体育从业者招聘能力依赖程度调研问卷

Q1:您所在的机构类型是

Q2:您在招聘流程中的角色是

Q3:贵机构每年招聘体育从业者的数量大概是

Q4:您在招聘体育类岗位时，对候选人体育专业背景的依赖程度是

Q5:您在招聘体育类岗位时，对候选人职业资格证书的依赖程度是

Q6:您在招聘体育类岗位时，对候选人过往运动成绩经历的依赖程度是

Q7:您在招聘体育类岗位时，对候选人教学/训练能力的依赖程度是

Q8:您在招聘体育类岗位时，对候选人沟通表达能力的依赖程度是

Q9:您在招聘体育类岗位时，对候选人客户服务意识的依赖程度是

Q10:您在招聘体育类岗位时，对候选人运动损伤防护知识的依赖程度是

Q11:您在招聘体育类岗位时，对候选人定制训练/教学方案能力的依赖程度是

Q12:您在招聘体育类岗位时，对候选人赛事组织能力的依赖程度是

Q13:您在招聘体育类岗位时，对候选人运动康复技能的依赖程度是

Q14:您在招聘体育类岗位时，对候选人新媒体运营能力的依赖程度是

Q15:您在招聘体育类岗位时，对候选人销售转化能力的依赖程度是

Q16:您在招聘体育类岗位时，对候选人团队协作能力的依赖程度是

Q17:您在招聘体育类岗位时，对候选人应急处理能力的依赖程度是

Q18:您在招聘体育类岗位时，对候选人学历背景的依赖程度是

Q19:您在招聘体育类岗位时，对候选人行业人脉资源的依赖程度是

Q20:您在招聘体育类岗位时，对候选人英语能力的依赖程度是

Q21:您认为目前体育从业者招聘中，最难评估的能力维度是哪些

Q22:相比学历，您是否更依赖体育从业者的实际技能水平进行招聘决策

Q23:您在招聘时对候选人从业年限经验的依赖程度是

Q24:您认为目前体育从业者招聘中，还有哪些重要能力维度容易被忽略？