2026届新生力理论考试

Q1:姓名

Q2:公司简称

:一、单项选择题（共20题，每题2分，共40分）

Q3:旗滨集团的成立日期和上市信息分别是：

Q4:旗滨集团的使命、愿景、目标分别是：

Q5:旗滨集团的标识（Logo）中，图形部分象征着什么？

Q6:在旗滨集团的企业文化中，“工匠文化”的核心内涵是：

Q7:根据旗滨集团2024-2028年发展战略规划，以下关于各业务战略主题的说法，正确的是：

Q8:关于旗滨集团光伏玻璃产业的布局，以下说法正确的是：

Q9: 在职业化素养的“冰山模型”中，决定职业高度最关键的因素是：

Q10: 根据艾森豪威尔法则（四象限法则），高效能人士通常把65%-80%的时间投资在哪类事务上？

Q11:在职场倾听中，最高层次的倾听是：

Q12:关于向上沟通，以下做法最恰当的是：

Q13:在职业生涯规划中，“职业锚”理论由谁提出？

Q14:根据舒伯（Super）的生涯发展理论，以下哪个不属于其提出的生涯发展阶段？

Q15:在文书写作中，下列哪种公文适用于向上级机关请求指示、批准？

Q16:以下关于“报告”与“请示”的区别，说法正确的是：

Q17:在文书写作中，适用于表彰先进、批评错误、传达重要精神或者情况的公文是：

Q18:当员工转换到跨行业的新岗位时，在角色转换初期最应优先做的是：

Q19:在从“学生”到“职场人”的角色转换中，最核心的思维模式转变是：

Q20:我国安全生产的工作方针是：

Q21:安全生产过程中哪个不属于“三违”现象。

Q22:下列选项中属于预防“高温”的职业危害措施的是（ ）。

:二、多项选择题（共15题，每题3分，共45分）

Q23:以下关于旗滨集团标识（Logo）的说法，正确的有（ ）：

Q24:本单位涉及下列哪些事故类型

Q25:以下属于旗滨集团所获重要荣誉的有（ ）：

Q26:根据旗滨集团2024-2028年战略规划，以下业务定位正确的有（ ）：

Q27: 旗滨集团的“家文化”体现在以下哪些方面（ ）：

Q28:以下关于旗滨集团“师徒文化”的说法，正确的有（ ）：

Q29:关于旗滨集团“廉洁自律文化”的三道防线，以下说法正确的有（ ）：

Q30: 以下属于职业化素养中“职业心态塑造”内容的有（ ）：

Q31:在职场沟通中，有效沟通的三个环节是（ ）：

Q32:以下关于平行沟通（同事间沟通）的正确做法有（ ）：

Q33: 根据职业生涯规划理论，个人职业生涯规划应考虑的外部环境因素包括（ ）：

Q34:关于角色转换的常见误区，以下说法正确的有（ ）：

Q35: 关于公文写作中“通知”的说法，正确的有（ ）：

Q36:在文书写作中，以下关于“总结”的说法正确的有（ ）：

Q37: 根据《安全生产法》，以下哪些是属于从业人员的义务：

:三、判断题（共15题，每题1分，共15分）

Q38:旗滨集团的战略愿景“铸造经典品牌，成就百年企业”中，“成就百年企业”是最高优先级的终极目标。

Q39:在旗滨集团内部，员工之间彼此称呼为“XX总”以体现层级管理。

Q40:职业化素养中的“冰山模型”指出，显性的知识与技能决定了一个人职业发展的高度。

Q41:在任务效能管理中，“图层工作法”的核心是将任务分解为可执行的微小步骤，降低启动难度。

Q42:在商务礼仪中，“你永远没有第二次机会给别人留下第一印象”是职场社交的黄金法则。

Q43:生涯规划中的“生涯彩虹图”理论由霍兰德（Holland）提出。

Q44: 请示和报告都是上行文，但请示需要上级批复，报告不需要。

Q45:转发通知是将某一下级机关报来的文件转发给有关的下级机关。

Q46:会议通知一般应写明召开会议的原因、目的、会议名称、参会人员、会议时间、会议地点、需准备的材料等内容。

Q47: 在商务宴请座次安排中，应遵循“面门为上、居中为上、以离门近为上、以主位的左为上”的原则。

Q48: 在《旗滨窗》内刊投稿中，摄影、美术、书法作品的奖励最高为100元/幅。

Q49: 企业新入职员工在上岗前必须经过公司级、部门级、班组级三个层次的逐级安全教育培训。

Q50:进入厂区路段，摩托车、电动车可以选择佩戴或者不戴安全帽。

Q51: 员工在安全生产作业中要遵守：不伤害自己、不伤害他人、不被他人伤害、保护别人不受伤害的原则。

Q52:职业化素养只能在工作岗位上通过实践逐步养成，学校教育阶段无需关注职业素养培养。