文化出版从业者社交分享行为与员工满意度调查问卷
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本模板旨在研究文化出版从业者社交分享行为与工作满意度的关联。帮助您收集分享动机、评估工作负担、分析优化建议,适合出版机构与HR部门进行员工状态调研。 标签
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您好!本次调研旨在了解文化出版从业者日常社交分享行为与员工工作满意度的相关情况,您的反馈对我们非常重要,问卷采用匿名形式,所有数据仅用于研究分析,请您放心填写,感谢您的支持与参与!
Q1:您所在的单位类型
Q2:您在行业内的工作年限
Q3:您当前的岗位类型
Q4:您的年龄
Q5:您的性别
Q6:您日常会通过哪些平台进行出版相关内容的社交分享(可多选)
Q7:您平均每周进行出版相关内容社交分享的频率是
Q8:您单次进行出版相关内容社交分享平均花费的时间大概是
Q9:您进行出版内容社交分享的主要动机是(可多选)
Q10:您通常会分享哪些类型的内容(可多选)
Q11:您所在单位是否对员工社交分享本单位出版内容有明确要求
Q12:单位对社交分享的要求是否给您带来了额外工作负担
Q13:请您对自己当前的整体工作满意度打分(1分最低,5分最高)
Q14:请您对当前单位的薪酬福利水平满意度打分(1分最低,5分最高)
Q15:请您对当前的工作强度与工作平衡情况满意度打分(1分最低,5分最高)
Q16:请您对当前单位的职业发展空间满意度打分(1分最低,5分最高)
Q17:请您对当前单位的团队协作氛围满意度打分(1分最低,5分最高)
Q18:请您对当前单位给员工提供的培训支持满意度打分(1分最低,5分最高)
Q19:请您对单位分配的社交分享工作任务合理性满意度打分(1分最低,5分最高)
Q20:您是否认为社交分享工作能够帮助您更好完成本职工作
Q21:您是否会因为社交分享工作获得额外的收益或奖励
Q22:您认为社交分享工作对您个人的职业成长是否有帮助
Q23:您向他人推荐在当前文化出版单位工作的可能性有多大?(0-10分)
Q24:您认为哪些方式可以降低社交分享给员工带来的负担(可多选)
Q25:您对平衡社交分享工作与本职工作,还有哪些其他建议?
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