养老从业者品牌忠诚度调查问卷

您好，我们正在开展养老从业者品牌忠诚度相关调研，希望了解您对目前就职养老品牌的真实看法与感受。本次问卷采用匿名形式，所有数据仅用于调研分析，请您放心填写，感谢您的支持与配合！

Q1:您目前的工作岗位是

一线护理人员

护理管理人员

后勤行政人员

营销/市场人员

运营管理人员

机构负责人

其他岗位

Q2:您在养老行业的从业年限是

1年及以内

1-3年

3-5年

5-10年

10年及以上

Q3:您在当前就职品牌的工作年限是

1年及以内

1-3年

3-5年

5-10年

10年及以上

Q4:您当前就职的品牌类型是

公办养老机构

民办民办养老机构

公建民营养老机构

连锁养老品牌

社区居家养老服务品牌

医养结合养老品牌

其他类型

Q5:您认为当前品牌在行业内的口碑如何

非常好

比较好

一般

比较差

非常差

Q6:您向他人推荐您目前就职养老品牌的可能性有多大？（0-10分）

选项1

Q7:您愿意长期留在当前品牌工作的可能性有多大？（0-10分）

选项1

Q8:请您对当前品牌的企业文化认可度打分

分数

标签

Q9:请您对当前品牌提供的薪酬福利待遇满意度打分

分数

标签

Q10:请您对当前品牌提供的职业发展空间满意度打分

分数

标签

Q11:请您对当前品牌的管理方式认可度打分

分数

标签

Q12:请您对当前品牌提供的培训支持满意度打分

分数

标签

Q13:请您对当前品牌的工作环境满意度打分

分数

标签

Q14:当其他养老品牌给出更高薪资时，您是否会选择离职

一定会离职

大概率会离职

不确定

大概率不会离职

一定不会离职

Q15:如果重新选择就业品牌，您是否还会选择当前品牌

一定会选择

很大概率会选择

不确定

很大概率不会选择

一定不会选择

Q16:您选择留在当前品牌工作的主要原因有哪些

品牌口碑好，行业认可度高

薪酬待遇优于同行业其他品牌

福利体系完善

晋升空间大

企业文化契合个人价值观

工作氛围好，团队关系融洽

培训体系完善，能提升个人能力

离家近，通勤方便

对品牌有情感，不愿离开

其他

Q17:哪些因素会降低您对当前品牌的忠诚度

薪酬待遇低于行业平均水平

福利不完善

职业发展空间受限

管理方式不合理

企业文化不认同

工作压力过大

团队氛围差

品牌口碑下滑

培训支持不足

其他

Q18:您是否会主动向身边需要求职的养老从业者推荐当前品牌

一定会主动推荐

如果对方询问会推荐

不确定

不太会推荐

一定不会推荐

Q19:您是否认可当前品牌的发展理念和未来发展方向

非常认可

比较认可

一般

不太认可

完全不认可

Q20:您是否会主动维护当前品牌的公众形象

一定会主动维护

遇到负面评价会维护

不确定

很少主动维护

不会维护

Q21:您认为当前品牌对员工的忠诚度重视程度如何

非常重视

比较重视

一般

不太重视

完全不重视

Q22:您认为品牌可以通过哪些方式提升员工忠诚度

提高薪资水平

完善福利保障

增加晋升机会

优化管理模式

营造良好工作氛围

增加培训学习机会

塑造积极的企业文化

改善工作环境

其他

Q23:您还有其他对提升养老从业者品牌忠诚度的想法或建议吗？

填空1

养老从业者品牌忠诚度调查问卷

介绍

本模板旨在提供养老行业从业者品牌忠诚度调研的标准化解决方案。帮助您评估员工满意度、分析留任意向、洞察忠诚度影响因素，适合养老机构、人力资源部门和市场研究机构优化人才管理和品牌建设策略。

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