非常差，5分非常好）

分数
标签

Q17:您认为体育行业招聘会更多通过哪种渠道开展效果更好

专业体育行业招聘平台
综合招聘平台
体育院校就业办推荐
行业人脉内推
社交媒体（短视频/公众号等）
线下行业招聘会

Q18:您认为体育行业招聘需要改进的核心方向是

提高信息透明度
优化筛选流程提升效率
调整招聘标准更贴合岗位实际
减少就业歧视
提高薪资透明度
完善候选人反馈机制
拓展更精准的招聘渠道

Q19:您是否遇到过招聘信息和实际岗位情况不符的情况

经常遇到
偶尔遇到
仅遇到过一次
从未遇到

Q20:如果招聘信息和实际岗位不符，通常是哪些方面不一致

薪资待遇不一致
工作内容不一致
工作时间作息不一致
岗位级别不一致
福利保障不一致
工作地点不一致

Q21:您向他人推荐当前体育行业招聘环境的可能性有多大？（0分非常不推荐，10分非常推荐）

选项1

Q22:您对优化体育行业招聘环节还有什么具体改进建议

填空1
体育从业者招聘改进调研问卷
介绍
本模板旨在收集体育行业从业者对招聘环节的看法与改进建议。帮助您评估招聘信息透明度、分析筛选流程效率、优化招聘渠道选择，适合体育企业HR及行业研究机构改进人才招聘体系。
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