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文化出版从业者品牌忠诚度与福利满意度调查问卷

您好！我们正在开展针对文化出版从业者品牌忠诚度与福利满意度的调研，本次调研采用匿名形式，数据仅用于研究分析，请您根据实际情况填写，感谢您的支持！

Q1:您目前在文化出版行业的岗位类型是

内容创作/编辑岗
营销发行岗
策划运营岗
设计制作岗
行政管理岗
技术开发岗
其他

Q2:您在文化出版行业的从业年限是

1年以内
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上

Q3:您当前所在单位的企业性质是

国有出版机构
民营出版公司
外资/合资出版机构
独立工作室/个人品牌
自媒体出版平台
其他

Q4:您当前的职级是

普通员工
基层管理者
中层管理者
高层管理者

Q5:您已经在当前单位工作了多长时间

1年以内
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上

Q6:您向他人推荐当前任职单位作为理想工作场所的可能性有多大？（0-10分，0分代表完全不推荐，10分代表非常推荐）

选项1

Q7:如果有其他文化出版机构开出更高薪资，您会选择离职吗

一定会离职
很大可能会离职
不确定
很大可能不会离职
一定不会离职

Q8:您是否以在当前单位工作为荣

非常认同
比较认同
一般
不太认同
非常不认同

Q9:未来1年内，您是否有主动离职的计划

肯定有
大概率有
还不确定
大概率没有
肯定没有

Q10:您选择留在当前单位的主要原因有哪些

对行业和品牌的认同
薪资福利符合预期
工作氛围好
发展空间大
工作强度适合
离家近交通便利
行业人脉积累在现有平台
暂时没有更好的选择
其他

Q11:您对当前单位整体福利水平的满意度是

非常满意
比较满意
一般
比较不满意
非常不满意

Q12:请您对当前单位的法定五险一金（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金）的落实情况打分（1-5分，1分代表非常差，5分代表非常好）

分数
标签

Q13:请您对当前单位的额外补充福利（补充医疗保险、补充公积金、企业年金等）打分（1-5分，1分代表非常差，5分代表非常好）

分数
标签

Q14:请您对当前单位的带薪年假/病假/婚假等法定假期落实情况打分（1-5分，1分代表非常差，5分代表非常好）

分数
标签

Q15:请您对当前单位的年终奖/绩效奖金福利打分（1-5分，1分代表非常差，5分代表非常好）

分数
标签

Q16:请您对当前单位的员工培训/职业发展相关福利（内部培训、外部学习补贴等）打分（1-5分，1分代表非常差，5分代表非常好）

分数
标签

Q17:请您对当前单位的员工体检福利打分（1-5分，1分代表非常差，5分代表非常好）

分数
标签

Q18:请您对当前单位的节日福利/生日福利打分（1-5分，1分代表非常差，5分代表非常好）

分数
标签

Q19:请您对当前单位的餐饮/交通补贴福利打分（1-5分，1分代表非常差，5分代表非常好）

分数
标签

Q20:请您对当前单位的住房补贴/住宿福利打分（1-5分，1分代表非常差，5分代表非常好）

分数
标签

Q21:您认为当前单位最需要优化的福利项目是哪些

基础五险一金
补充类福利
假期福利
奖金分红
培训学习福利
健康体检福利
节日生日福利
通勤餐饮补贴
住房福利
其他

Q22:当前单位的福利水平与同行业其他机构相比，您认为

远高于行业平均
略高于行业平均
和行业平均水平差不多
略低于行业平均
远低于行业平均

Q23:您认为单位的福利分配公平性如何

非常公平
比较公平
一般
比较不公平
非常不公平

Q24:您对单位福利设计还有哪些具体需求和建议

填空1

Q25:如果未来重新选择工作，您会优先选择当前所在品牌吗

一定会优先选择
很大可能会选择
不确定
很大可能不会选择
一定不会选择
文化出版从业者品牌忠诚度与福利满意度调查问卷
介绍
本模板旨在提供文化出版行业员工品牌忠诚度与福利满意度的专业调研解决方案。帮助您评估员工留任意向、分析福利体系短板、洞察行业人才需求，适合出版机构及人力资源部门进行精准的人力资源诊断。
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