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养老从业者品牌忠诚度与求职招聘调研问卷

您好！我们正在开展针对养老行业从业者的品牌忠诚度与招聘相关调研，问卷仅用于行业研究分析，所有信息严格保密，大约占用您5-8分钟时间，感谢您的支持与参与！

Q1:您目前所在的养老行业岗位类型是

护理岗（养老护理员、护士等）
运营管理岗（院长、部门主管等）
技术岗（康复师、营养师、医师等）
行政后勤岗（人事、财务、行政等）
销售营销岗（养老顾问、渠道拓展等）
其他岗位

Q2:您在养老行业的总工作年限是

1年以内
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上

Q3:您目前所在机构的性质是

公办养老机构
公建民营养老机构
民办营利性养老机构
民办非营利性养老机构
社区养老服务机构
养老相关互联网/科技企业
其他

Q4:您目前所在机构的规模（入住长者/服务人数规模）是

50人以内
50-100人
101-300人
301-500人
500人以上

Q5:您向他人推荐您目前任职机构作为工作单位的可能性有多大？（0-10分，0分完全不推荐，10分非常推荐）

选项1

Q6:如果未来更换工作，您选择同品牌其他门店/分院的可能性有多大？（0-10分，0分完全不可能，10分非常可能）

选项1

Q7:您当初选择加入当前任职品牌的最主要原因是

品牌行业知名度高
薪资待遇更优厚
福利保障更完善
晋升发展空间大
工作环境条件好
离家距离近
朋友/熟人推荐
其他

Q8:您认为养老行业雇主品牌最重要的三个吸引力因素是

稳定的薪资发放
有竞争力的薪酬水平
完善的社保公积金福利
额外的员工福利（体检、年假、补贴等）
清晰的职业晋升路径
丰富的培训学习机会
良好的团队工作氛围
人性化的管理制度
良好的社会品牌口碑
工作强度适中

Q9:请您对当前任职品牌的薪资满意度打分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数
标签

Q10:请您对当前任职品牌的福利保障满意度打分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数
标签

Q11:请您对当前任职品牌的培训发展体系满意度打分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数
标签

Q12:请您对当前任职品牌的企业文化与工作氛围满意度打分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数
标签

Q13:过去1年内，您有没有主动关注过其他养老品牌的招聘信息

完全没有
偶尔关注过
经常关注
已经投递了其他品牌的岗位

Q14:如果有其他养老品牌提供offer，您选择离职加入的可能性是

几乎不可能
可能性较低
不确定
可能性较高
一定会离职

Q15:哪些因素会促使您选择离开当前任职的品牌

薪资待遇低于行业平均水平
福利保障不完善
晋升通道不畅通
工作压力过大
管理制度不人性化
对管理者风格不满意
品牌发展前景不好
通勤距离过远
家庭个人原因
其他品牌给出更好的offer
其他

Q16:您是否愿意长期在当前任职品牌工作

非常不愿意
不太愿意
不确定
比较愿意
非常愿意

Q17:您平时获取养老行业招聘信息最常用的渠道是

内部员工推荐
品牌官方招聘公众号/官网
综合招聘平台（BOSS直聘、智联招聘等）
行业垂直招聘平台
行业社群/朋友圈转发
线下招聘会/行业展会
其他

Q18:更换工作时，您优先选择品牌知名度更高的养老机构的意愿是

完全不愿意
不太愿意
无所谓
比较愿意
非常愿意

Q19:您认为一个好的养老行业雇主品牌，最需要改善的地方是什么

填空1

Q20:您的年龄阶段是

20岁及以下
21-30岁
31-40岁
41-50岁
51岁及以上

Q21:您的性别是

男
女
不愿透露

Q22:您的学历是

初中及以下
高中/中专/职校
大专
本科
硕士及以上
养老从业者品牌忠诚度与求职招聘调研问卷
介绍
本模板旨在提供养老行业从业者品牌忠诚度与招聘需求的标准化调研方案。帮助您评估员工满意度、分析离职动因、洞察招聘偏好，适合养老服务机构、人力资源部门及行业研究者优化人才战略与雇主品牌建设。
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品牌忠诚 满意度 招聘调研 从业者
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