东风公司第二期测评师训练营考试

本考试分为单项选择题、多项选择题、判断题三个部分,满分100分,请考生按照要求作答,祝考试顺利!

Q1:姓名

填空1

Q2:单位

填空1

Q3:手机

填空1

:一、单项选择题(共15题,每题3分,共45分)

Q4:AC(评价中心)技术起源于哪个国家的哪个机构?

美国心理学家协会
德国军事心理学研究所
英国公务员选拔委员会
法国商学院联合会

Q5:AC测评的根本目的是什么?

评估员工的当前绩效
预测候选人在目标岗位上的未来表现
测量员工的专业知识水平
评估员工的工作满意度

Q6:在AC测评中,胜任力(Competency)指的是什么?

员工的专业技能
能够区分高绩效与一般绩效的深层特征
员工的工作经验年限
员工的教育背景

Q7:在AC测评中,ORCE评估框架中的O代表什么?

Objective(目标)
Observation(观察)
Opportunity(机会)
Outcome(结果)

Q8:FBEI面谈的基本公式是以下哪个?

STAR
SMART
SWOT
PDCA

Q9:在STAR模型中,T代表什么?

Team(团队)
Target(目标)
Task(任务)
Time(时间)

Q10:以下哪个不属于AC测评的常见练习形式?

无领导小组讨论
角色扮演
笔试测试
商业案例分析

Q11:在AC测评中,主持人(Facilitator)的核心职责是什么?

直接参与候选人的讨论
对候选人进行评分
控制测评流程并确保评估的可靠性
指导候选人如何表现

Q12:北森锐途管理人员综合素质测评以什么理论为基础?

胜任力冰山模型
大五人格理论
情境领导理论
目标设置理论

Q13:锐途测评中,管理个性测评基于以下哪种理论?

冰山理论
大五人格理论
情境领导理论
期望理论

Q14:以下哪个不属于锐途测评的三大因素之一?

能力因素
人格因素
经验因素
动力因素

Q15:管理风格是指管理者在管理过程中表现出来的什么?

内在个性特质
相对稳定的行为模式
职业内在动机
认知能力水平

Q16:锐途测评中,职业锚反映的是什么?

管理者的认知能力
管理者在压力下的风险倾向
职业内在动机和追求
管理者对企业的认同感

Q17:AC测评反馈制定IDP时推荐采用721理论展开,其中20%是指:

实践学习
人际学习
个人学习
行动学习

Q18:教练技能中有效反馈有一种方式是BIA,是指:

行为—改进—欣赏
行为—影响—欣赏
影响—行为—欣赏
行为—影响—建议

:二、多项选择题(共10题,每题4分,共40分。多选、错选不得分,少选得1分。)

Q19:AC测评的三要素通常包括以下哪些?

多个测评练习
多个受过培训的测评师
统一的评价标准
笔试考核

Q20:以下哪些属于AC测评的基本原理?

基于过去行为预测未来行为
通过模拟情境观察行为表现
多个测评师独立判断
仅依赖面试官的直觉判断

Q21:以下哪些属于AC测评的常见练习形式?

无领导小组讨论
角色扮演
FBEI行为面试
360度评估

Q22:以下哪些属于AC测评的效度类型?

内容效度
结构效度
效标关联效度
表面效度

Q23:锐途测评的三大因素包括以下哪些?

能力因素
人格因素
社会因素
动力因素

Q24:下列关于AC测评反馈三个目的分别是什么?

验证AC测评结果
告知测评对象测评最终评分结果
支持测评对象发现自身优劣势
与测评对象就个人发展计划形成初步共识

Q25:从测评对象角度衡量AC测评反馈效果好的3个标准是:

听到后很开心
对自己有觉察
对改进有承诺
对未来有信心

Q26:AC测评反馈中需要坚持的4个基本原则是:

基于胜任力模型
基于观察的行为
基于评价的结果
基于小组的共识
基于自我认知度

Q27:AC测评反馈评委应该保持姿态是那三个?

平等
开放
信任
权威

Q28:教练技能中有力提问的方向有三对,分别是:

过去—未来
具体—抽象
封闭—开放
为什么—如何

:三、判断题(共5题,每题3分,共15分。正确打√,错误打×。)

Q29:FBEI行为面试中的STAR模型,S代表Strategy(策略)。

√
×

Q30:AC测评中,评委应在测评过程中直接参与候选人的小组讨论,以便更好地了解候选人。

√
×

Q31:无领导小组讨论中,小组成员会被指定一个明确的领导者角色。

√
×

Q32:在AC测评中,主持人的核心职责之一是确保结论的可靠性。

√
×

Q33:下列关于AC测评反馈的说法中,AC测评反馈过程中评委应保持权威性是正确的。

√
×
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