管理者领导力风格自我测评V1
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本测评完全匿名,仅用于论文资料收集之用,同时可帮助您了解自身当前的领导力水平。总计30道题,请按照您的实际情况并遵循第一感觉来进行填写。计分规则:均为单选题,1=完全不符合,2=偶尔做到,3=一般,4=经常做到,5=完全符合。如您需要最终的评价结果,请与出题者联系,感谢您的配合。
Q1:我能定期自我复盘,并对之前的得失进行总结,以便运用到接下来的管理过程中去
Q2:我能清晰拆解团队目标,让下属明确工作完成的标准与节点
Q3:我对团队工作过程有跟进、有检查,不是只看结果
Q4:面对工作卡点,我能主动协调资源、推动问题向前推进并解决
Q5:我能够理性决策,不反复变更工作安排造成团队内耗
Q6:我会定期对团队工作进行复盘,总结经验、优化问题
Q7:面对业绩压力,我能稳定心态、带领团队落地达成
Q8:我对工作质量有标准,不纵容敷衍、低效的工作状态
Q9:我愿意主动培训和辅导下属,传授方法、帮助员工成长
Q10:我敢于合理授权,不大包大揽、事必躬亲
Q11:我能及时肯定员工优点,表扬下属取得的成绩,起到正向激励团队
Q12:我会根据员工特质分配工作,做到人岗匹配
Q13:我愿意给下属试错空间,包容合理的工作失误
Q14:我会鼓励团队创新、主动突破固有工作方式
Q15:我主动关注团队成员的成长需求,并给予发展建议
Q16:我能建立清晰的团队规则,奖罚分明、管理公正
Q17:我能够耐心倾听下属反馈,不主观预判、不打断
Q18:批评员工时对事不对人,不情绪化、不人身攻击
Q19:我能及时传递信息,避免团队信息差、沟通壁垒
Q20:面对团队矛盾,我能主动调解、化解内耗
Q21:我能控制自身情绪,不在工作中随意发脾气
Q22:我能让团队愿意主动沟通、敢于提问题、提建议
Q23:我愿意接受新工具、新流程、新管理方式
Q24:我敢于承认自己的管理不足,愿意主动提高和改进
Q25:面对变化和新要求,我能快速调整适配
Q26:我会主动思考团队效率优化、流程改善
Q27:我不固步自封,会主动学习管理知识、提升认知
Q28:我鼓励团队创新、主动突破固有工作方式
Q29:我能够理性决策,不反复变更工作安排造成团队内耗
Q30:我在工作中会站在更高一级的领导层来思考一些问题,尤其是我无法理解的时候
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