体育从业者人工智能态度及招聘调研问卷

您好！本次调研旨在了解体育从业者对人工智能的认知态度，以及人工智能在体育行业招聘中的应用现状，感谢您抽出宝贵时间参与本次调研，所有数据仅用于研究分析，请放心填写。

Q1:您的身份是

体育行业在职从业者

体育院校应届毕业生

体育行业招聘负责人

体育行业创业者

其他相关从业者

Q2:您在体育行业的从业年限是

1年及以下

2-5年

6-10年

10年以上

Q3:您所在的细分体育领域是

职业竞技体育

大众健身休闲

体育教育培训

体育赛事运营

体育场馆管理

体育用品制造销售

体育传媒与经纪

其他

Q4:您此前是否了解人工智能技术在体育领域的应用

完全不了解

略有耳闻

比较了解

非常了解

Q5:您在日常工作中接触过哪些人工智能相关应用

AI运动数据统计分析工具

AI健身动作指导软件

AI赛事辅助裁判系统

AI内容生成工具（文案、海报等）

AI客户管理系统

AI招聘筛选工具

从未使用过任何AI工具

其他

Q6:您如何看待人工智能技术对体育行业发展的整体影响

完全积极，能推动行业快速发展

利大于弊，整体推动行业进步

利弊各半，需要理性看待

弊大于利，会带来很多负面问题

完全消极，会冲击行业原有生态

Q7:您对人工智能进入体育行业的接受程度打分为（1分最低，10分最高）

分数

标签

Q8:您认为人工智能的应用会增加还是减少体育行业的就业岗位

会大幅增加就业岗位

会小幅增加就业岗位

基本不会改变就业岗位总量

会小幅减少就业岗位

会大幅减少就业岗位

Q9:您认为人工智能最能发挥优势的体育工作环节是

数据收集与分析

人才筛选与招聘

训练计划制定

赛事组织运营

客户服务与咨询

内容创作与传播

场馆智能化管理

Q10:您是否认可使用人工智能工具筛选体育行业求职者的简历

非常认可，能大幅提高效率

比较认可，利大于弊

中立，无所谓好坏

不太认可，容易错过合适人才

非常不认可，应该全部人工筛选

Q11:您认为人工智能筛选简历最突出的优势是什么

筛选速度快，节省时间成本

筛选标准客观，减少人工偏见

能筛选出更匹配岗位要求的人才

可以处理更大批量的简历

没有突出优势

Q12:您认为人工智能筛选简历最主要的问题是什么

无法识别求职者的软素质（沟通能力、抗压能力等）

算法存在偏见，容易歧视特定群体

会遗漏条件优秀但背景不符合模板的人才

技术成本过高，中小机构负担不起

没有明显问题

Q13:如果招聘过程中使用AI进行初面试，您的接受程度是

非常接受，可以节省双方时间

比较接受，仅作为初筛环节可以接受

中立，看具体应用场景

不太接受，更信任面对面沟通

完全不能接受，初面试也必须人工进行

Q14:作为求职者，如果您遇到招聘方使用人工智能工具进行筛选，您会有什么感受

感觉很高效，是行业进步的体现

没有特别感受，只是正常流程

会有些紧张，担心AI无法识别自身优势

会不舒服，感觉不被尊重

会拒绝应聘，不接受人工智能筛选

Q15:作为招聘方，您是否已经在招聘中使用过人工智能相关工具

已经常态化使用

偶尔尝试使用

还没有用过但有计划使用

完全没使用过也没有计划使用

我不是招聘负责人，不涉及相关环节

Q16:您认为体育行业招聘中，哪些能力是人工智能无法评估的

运动专项天赋与潜能

团队协作能力

临场应变能力

体育精神与职业素养

沟通表达能力

抗压能力

都可以通过AI评估

其他

Q17:您认为体育行业未来招聘中人工智能的普及程度会是多少（0分=完全不普及，10分=全面普及）

分数

标签

Q18:您是否认为未来体育从业者需要掌握基本的人工智能工具使用能力

非常需要，这会是基础岗位要求

有一定必要，能提升工作效率

无所谓，看岗位需求

不需要，专注自身专业能力即可

完全不需要，会替代人工工作

Q19:您所在的机构是否提供人工智能相关技能的培训

已经定期组织相关培训

有过少量相关培训

暂时没有但计划开展

完全没有相关培训计划

不清楚相关安排

Q20:您对人工智能在体育行业招聘中的应用还有什么其他看法或建议

填空1

体育从业者人工智能态度及招聘调研问卷

介绍

本模板旨在调研体育从业者对人工智能的认知态度及招聘应用现状。帮助您收集行业AI认知数据、评估AI招聘工具接受度、分析未来技能需求，适合体育机构和人力资源部门开展人才战略研究。

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