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意向三线城市求职大学生就业形势调研报告问卷

您好！我们正在开展针对意向去三线城市求职大学生的就业形势相关调研，希望您能分享真实的想法与情况，本次调研所有数据仅用于研究分析，严格保护您的个人隐私，感谢您的支持与参与！

Q1:您目前所在的学历层次是

专科
本科
硕士研究生
博士研究生

Q2:您的毕业年份是

2024届（已毕业）
2025届
2026届
2027届及以后

Q3:您目前所在院校属于

双一流/985/211院校
普通公办本科院校
民办本科院校
专科/高职院校
其他

Q4:您所学专业属于哪一大类

工学
理学
医学
经济学
管理学
文学
法学
教育学
农学
艺术学
交叉学科
其他

Q5:您的户籍所在地是

一线城市
新一线城市
二线城市
三线城市
四线及以下城市/县城
乡镇农村

Q6:您是否有在三线城市长期生活/学习的经历

是，一直生活学习到大学前
是，大学期间在三线城市就读
有过短期生活经历，不足1年
完全没有

Q7:您意向选择三线城市求职的首要原因是

生活压力小，房价物价更低
离家距离近，方便照顾家人
一线城市求职竞争太大，退而求其次
三线城市出台了吸引大学生的利好政策
对三线城市的生活氛围更偏好
恋人/家人在三线城市发展
自身职业方向在三线城市有更好机会
其他

Q8:您在选择意向三线城市求职时，主要考虑哪些因素

城市产业发展情况
岗位薪资水平
人才吸引政策（补贴、落户等）
生活成本（房价、物价）
离家距离
城市公共资源（教育、医疗）
个人发展空间
城市环境与生活氛围

Q9:您意向求职的三线城市属于哪个区域

东部地区三线城市
中部地区三线城市
西部地区三线城市
东北地区三线城市
还没有确定具体城市

Q10:您预期在三线城市求职的起薪范围是

3000元及以下
3001-4000元
4001-5000元
5001-6000元
6001-8000元
8000元以上

Q11:您是否认为当前三线城市能提供足够多符合您预期的工作岗位

完全可以，岗位充足且选择多
基本可以，核心行业岗位比较充足
不确定，还在了解阶段
不太能，对口岗位数量很少
完全不能，几乎找不到符合预期的岗位

Q12:您最意向进入的行业领域是

党政机关/事业单位
国有企业
民营企业（本地龙头企业）
民营企业（中小微企业）
外资企业
互联网/新能源等新兴行业
金融行业
教培行业
医疗健康行业
文旅服务业
制造业
自主创业
其他

Q13:您找工作时最优先看重的是

薪资福利待遇
工作稳定性
个人职业发展空间
工作强度与生活平衡
企业平台大小
行业发展前景

Q14:您目前通过哪些渠道了解三线城市的招聘信息

学校就业指导中心
综合性招聘平台（BOSS直聘、智联招聘等）
三线城市本地招聘平台/公众号
目标企业官方招聘渠道
家人朋友推荐
校招宣讲会
其他

Q15:您是否已经投递过三线城市相关岗位的简历

已经投递并拿到offer
已经投递还在等待结果
还没有投递，正在准备
完全没准备投递

Q16:您认为去三线城市求职，您目前具备哪些优势

学历符合当地岗位要求
专业技能匹配当地产业需求
有本地人脉资源
适应能力强，能快速融入
对薪资预期合理，竞争力更强
自身就是本地人，稳定性更强
还没有明确优势

Q17:您认为目前三线城市吸引大学生求职存在哪些不足

优质岗位数量少，对口岗位不足
整体薪资水平偏低
产业发展落后，未来发展空间小
人才政策吸引力不足，补贴力度小
公共资源（教育、医疗）不如一二线城市
信息不透明，招聘信息获取难度大
年轻人文化生活不够丰富

Q18:您对三线城市出台的大学生就业吸引政策了解程度是

非常了解，研究过具体内容
大概了解，知道有相关政策
听说过，但不清楚具体内容
完全没听说过相关政策

Q19:请您对自己在三线城市找到满意工作的信心打分（1分最低，10分最高）

分数
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Q20:如果在三线城市求职不顺利，您会选择

转向一二线城市继续求职
降低求职预期，先在三线城市就业
备考公务员/事业单位，继续留在三线城市争取稳定岗位
回家待业一段时间再看
继续升学深造，毕业后再规划
自主创业

Q21:您是否能接受三线城市岗位的工作强度和工作节奏

完全可以，三线城市节奏更符合预期
大部分岗位可以接受，部分高强度岗位不行
不确定，需要实际体验后才知道
不太能接受，部分三线城市企业无偿加班情况更严重
完全不能接受

Q22:您身边和您有相同意向去三线城市求职的同学多吗

非常多，超过一半同学都有这个意向
比较多，大概三分之一左右
不多，只有少数同学有这个意向
非常少，只有我或者极少数人有这个意向

Q23:您认为三线城市需要做出哪些改变，才能更好吸引大学生就业

填空1
意向三线城市求职大学生就业形势调研报告问卷
介绍
本模板旨在提供针对意向在三线城市求职大学生的就业形势调研解决方案。帮助您收集求职偏好、分析就业因素、评估人才政策，适合高校、地方政府和人力资源机构开展精准的人才引进与市场分析。
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大学生 调研 就业 求职
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