体育从业者招聘使用障碍调研问卷

您好，本次调研旨在了解体育从业者在招聘过程中遇到的使用障碍与相关问题，您的反馈对我们优化体育行业招聘环境非常重要，问卷信息仅用于调研分析，请您放心填写。

Q1:您的身份是

现役职业运动员

退役职业运动员

基层体育教练

高校体育专业毕业生

体育场馆运营人员

其他体育相关从业者

Q2:您从事体育相关行业的年限是

1年以内

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您最近一次找体育相关工作是在什么时候

半年以内

半年-1年

1-3年

3年以上

从未主动寻找过体育类工作

Q4:您平时获取体育行业招聘信息的渠道有哪些

专业体育招聘平台

综合招聘网站

教练/导师推荐

行业社群/朋友圈

体育协会官方渠道

社交媒体（抖音/小红书等）

高校就业办

其他

Q5:您认为目前体育行业招聘信息的整体透明度如何

非常透明，所有要求和待遇都清晰说明

比较透明，大部分信息会公开

一般，关键信息需要入职后才了解

比较不透明，很多核心信息不说明

非常不透明，几乎看不到有效信息

Q6:您在查看招聘信息时，遇到过哪些信息不清晰的问题

岗位职责描述模糊

薪资待遇范围不明确

招聘资质要求不清晰

工作地点/工作时间说明不准确

五险一金等福利信息缺失

没有遇到过信息不清晰的问题

其他

Q7:您对当前体育行业招聘信息的匹配精准度打几分（1分非常不匹配，5分非常匹配）

分数

标签

Q8:您有没有遇到过招聘信息要求和实际工作内容不符的情况

经常遇到

偶尔遇到

很少遇到

从未遇到

Q9:您认为体育行业招聘中，存在哪些普遍的门槛障碍

年龄限制过高

对运动成绩/赛事经历要求过高

要求全日制高学历，与实际工作需求不匹配

限定特定运动项目背景，跨项转型困难

性别歧视相关限制

对身体条件要求过于严苛，忽略能力水平

没有明显门槛障碍

其他

Q10:您是否因年龄限制被体育行业岗位拒绝过

多次被拒

有过1-2次被拒经历

从未因为年龄被拒

没有遇到过年龄限制要求

Q11:您是否因学历不符合招聘要求被体育行业岗位拒绝过

多次被拒

有过1-2次被拒经历

从未因为学历被拒

没有遇到过学历硬性要求

Q12:您在应聘流程中遇到过哪些障碍

简历投递后没有任何回复

笔试内容和体育岗位工作不相关

面试流程不规范，多次反复线上面试

收取报名/培训保证金等不合理费用

内推渠道被垄断，普通求职者无法获得机会

没有遇到过明显流程障碍

其他

Q13:您认为体育行业招聘对退役运动员的友好程度如何

非常友好，有专门的转型招聘渠道

比较友好，有部分针对性岗位

一般，只有少量适配岗位

不太友好，退役运动员很难找到匹配工作

非常不友好，几乎没有适配的招聘机会

Q14:您认为体育行业招聘对非体育专业背景求职者的友好程度如何

非常友好，开放跨界应聘

比较友好，部分岗位接受跨专业

一般，只有少量基础岗位接受跨专业

不太友好，大部分岗位都限定体育专业背景

非常不友好，完全不接受跨专业

Q15:您认为中小体育机构招聘存在的主要障碍是什么

知名度低，很难吸引优质体育人才

薪资水平低，留不住人

招聘渠道有限，找不到合适求职者

没有完善的招聘流程，招人不规范

其他

Q16:您是否遇到过体育招聘中的违规违法情况

多次遇到

遇到过1次

听说过但没遇到过

从未遇到过

Q17:您遇到或听说过的体育招聘违规情况有哪些

虚假招聘，骗取劳动力

收取各类不合理费用

性别/地域/年龄歧视

内部操作，岗位早已内定

夸大薪资和福利，实际入职不符

没有接触过这类情况

其他

Q18:您向其他体育从业者推荐当前体育行业招聘渠道的可能性有多大（0分完全不推荐，10分非常推荐）

选项1

Q19:您认为体育行业招聘最需要改善的环节是什么

填空1

Q20:您对优化体育行业招聘环境有哪些具体建议

填空1

体育从业者招聘使用障碍调研问卷

介绍

本模板旨在调研并解决体育行业招聘中的使用障碍与相关问题。帮助您评估招聘信息透明度、识别行业准入门槛、分析应聘流程规范性，适合体育机构、人力资源部门和行业研究者用于优化体育人才招聘体系与环境。

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