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体育从业者求职偏好与工作绩效满意度调查

您好！本次调查旨在了解体育从业者的求职选择偏好与当前工作的绩效满意度情况，所有数据仅用于学术研究分析，将严格对您的信息保密，请您根据实际情况填写，感谢您的支持！

Q1:您的性别

男
女

Q2:您的年龄区间

18-22岁
23-29岁
30-35岁
36-45岁
45岁以上

Q3:您的最高学历

高中及以下
专科
本科
硕士研究生
博士研究生

Q4:您的体育从业方向

体育教育/培训
竞技体育（运动员/教练）
体育赛事运营
体育场馆管理
体育营销/经纪
健身休闲服务
体育科研
体育用品相关
其他体育相关领域

Q5:您当前的工作状态

在职，体育行业
在职，跨行业待转回体育行业
待业求职中
已转行脱离体育行业

Q6:您的体育行业累计工作年限

1年以内
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上

Q7:您求职时最优先考虑的因素是（选3项以内）

薪资福利水平
工作地点
行业发展前景
单位品牌知名度
岗位发展空间
工作强度与稳定性
个人兴趣匹配度
专业技能匹配度
人际关系环境
社保等保障完善度

Q8:您在求职时更倾向选择哪类性质的单位

公立事业单位（学校/体校/体育局下属单位）
民营企业
外资/合资企业
自主创业
非营利体育组织
政府机关单位

Q9:您更偏好的工作地点是

一线大城市
二线省会城市
三四线地级市
县城及乡镇地区
无所谓，符合预期就可以

Q10:您能接受的月薪资最低预期是

3000元及以下
3001-5000元
5001-8000元
8001-12000元
12000元以上

Q11:求职时，您是否愿意接受无责底薪更低但绩效提成空间更高的薪资结构

非常愿意，更看重成长空间
比较愿意
无所谓，都可以接受
不太愿意，更看重稳定收入
完全不愿意，只接受稳定高底薪

Q12:您获取体育行业求职信息的主要渠道是（可多选）

招聘网站（BOSS直聘/智联等）
体育行业垂直招聘平台
学校/导师推荐
同行/朋友内推
社交媒体（小红书/微信公众号等）
行业展会/招聘会
体育行业协会发布

Q13:您对当前工作的整体绩效目标设定合理性满意吗

非常不满意
不太满意
一般
比较满意
非常满意

Q14:您认为当前岗位的绩效指标和您的实际工作内容匹配程度如何

完全不匹配，大部分工作没纳入考核
匹配度较低，核心指标偏差较大
一般，部分指标不匹配
匹配度较高，核心工作都有覆盖
完全匹配，所有核心工作都纳入考核

Q15:您是否清楚了解当前岗位的绩效评价标准

完全不清楚，没人说明
不太清楚，只有模糊概念
大概了解，部分标准不明确
比较清楚，大部分标准明确
非常清楚，所有标准都有明确说明

Q16:您认为当前的绩效考核频率是否合理

频率过高，考核占用太多精力
频率偏高，略有负担
合理，频率适中
频率偏低，不利于及时调整工作
频率过低，起不到考核作用

Q17:您认为当前的绩效评估过程公平公正吗

完全不公平，主观因素占比极高
不太公平，存在较多主观判断
一般，偶尔有不公平情况
比较公平，大部分情况客观公正
完全公平，全程公开透明客观

Q18:您对当前工作的绩效结果反馈机制满意吗

非常不满意，从来没有反馈
不太满意，反馈不及时也不具体
一般，只有结果没有改进建议
比较满意，会定期得到清晰反馈
非常满意，反馈及时且能帮助我提升

Q19:当前岗位的绩效结果和薪资回报的匹配程度您是否满意

非常不满意，干多干少回报一样
不太满意，绩效和回报不匹配
一般，匹配度一般
比较满意，基本能匹配贡献
非常满意，多劳多得匹配度很高

Q20:当前绩效体系对您提升工作能力的激励作用如何

完全没有激励，反而打击积极性
激励性很弱，没什么推动作用
一般，没什么明显影响
有一定激励，能推动我提升
激励性很强，能有效促进我成长

Q21:如果换工作，您会优先选择绩效体系更透明公开的岗位吗

肯定会，这是核心考虑因素
大概率会，会重点关注
不确定，要看整体情况
不太会，其他因素更重要
完全不会，不关注这点

Q22:您对体育行业岗位的绩效体系设计还有什么改进建议

填空1

Q23:关于体育从业者求职，您还有什么其他想分享的内容

填空1
体育从业者求职偏好与工作绩效满意度调查
介绍
本模板旨在提供体育从业者求职偏好与工作绩效满意度的专业调研工具。帮助您收集求职因素偏好、评估绩效体系满意度、分析职业发展需求，适合体育机构、人力资源部门及行业研究者进行精准的人才市场与绩效管理研究。
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职业发展 工作满意度 行业分析
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