高校应届毕业女大学生就业形势调研报告

您好，感谢您参与本次关于高校应届毕业女大学生就业形势的调研，本调研仅用于学术研究，所有数据会严格保密，请您放心填写

Q1:您目前所在的高校类型

双一流/985/211院校

普通公办本科院校

民办本科院校

高职专科院校

Q2:您的专业属于哪一学科类别

哲学

经济学

法学

教育学

文学

历史学

理学

工学

农学

医学

管理学

艺术学

Q3:您目前的就业状态是

已经拿到满意offer，确定签约

已经拿到offer，但还在观望更好机会

还未拿到任何offer，仍在求职中

准备考研二战/考公，不找工作

准备出国深造

准备创业

Q4:您对当前整体就业大环境的难度打分（1分非常容易，10分极其困难）

分数

标签

Q5:您从开始求职到现在有多长时间了

少于1个月

1-3个月

3-6个月

6个月以上

Q6:您求职过程中主要通过哪些渠道投递简历

校园招聘会/双选会

企业官方招聘渠道

招聘平台（BOSS直聘、智联招聘等）

学校就业指导中心推荐

导师/学长学姐内推

亲戚朋友介绍

公务员/事业单位考试招录平台

社交媒体招聘信息

Q7:您至今收到面试通知的次数大概是

0次

1-3次

4-6次

7-10次

10次以上

Q8:您至今收到offer的次数大概是

0次

1次

2-3次

4次以上

Q9:您认为女生身份在求职过程中带来的劣势程度（1分完全没有劣势，10分劣势非常大）

分数

标签

Q10:您求职过程中遇到过哪些针对女性的隐性限制

招聘信息明确写明「仅限男性」/「优先男性」

面试被问到婚恋生育计划

同等条件下优先录用男性

以「岗位强度大不适合女生」为由拒绝面试

没有遇到过任何针对女性的限制

Q11:您能接受的税前起薪范围是

3000元以下

3000-5000元

5000-8000元

8000-12000元

12000元以上

Q12:您拿到的offer起薪和您的预期相比如何

远高于预期

基本符合预期

略低于预期

远低于预期

还没有拿到offer

Q13:您求职选工作时最看重哪些因素（选3项以内）

薪资福利水平

工作稳定性

行业发展前景

企业平台大小

个人晋升空间

工作地点

工作强度与加班情况

就业专业对口

Q14:您是否愿意接受低于自身学历要求的岗位

愿意，先就业再择业

不愿意，坚持找和学历匹配的岗位

不确定，看具体情况

Q15:您是否因为性别原因调整过自己的求职方向

是，原本想投递男性偏多的岗位，后来放弃了

否，完全按照自己的规划求职

有过想法，但还是坚持投了

Q16:您认为女大学生就业难的主要原因有哪些

部分企业存在性别歧视，不愿意招聘女性

整体就业岗位供给不足，竞争太激烈

女大学生自身定位不清晰，期望值过高

高校专业设置和市场需求不匹配

婚育年龄女性会增加企业用工成本

女生性格能力不适应部分岗位要求

Q17:您所在学校有没有针对女大学生开展专门的就业指导服务

有，内容很实用

有，但内容比较空泛，没什么用

没有听说过

完全没有相关服务

Q18:如果求职不顺利，您接下来的打算是什么

继续找工作，不放弃

考研/考公提升学历或换赛道

出国深造

先灵活就业（自由职业、实习过渡）

创业

回家待业，慢慢再看

Q19:您对缓解女大学生就业难问题有什么具体建议

填空1

高校应届毕业女大学生就业形势调研报告

介绍

本模板旨在提供高校应届毕业女大学生就业形势的深度调研解决方案。帮助您收集求职状态、分析性别因素影响、评估就业难度，适合高校、教育机构和 HR 部门了解女大学生就业现状与挑战。

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