有国际交流项目经历大学生就业形势调研报告

您好!我们正在开展针对有国际交流项目经历大学生的就业形势调研,旨在了解国际交流经历对大学生就业的影响,探究相关就业现状与需求。本次调研采用匿名形式,所有数据仅用于学术研究,请您放心填写,感谢您的支持与配合!

Q1:您的性别

男
女

Q2:您当前的就读学历

本科在读
硕士研究生在读
博士研究生在读
已毕业(本科)
已毕业(硕士)
已毕业(博士)

Q3:您所学的专业属于哪一类别

人文社科类
理工类
农林医类
经济管理类
艺术体育类
其他

Q4:您参与的国际交流项目类型是

学期/学年交换项目
短期夏令营/冬令营项目
海外实习项目
联合培养项目
双学位项目
学术会议/竞赛交流项目
其他国际交流项目

Q5:您参与国际交流项目的时长是

2周及以内
2周-1个月
1个月-3个月
3个月-1学年
1学年及以上

Q6:您参与国际交流项目的主要资金来源是(可多选)

国家/学校公派资助
项目奖学金资助
自费
企业赞助
其他社会资助
其他

Q7:您对参与国际交流项目的整体满意度打分(1分非常不满意,5分非常满意)

分数
标签

Q8:您目前的就业状态是

未毕业,暂未求职
未毕业,正在求职
已毕业,已签约工作
已毕业,正在求职中
已毕业,选择继续深造
已毕业,选择创业
其他

Q9:从开始求职到拿到第一个offer,您花费了多长时间

尚未拿到offer
1个月以内
1-3个月
3-6个月
6个月以上

Q10:您拿到的offer数量大约为

0个
1-2个
3-5个
6-10个
10个以上

Q11:您求职过程中,更偏向选择哪些类型的单位(可多选)

党政机关/事业单位
国有企业
民营企业
外资/合资企业
跨国企业
创新创业企业
高校/科研机构
非政府/非营利组织
其他

Q12:您求职过程中,更偏向选择哪些行业(可多选)

教育与培训行业
金融行业
信息技术/互联网行业
制造业
文化/传媒/娱乐行业
贸易/进出口行业
生物医药行业
公共管理/社会保障行业
咨询/专业服务行业
其他

Q13:您对当前自己获得的就业机会的满意程度,打分(0分非常不满意,10分非常满意)

选项1

Q14:您认为国际交流经历对您获取就业机会的帮助大吗

帮助非常大
帮助比较大
帮助一般
帮助比较小
几乎没有帮助

Q15:在求职过程中,您认为国际交流经历给您带来了哪些优势(可多选)

外语能力更强,更符合岗位要求
跨文化沟通能力更强,适配多元工作场景
视野更开阔,创新能力更强
简历更有竞争力,更容易获得面试机会
人脉资源更多,获得更多内推机会
对海外市场更了解,适配跨国业务岗位
自主能力更强,更符合企业用人期待
没有感受到明显优势
其他

Q16:在求职过程中,您认为国际交流经历是否给您带来了哪些劣势(可多选)

国内校招时间冲突,错过不少招聘机会
国内人脉积累不足,缺乏内推资源
对国内就业市场不了解,求职方向模糊
国内企业不认可海外交流经历
交流成本高,就业回报未达预期
不适应国内工作文化,求职匹配度降低
没有感受到明显劣势
其他

Q17:您是否在求职过程中运用了国际交流项目中积累的资源

经常运用
偶尔运用
很少运用
从未运用

Q18:您目前拿到的工作岗位,和您国际交流的研究/学习方向相关吗

高度相关
部分相关
不太相关
完全不相关
暂未拿到offer

Q19:与没有国际交流经历的同年级同学相比,您认为您的就业竞争力如何

明显更强
稍强一些
基本差不多
稍弱一些
明显更弱

Q20:您对目前整体就业形势的乐观程度打分(1分非常不乐观,5分非常乐观)

分数
标签

Q21:您认为有国际交流经历的毕业生,整体就业难度如何

就业难度很低,机会很多
就业难度较低,机会较多
就业难度一般,和普通毕业生差不多
就业难度较高,机会较少
就业难度很高,机会很少

Q22:您认为当前有国际交流经历的大学生就业面临的主要挑战是什么(可多选)

全球经济形势不景气,对应岗位需求减少
国内就业市场竞争激烈,优势不突出
国际形势变化,企业对有海外经历人才需求降低
语言文化不适配,国内就业水土不服
交流经历时间短,个人能力没有实质提升
学历认证存在障碍,部分岗位无法报考
其他

Q23:您认为学校应当从哪些方面帮助有国际交流经历的大学生更好就业(可多选)

调整校招时间,适配海外交流学生的回国时间
针对性开展就业指导,帮助对接适配岗位
建立有国际交流经历学生的就业对接平台
加强和企业合作,推出专门的招聘通道
在国内提前帮忙积累就业相关人脉资源
开展国内就业市场的相关宣讲培训
其他

Q24:您对于想要参与国际交流项目的学弟学妹,在就业准备方面有什么建议吗

填空1
有国际交流项目经历大学生就业形势调研报告
介绍
本模板旨在调研有国际交流项目经历大学生的就业形势。帮助您评估海外经历价值、分析求职优势、识别就业挑战,适合高校就业指导中心和研究机构了解海归人才就业竞争力。
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