体育从业者压力来源招聘调研问卷

您好！我们正在开展体育从业者压力来源与招聘相关的调研，本次调研仅用于学术研究，所有信息严格保密，烦请您根据实际情况填写，感谢您的支持！

Q1:您的性别

男

女

不愿透露

Q2:您的年龄阶段

18岁及以下

19-25岁

26-35岁

36-45岁

46岁及以上

Q3:您目前从事的体育细分领域

专业竞技体育（运动员/教练）

全民健身服务（健身教练/团课导师）

青少年体育培训

体育赛事运营

体育场馆管理

体育媒体/解说

体育康复/体能训练

体育教育培训（院校老师）

其他体育相关岗位

Q4:您从事体育行业的工作年限

1年以内

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q5:您目前的用工形式

全职正式员工

兼职

自由职业/自主创业

劳务派遣

其他

Q6:您进入当前行业求职时，整体求职难度如何

非常容易

比较容易

一般

比较难

非常难

Q7:您求职时遇到的主要招聘门槛有哪些

相关工作经验要求

专业资质证书要求

年龄限制

学历要求

运动成绩/过往履历要求

人脉资源要求

身体条件要求

没有遇到明显门槛

Q8:您是否认同“当前体育行业招聘存在信息不透明”的说法

完全不认同

不太认同

一般

比较认同

完全认同

Q9:请您对当前体育行业的招聘公平度打分（1分非常不公平，5分非常公平）

分数

标签

Q10:您向其他人推荐进入体育行业就业的可能性是多少（0-10分）

选项1

Q11:当前您的工作压力整体处于什么水平

完全没有压力

压力较小

压力适中

压力较大

压力极大难以承受

Q12:您认为您当前工作压力主要来源于哪些方面

业绩/考核指标压力

收入不稳定压力

职业发展上升空间不足

工作时间不规律（节假日/周末无休）

运动损伤/身体健康风险

行业竞争激烈

人际关系处理压力

社会认可度不足

工作内容强度过大

其他

Q13:您认为求职阶段哪类经历会加剧入职后的工作压力

招聘信息与实际工作内容不符

试用期要求远高于招聘描述

入职后未获得招聘时承诺的福利/待遇

招聘时夸大职业发展前景

求职阶段长时间求职未果带来的焦虑延续

没有这类经历

Q14:您认为招聘过程中，用人单位是否清晰告知了岗位可能存在的压力与风险

完全没有告知

简单提及但不清晰

基本说清楚了

详细清晰的告知了所有风险

不清楚/没关注

Q15:如果招聘时用人单位提前如实告知岗位压力，您是否会更愿意接受该岗位

肯定不会，会直接放弃

大概率不会，会更谨慎评估

不确定，要看具体情况

大概率会，更信任这样的单位

肯定会，透明度很重要

Q16:您在求职时是否会主动询问岗位的工作压力和工作强度相关信息

每次都会主动问

大部分时候会问

偶尔会问

几乎不会问

从来不会问

Q17:您认为体育行业招聘环节，用人单位可以通过哪些方式帮助求职者降低入职后的压力

如实披露岗位职责与考核要求

明确标注薪资福利与工作时间

提前说明岗位潜在的风险与压力

开放入职前的岗位体验环节

提供清晰的职业发展路径说明

简化招聘流程减少求职周期

其他

Q18:您是否因为工作压力过大，产生过更换工作的想法

从来没有

偶尔有过

经常有

已经在准备换工作了

已经换过工作了

Q19:如果更换工作，您认为压力因素会在您求职选择中占多大比重

完全不占比重，不考虑

占很小比重

占一般比重

占较大比重

是首要考虑因素

Q20:您认为当前体育行业整体从业人员的压力水平如何

普遍很低

普遍偏低

一般水平

普遍偏高

普遍非常高

Q21:您对体育行业优化招聘环节、缓解从业者入职压力有什么其他建议吗？

填空1

体育从业者压力来源招聘调研问卷

介绍

本模板旨在提供体育行业从业者压力来源与招聘现状的深度调研工具。帮助您分析压力成因、评估招聘公平性、探索缓解方案，适合体育机构、人力资源部门及学术研究者优化行业人才管理与职业环境。

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