养老从业者招聘渠道使用频率调研问卷

Q1:您所在养老机构的性质是

Q2:您所在机构的规模（常住老人数量）是

Q3:您在机构中负责的工作是

Q4:您所在机构目前从业人员的缺口情况是

Q5:您所在机构主要招聘的岗位类型是（选最主要的一项）

Q6:请您对综合招聘网站（如前程无忧、智联招聘）的使用频率打分（1分=几乎不用，5分=高频使用）

Q7:请您对垂直招聘平台（如养老人才网、医疗人才网）的使用频率打分（1分=几乎不用，5分=高频使用）

Q8:请您对本地生活招聘平台（如58同城、赶集网）的使用频率打分（1分=几乎不用，5分=高频使用）

Q9:请您对社交招聘平台（如BOSS直聘、猎聘）的使用频率打分（1分=几乎不用，5分=高频使用）

Q10:请您对短视频/直播招聘平台（抖音、快手招聘板块）的使用频率打分（1分=几乎不用，5分=高频使用）

Q11:请您对微信生态招聘（微信朋友圈、公众号、微信群）的使用频率打分（1分=几乎不用，5分=高频使用）

Q12:请您对院校合作招聘（护理职业院校、康养相关专业院校）的使用频率打分（1分=几乎不用，5分=高频使用）

Q13:请您对政府公益招聘平台（各地人社部门招聘网站、招聘会）的使用频率打分（1分=几乎不用，5分=高频使用）

Q14:请您对行业协会推荐招聘的使用频率打分（1分=几乎不用，5分=高频使用）

Q15:请您对内部员工推荐的使用频率打分（1分=几乎不用，5分=高频使用）

Q16:请您对线下社会招聘会的使用频率打分（1分=几乎不用，5分=高频使用）

Q17:请您对劳务中介机构合作招聘的使用频率打分（1分=几乎不用，5分=高频使用）

Q18:您认为以下哪些渠道的应聘者到岗率更高（选3个以内）

Q19:您认为以下哪些渠道招聘到的应聘者留存率更高（选3个以内）

Q20:您所在机构平均每个岗位通过招聘渠道获取简历的成本大概是

Q21:您所在机构从发布招聘信息到新人到岗的平均周期是

Q22:您认为当前各招聘渠道对养老行业岗位的适配性整体如何

Q23:您认为当前招聘渠道针对养老行业招聘存在的最主要问题是什么

Q24:您对优化养老行业招聘渠道、提升招聘效率有哪些具体建议