文化出版从业者品牌忠诚度及招聘调研问卷
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本模板旨在调研文化出版行业的品牌忠诚度与招聘现状。帮助您分析员工品牌认同、洞察人才流动动因、评估招聘市场,适合出版机构与人力资源部门优化人才战略。 标签
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尊敬的文化出版从业者,您好!本次调研旨在了解文化出版从业者对行业品牌的认知忠诚度,同时收集行业人才求职与招聘相关信息,您的反馈对我们非常重要,调研全程匿名,感谢您抽出时间参与!
Q1:您目前在文化出版行业的身份是
Q2:您在文化出版行业的工作年限是
Q3:您目前的岗位类型属于
Q4:您目前供职的机构类型是
Q5:您是否只长期固定选择在同一文化出版品牌机构供职?
Q6:您向他人推荐您目前供职的文化出版品牌作为就业选择的可能性(0分完全不愿意,10分非常愿意)
Q7:如果有新的工作机会,您会优先选择同行业比当前品牌知名度更高的机构吗?
Q8:您选择长期留在当前文化出版品牌机构工作,主要原因是(可多选)
Q9:如果您考虑更换工作,会更倾向选择哪类文化出版品牌?(可多选)
Q10:您对当前供职品牌的社会口碑认可度打几分(1分最低,5分最高)
Q11:您对当前供职品牌的出版内容质量打几分(1分最低,5分最高)
Q12:您是否会主动向身边的人才推荐当前供职品牌的开放岗位?
Q13:您认为文化出版行业内,机构品牌对人才吸引力的影响程度是
Q14:您在找工作时,是否会优先投递您认可的文化出版品牌?
Q15:作为招聘方/人事负责人,您认为影响求职者选择您机构品牌的核心因素有哪些(可多选)
Q16:您所在机构目前是否有开放的招聘需求?
Q17:您所在机构招聘新员工时,更倾向通过哪些渠道发布信息(可多选)
Q18:您认为当前文化出版行业招聘难的核心原因是
Q19:您认为好的出版品牌是否能帮助机构降低招聘难度?
Q20:您认为文化出版品牌应该从哪些方面提升对人才的吸引力(可多选)
Q21:您对文化出版机构通过品牌建设吸引和保留人才还有什么其他建议?
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