养老从业者招聘与工作改进调研问卷

您好，本次调研旨在了解养老行业从业者的招聘现状与工作改进需求，您的真实反馈将帮助我们优化养老行业招聘体系与工作环境，所有信息仅用于研究分析，请放心填写。

Q1:您目前在养老行业的从业岗位是

养老护理员

养老机构管理人员

康复理疗师

营养师

心理咨询师

后勤行政人员

其他岗位

Q2:您在养老行业的从业年限是

1年以内

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您当初是通过什么渠道获得当前这份工作的

招聘网站

线下招聘会

熟人推荐

校园招聘

社交媒体招聘信息

家政中介机构

其他渠道

Q4:您认为目前养老行业招聘环节最吸引求职者的优势是什么

市场需求大就业稳定

薪资待遇逐步提升

工作时间相对规律

有完善的职业培训

职业成就感强

社会认可度提升

其他

Q5:您认为目前养老行业招聘环节存在的主要问题是

岗位信息描述不清晰

招聘门槛设置不合理

薪资待遇说明不透明

招聘渠道覆盖范围窄

招聘流程繁琐效率低

对求职者需求关注度不够

其他

Q6:您认为养老行业招聘时对应聘者哪项要求最重要

专业技能证书

相关工作经验

爱心与责任心

抗压能力

沟通协调能力

学历水平

Q7:您当初应聘该岗位时，招聘方是否提供了清晰的岗位职责说明

描述非常清晰，完全符合实际工作内容

有基本描述，和实际工作差别不大

描述比较模糊，部分内容和实际不符

几乎没有说明，上岗后才了解工作内容

Q8:您对应聘时招聘方给出的薪资福利是否满意

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q9:您认为哪些招聘优化措施最能吸引年轻人进入养老行业

明确晋升路径，提供清晰职业规划

提高起薪水平，完善社保福利

减少不必要的招聘门槛要求

增加线下体验环节，帮助年轻人了解行业

开展校企合作定向培养

加大行业正面宣传，改变刻板印象

其他

Q10:您对当前所在机构招聘流程的整体满意度是（1分最低，5分最高）

分数

标签

Q11:您认为当前养老行业招聘的准入门槛是否合适

门槛过低，从业者能力参差不齐

门槛适中，符合行业需求

门槛过高，很多有能力的人被挡在门外

不同岗位标准不统一，整体混乱

Q12:您认为招聘环节最需要重点考察应聘者的哪些特质

职业道德与职业认同

实操护理技能

应急处理能力

沟通能力（和老人及家属沟通）

学习能力

身体素质

其他

Q13:您所在机构目前是否存在招聘难的问题

招聘非常困难，长期缺人

有一定难度，核心岗位缺口大

基本可以满足需求，偶尔缺人

招聘顺利，人员供需平衡

Q14:您认为养老行业招聘难的核心原因是什么

工作强度大薪资偏低

社会认可度低，偏见多

工作环境条件差

职业发展路径不清晰

年轻人不愿意从事护理类一线工作

培养周期长，流动性大

其他

Q15:您认为是否有必要在招聘环节加入岗前试岗环节

非常有必要，可以真实考察能力与适配度

可以有，仅针对一线护理岗位

没必要，浪费双方时间成本

无所谓，看机构安排

Q16:针对目前养老从业者工作中存在的问题，您认为最需要改进的方面是

降低一线护理人员工作强度

提高薪资与福利待遇

完善职业培训体系，提升专业能力

优化工作环境，增加防护保障

明确岗位职责，避免一人多岗

完善晋升机制，提供发展空间

提升行业社会认可度，获得更多尊重

其他

Q17:您认为当前从业者专业能力最需要提升的方向是

失能失智老人专业护理技能

应急急救能力

心理疏导与沟通能力

康复护理技能

营养照护知识

智能化养老设备操作能力

Q18:您希望招聘方为新入职从业者提供哪些支持

一对一带教培训

完善的岗前培训体系

入职初期心理疏导

住房/就餐等生活保障

明确的业绩考核与奖励标准

其他

Q19:您是否会推荐身边的人进入养老行业工作

一定会推荐

可能会推荐

不确定

不太推荐

一定不推荐

Q20:您对优化养老行业招聘流程有什么具体建议

填空1

Q21:针对养老从业者日常工作改进，您还有哪些其他想法

填空1

养老从业者招聘与工作改进调研问卷

介绍

本模板旨在提供养老行业人才招聘与工作改进的标准化调研方案。帮助您了解招聘现状、识别改进需求、优化工作流程，适合养老机构、HR和行业研究者开展精准的人才发展分析。

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