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体育从业者社交分享行为调研问卷

您好！我们正在开展体育从业者社交分享行为相关调研，本次调研仅用于行业研究，所有信息严格保密，请您根据实际情况填写，感谢您的支持！

Q1:您的身份是

现役职业运动员
退役职业运动员
体育教练
体育俱乐部工作人员
体育赛事运营人员
体育自媒体创作者
体育教育工作者
其他体育相关从业者

Q2:您从事体育相关行业的年限是

1年以内
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上

Q3:您的年龄范围是

18岁及以下
19-25岁
26-35岁
36-45岁
46岁及以上

Q4:您的性别是

男
女
不愿意透露

Q5:您日常使用的社交平台有哪些（可多选）

微信
微博
抖音
小红书
B站
快手
知乎
Ins
Twitter/X
其他

Q6:您平均每周在社交平台分享体育相关内容的频率是

几乎不分享
每周1-2次
每周3-5次
每天1次及以上

Q7:您分享的体育相关内容主要来源是

原创内容（自己拍摄/撰写制作）
转载整合他人内容
官方要求发布的内容
参与平台活动发布的内容
其他

Q8:您通常会在社交平台分享哪些类型的内容（可多选）

日常训练动态
比赛相关内容
个人生活分享
体育观点点评
体育知识科普
商业合作推广内容
公益活动相关内容
求职招聘相关内容
其他

Q9:您发布体育相关内容时，是否会特意规划内容方向和发布时间

每次都会提前规划
偶尔会规划
从来不会，想到什么发什么

Q10:您进行社交分享的主要动力是什么（可多选）

个人兴趣爱好，记录生活
拓展行业人脉，认识更多同行
打造个人IP，提升行业知名度
获得粉丝关注，增加流量变现机会
响应俱乐部/公司要求完成工作任务
分享招聘信息，寻找合适人才
寻找工作机会，获取招聘信息
其他

Q11:请您对社交分享对您职业发展的帮助程度打分（1分=完全没有帮助，5分=帮助非常大）

分数
标签

Q12:您是否通过社交平台发布过招聘信息

经常发布
偶尔发布
从来没有发布过

Q13:您是否通过社交平台寻找过招聘信息

经常寻找
偶尔寻找
从来没有寻找过

Q14:您认为通过社交平台进行招聘有哪些优势（可多选）

传播范围广，能接触到更多求职者
可以直观了解求职者的个人风格和专业能力
沟通成本低，对接效率高
可以依托行业人脉精准推荐
可以同步宣传个人/机构品牌
其他

Q15:您认为通过社交平台进行招聘存在哪些问题（可多选）

信息杂乱，筛选成本高
求职者质量参差不齐
容易泄露隐私信息
招聘信息容易被淹没，曝光量不足
缺乏正规流程，信任度低
其他

Q16:当您需要招聘体育相关岗位时，会优先选择哪个平台发布信息

微信（朋友圈/公众号/社群）
微博
抖音
小红书
招聘类平台（智联/猎聘等）
体育垂直类平台
其他

Q17:您更倾向于招聘有社交分享经验的体育从业者吗？为什么？

填空1

Q18:您是否认为体育从业者的社交分享内容可以反映其专业能力

完全可以反映
大部分可以反映
只能反映一小部分
完全不能反映

Q19:您在招聘时，会去查看候选人的社交分享内容吗

一定会查看
大概率会查看
偶尔会查看
不会查看

Q20:您查看候选人社交内容时，最关注哪些方面（可多选）

专业能力展示
行业观点认知
个人品德与价值观
过往工作经历
沟通表达能力
行业人脉资源
其他

Q21:候选人负面的社交分享内容，会不会影响您的招聘决策

会，直接淘汰
会作为重要参考因素
基本不会影响，只看工作能力
完全不影响

Q22:您是否会因为候选人优质的社交分享内容，放宽其他招聘条件优先录用

经常会
偶尔会
不会，严格按照标准筛选

Q23:您对体育从业者通过社交平台进行求职和招聘有什么其他建议？

填空1
体育从业者社交分享行为调研问卷
介绍
本模板旨在调研体育从业者的社交分享行为及其与招聘求职的关联。帮助您了解分享动机、分析内容偏好、评估平台选择，适合体育俱乐部、HR及行业研究者进行人才市场与传播策略分析。
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