体育从业者求职偏好价格敏感度调查问卷

您好！感谢您抽出时间参与本次调研，本问卷旨在了解体育从业者求职过程中的偏好与价格敏感度情况，您的回答仅用于学术研究，所有信息将严格保密，请根据您的真实情况填写。

Q1:您的性别

男

女

非二元性别

不愿透露

Q2:您的年龄

22岁及以下

23-28岁

29-35岁

36-45岁

46岁及以上

Q3:您的最高学历

大专及以下

本科

硕士研究生

博士研究生

Q4:您目前的从业状态

在校即将毕业，正在求职

在职，准备跳槽寻找新工作

待业，正在寻找工作

自由体育从业者，寻找长期合作机会

Q5:您从事的体育细分领域

体育教育/培训

竞技体育

健身健美

体育赛事运营

体育场馆管理

体育传媒/自媒体

运动康复

体育用品研发/销售

其他

Q6:您当前的工作年限

1年及以下

2-5年

6-10年

11年及以上

Q7:求职过程中，您对薪资收入的重视程度（1分最不重视，5分最重视）

分数

标签

Q8:在您的期望薪资中，对标的是什么范围？

比当前薪资高20%以内

比当前薪资高21%-50%

比当前薪资高51%-100%

比当前薪资高100%以上

没有明确对标，仅设定最低心理底线

Q9:如果目标岗位薪资低于您的期望薪资10%，您会？

直接拒绝，不考虑该岗位

可以接受，会再看其他福利条件

可以接受，只要发展空间足够

不太在意薪资，符合最低线就可以

Q10:如果目标岗位薪资低于您的期望薪资25%，您会？

直接拒绝，不考虑该岗位

仅当其他优势十分突出时才会考虑

可以接受，只要平台足够好

仍然会接受，只要能获得工作机会

Q11:当平台名气大但薪资低于市场平均水平，您的选择是？

肯定不去，薪资不符合预期

如果低10%以内可以考虑

如果低20%以内可以考虑

哪怕低更多也愿意去，看重平台

Q12:如果两份offer各有优势：A薪资高15%但行业前景一般，B前景好但薪资低15%，您会选择？

选A，优先拿高薪

更倾向选A，但会再犹豫

更倾向选B，但会再犹豫

选B，优先行业前景

Q13:哪些因素会降低您对薪资的要求？

更大的平台背书

更好的职业发展空间

更多的培训学习机会

更灵活的工作时间

更稳定的用工保障

更好的工作地点

更多的福利补贴（五险一金、年假等）

工作强度更低

Q14:您对通勤补贴的敏感度（1分最不敏感，5分最敏感）

分数

标签

Q15:您对住房补贴的敏感度（1分最不敏感，5分最敏感）

分数

标签

Q16:您是否接受“基础薪资低+高业绩提成”的薪资结构？

完全不接受，希望薪资固定

可以接受，但更倾向高底薪低提成

完全接受，喜欢多劳多得

无所谓，不影响我的选择

Q17:如果薪资固定部分低于您的最低预期，但是整体总收入可能达标，您会接受吗？

不会接受，要求固定薪资达标

如果提成空间足够大，可以接受

只要总收入预期达标就接受

不确定，看具体情况

Q18:关于试用期薪资折扣，您能接受的最大折扣是？

不接受折扣，要求全额薪资

打八折及以上

打七折及以上

打六折及以上

哪怕更低只要转正达标就可以接受

Q19:您更偏好哪种薪资发放方式？

按月固定发放，按时结清

部分按月发，部分年底绩效发放

按项目周期结算

无所谓，只要总数符合要求就行

Q20:如果一份工作可以解决落户问题，您是否愿意接受更低的薪资？

不愿意，薪资不能让步

愿意，最多降10%

愿意，最多降20%

愿意，降20%以上也可以接受

Q21:求职时，您对缴费项目齐全的五险一金的重视程度是？

必须要有，没有就不考虑

重要，可以接受按最低基数缴纳

不太重要，只要薪资到位可以不交

完全不重要，更看重到手现金收入

Q22:如果企业不提供五险一金，但每个月额外发放相当于缴费金额的现金补贴，您是否接受？

完全不接受

可以接受，只要补贴金额足额

完全接受，更愿意拿现金补贴

无所谓

体育从业者求职偏好价格敏感度调查问卷

介绍

本模板旨在调查体育从业者的求职偏好与价格敏感度。帮助您分析薪资期望、评估福利影响、洞察职业选择，适合体育企业HR和招聘机构制定精准薪酬策略。

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