养老从业者价格接受度与福利满意度调查问卷

您好，本次调研旨在了解养老行业从业者对服务定价的接受情况与现有福利的满意程度，您的回答将为行业优化发展提供重要参考，问卷采用匿名形式，请您放心填写。

Q1:您所在的岗位类别是

护理岗

运营管理岗

康复理疗岗

后勤保障岗

行政销售岗

其他

Q2:您在养老行业的从业年限是

1年及以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您目前所在机构的性质是

公办养老机构

民办营利性养老机构

民办非营利性养老机构

公办民营合作机构

社区居家养老服务点

其他

Q4:您目前的月均税前收入范围是

3000元及以下

3001-5000元

5001-8000元

8001-12000元

12000元以上

Q5:您对目前的月工资收入水平的满意程度是（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q6:您能接受的个人每月缴纳社保公积金后的工资扣除比例最高为

5%以内

6%-10%

11%-15%

16%-20%

20%以上

Q7:如果机构提供进阶职业技能培训，您能接受的个人承担培训费用比例最高为

无需个人承担

1%-10%

11%-20%

21%-30%

30%以上

Q8:如果机构提供住宿福利，您能接受的每月宿舍费用最高为

免费（个人承担水电即可）

100元以内

101-300元

301-500元

500元以上

Q9:如果机构提供工作餐福利，您能接受的每餐个人承担费用最高为

免费

5元以内

6-10元

11-15元

15元以上

Q10:您能接受的月度绩效考核扣款最高占月度工资的比例是

不接受扣款

1%-3%

4%-5%

6%-10%

10%以上

Q11:您对目前机构缴纳的五险一金（社保）的满意程度是（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q12:您对目前机构提供的带薪年假的满意程度是（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q13:您对目前机构提供的法定节假日福利的满意程度是（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q14:您对目前机构提供的职业健康体检福利的满意程度是（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q15:您对目前机构提供的员工培训与晋升发展机会的满意程度是（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q16:您对目前机构提供的加班补贴/调休政策的满意程度是（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q17:您目前享受到的员工福利包含以下哪些项目

节日礼品/购物卡

高温/低温补贴

员工餐补贴

住宿补贴

交通补贴

通讯补贴

年终奖

员工意外险/商业补充医疗

子女教育补贴

工龄补贴

其他

Q18:如果机构提高工资10%，但需要取消2项非法定福利，您是否接受

完全接受

可以接受，只要取消的不是核心福利

不太接受

完全不接受

Q19:如果机构保持现有工资不变，但新增1项付费职业培训福利，您能接受每年从工资扣除多少费用

不接受扣除，希望机构全额承担

100-500元

501-1000元

1001-2000元

2000元以上

Q20:您向同行推荐当前所在机构的可能性有多大？（0分完全不推荐，10分非常推荐）

选项1

Q21:对于养老服务机构面向入住老人收取的分级护理费用，您认为当前定价水平是否合理

定价过低

定价偏低

定价合理

定价偏高

定价过高

Q22:您能接受养老机构给一线护理人员每增加一项增值服务，额外增加的绩效提成比例是

5%以内

6%-10%

11%-15%

16%-20%

20%以上

Q23:您对当前机构福利设置还有哪些改进建议

填空1

Q24:您认为行业内定价和员工薪酬福利方面还存在哪些问题，欢迎反馈

填空1

养老从业者价格接受度与福利满意度调查问卷

介绍

本模板旨在为养老服务机构提供员工薪酬与福利满意度的专业调研工具。帮助您评估薪酬水平、分析福利偏好、收集定价建议，适合养老机构管理者和HR部门优化人力资源政策与成本结构。

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