中国邮政储蓄银行员工轻微违规积分管理办法测试题 - 在线考试测评模板

Q1:姓名

填空1

Q2:部门

填空1

Q3:《关于中国邮政储蓄银行员工轻微违规积分管理办法（2023年修订版）的补充通知（邮银制〔2026〕15号）》(邮银制〔2026〕15号)的施行时间为（）。

A.2023年3月1日

B.2026年2月2日

C.2026年3月1日

D.2026年1月1日

Q4:员工轻微违规积分的最小单位为（）分。

A.1

B.2

C.0.5

D.3

Q5:总行层面轻微违规积分对应的减发绩效收入金额标准为（）元/分。

A.100

B.200

C.300

D.500

Q6:调整后，一个积分周期内员工累计积分达到（）分需开展合规教育。

A.12

B.10

C.15

D.24

Q7:积分确认部门应于确认之日起（）个工作日内将员工积分录入合规管理系统。

A.5

B.10

C.15

D.30

Q8:负责薪酬发放的部门应于积分确认之日起（）个月内完成绩效减发。

A.1

B.2

C.3

D.6

Q9:调整后，员工连续两次积分达到24分的，年度绩效考核不得为（）等级及以上。

A.C

B.B

C.A

D.D

Q10:首次减发绩效收入金额的计算公式为（）。

A.累计积分×减发标准

B.（累计积分-4）×减发标准

C.（累计积分-5）×减发标准

D.新增积分×减发标准

Q11:员工对积分处理有异议的，应自收到《积分处理确认单》之日起（）个工作日内申请复查。

A.3

B.5

C.10

D.15

Q12:内控合规部门作出复核决定的延长期限最多不超过（）。

A.10个工作日

B.15个工作日

C.1个月

D.2个月

Q13:同一次检查发现员工多个不同类型轻微违规行为的，累计积分最高不超过（）分

A.6

B.10

C.12

D.15

Q14:责任人为部门/机构主要负责人的，积分确认单应提交（）确认。

A.总行内控合规部

B.隶属机构内控合规部门

C.人力资源部门

D.上级业务部门

Q15:调整后，总行各部门积分管理核心职责不包括（）。

A.牵头提出本条线积分标准

B.开展轻微违规行为调查

C.建立积分管理相关系统

D.指导本条线积分管理

Q16:给予告诫、批评处理的，员工隶属机构应填写（）按规定执行

A.《积分处理确认单》

B.《违规行为处理意见书》

C.《合规教育记录表》

D.《复查申请书》

Q17:违反个人投资理财规定，未在销售专区内销售产品的，积分分值为（）分。

A.2

B.3

C.4

D.5

Q18:员工轮岗、调动后，其违规积分在一个周期内应（）。

A.清零

B.连续累计

C.减半

D.重新计算

Q19:集团公司代理金融从业人员的积分组织管理和流程由（）自定。

A.总行内控合规部

B.一级分行

C.邮政企业

D.监管机构

Q20:调整后，负责提请积分处理的部门被称为（）。

A.积分确认部门

B.积分提请部门

C.积分审核部门

D.积分管理部门

Q21:违反运营管理规定，违规办理止付（特殊情况除外）的，积分分值为（）分。

A.3

B.4

C.5

D.1-3

Q22:由总行内控合规部作出复查决定的，对该结果（）复核申请。

A.接受

B.不再接受

C.视情况接受

D.向上级申请后接受

Q23:员工轻微违规积分管理遵循的基本原则包括（）。

A.全面覆盖

B.实事求是

C.客观公正

D.惩教结合

Q24:邮银制〔2026〕15号文件对积分标准及处理的调整内容包括（）。

A.5分及以上开始减发绩效收入

B.合规教育阈值降至10分

C.24分处理由“通报批评”改为“批评处理”

D.连续两次24分不再解除劳动合同

Q25:调整后，总行内控合规部的积分管理职责包括（）。

A.统筹全行积分管理工作

B.审核轻微违规行为积分标准

C.确认权限内积分处理意见

D.完善积分管理相关系统

Q26:下列关于违规积分规则的说法正确的有（）。

A.共同违规的，相关人员分别积分

B.同一违规行为不重复积分

C.不同类型违规行为累计积分最高6分

D.同质同类违规三次按标准上限积分

Q27:积分流程调整后，新增/明确的核心主体包括（）。

A.积分提请部门

B.积分确认部门

C.薪酬发放部门

D.内控合规审核部门

Q28:员工申请积分复查时，需向积分确认部门提交的材料有（）。

A.《积分复查（复核）申请书》

B.相关证明材料

C.个人绩效证明

D.工作履历表

Q29:邮银制〔2026〕15号文件调整后的附件包括（）。

A.轻微违规行为积分处理确认单

B.员工合规教育情况记录表

C.轻微违规行为积分复查（复核）申请书

D.轻微违规行为积分处理明细表

Q30:下列关于绩效减发的说法正确的有（）。

A.累计积分未达5分的，不予减发绩效

B.超出4分部分按标准计算减发金额

C.后续减发按新增积分乘以标准计算

D.减发后员工实发工资不得低于当地最低工资

Q31:调整后，积分复查、复核的相关规定包括（）。

A.复查原调查、确认人员原则上回避

B.部门负责人可向上一级内控合规部申请复核

C.复核受理后10个工作日内作出决定

D.复核决定为最终决定，原则上不再受理申诉

Q32:下列违规行为中积分分值为5分的有（）。

A.违规办理取消交易（纠正操作差错除外）

B.扣划机关与原冻结机关不符且未提供证明

C.未按要求协助配合内外部检查

D.商户信息登记不完整、不准确

Q33:轻微违规行为是指情节轻微且未造成不良后果的违规行为。（请填写√或×）

填空1

Q34:各一级分行确定的绩效减发标准无需报总行内控合规部备案。（请填写√或×）

填空1

Q35:一个积分周期内，员工累计积分达到15分给予告诫处理，处理后积分清零。（请填写√或×）

填空1

Q36:同一次检查发现员工多个同质同类违规行为的，只积一次分且从重积分。（请填写√或×）

填空1

Q37:调查部门完成违规调查后，只能移送问题所在责任单位提请积分处理。（）

正确

错误

Q38:积分确认部门需及时将积分处理情况通知责任人本人。（）

正确

错误

Q39:员工合规教育情况记录表需提交总行内控合规部备案，不得由隶属机构留存。（）

正确

错误

Q40:因违规积分减发绩效收入后，员工每月实发金额可低于当地最低工资标准。（）

正确

错误

Q41:未列入积分标准的轻微违规行为，无相关制度规定的可比照类似问题词条处理。（）

正确

错误

Q42:由总行内控合规部作出的复核决定为最终决定，员工仍不服的原则上不再受理申诉。（）

正确

错误