养老从业者推荐意愿可行性调研问卷

您好！我们正在开展养老从业者职业推荐意愿相关调研，旨在了解行业现状并探索行业发展优化方向，问卷填写仅需约5分钟，所有信息严格保密，感谢您的支持与参与！

Q1:您的性别

男

女

Q2:您的年龄区间

20岁及以下

21-30岁

31-40岁

41-50岁

51岁及以上

Q3:您的最高学历

初中及以下

高中/中专/技校

大专

本科

硕士研究生及以上

Q4:您目前所在的养老机构类型

公办养老机构

民办养老机构

公建民营养老机构

社区养老服务中心

居家养老服务机构

其他

Q5:您在养老行业的工作年限

1年以内

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q6:您目前的岗位类型

护理岗

康复保健岗

行政后勤岗

运营管理岗

社工岗

营销岗

其他

Q7:您目前的月收入水平

3000元及以下

3001-5000元

5001-8000元

8001-12000元

12000元以上

Q8:您向他人推荐进入养老行业工作的可能性有多大？（0分表示完全不推荐，10分表示非常推荐）

选项1

Q9:您是否已经向身边人推荐过进入养老行业工作？

已经多次推荐

推荐过1-2次

从未推荐过

不推荐他人进入

Q10:您对当前工作的薪资福利待遇满意度如何？（1分最低，5分最高）

分数

标签

Q11:您对当前的工作强度满意度如何？（1分最低，5分最高）

分数

标签

Q12:您对当前单位提供的培训和职业发展支持满意度如何？（1分最低，5分最高）

分数

标签

Q13:您对当前单位提供的社会保障权益保障满意度如何？（1分最低，5分最高）

分数

标签

Q14:您对当前工作的社会认可度满意度如何？（1分最低，5分最高）

分数

标签

Q15:您认为养老行业目前吸引从业者的优势有哪些？

政策支持力度大，行业发展前景好

市场需求大，就业机会多

工作稳定性强

工作有社会价值，成就感强

从业门槛不高

岗位选择多元

Q16:您认为阻碍您推荐他人进入养老行业的因素有哪些？

薪资待遇偏低

工作强度大，压力大

社会认可度低，偏见多

职业发展空间有限

权益保障不完善

工作内容繁琐辛苦，心理压力大

培训体系不完善

Q17:您认为提高养老从业者推荐意愿是否具有可行性？

可行性很高，行业吸引力正在提升

有一定可行性，只要解决核心问题就能提升

可行性较低，很多问题短期难以解决

完全不可行，行业整体吸引力不足

Q18:您认为哪些措施可以有效提升养老从业者的推荐意愿？

提高薪资待遇水平

完善社保等权益保障

降低不合理的工作强度

加强行业正面宣传，提升社会认可度

完善培训和晋升体系，拓宽职业发展路径

改善工作环境和配套设施

出台更多从业者扶持政策

Q19:您认为哪类人群更适合进入养老行业工作？

吃苦耐劳的中低学历人群

护理相关专业的高校毕业生

有医学背景的专业人士

热爱养老服务的公益人士

退休后有意愿再就业的人员

所有有意愿的人群都适合

Q20:未来如果行业条件改善，您是否愿意更积极推荐他人进入养老行业？

非常愿意，会主动推荐

可以尝试推荐，看情况而定

不太愿意，暂时不考虑推荐

仍然不愿意推荐

Q21:您认为目前养老行业在吸引新人进入方面，最大的问题是什么？

填空1

Q22:对于提升养老从业者的行业推荐意愿，您还有哪些其他建议？

填空1

养老从业者推荐意愿可行性调研问卷

介绍

本模板旨在为养老行业人才吸引与留存提供专业的调研解决方案。帮助您评估从业者推荐意愿、分析工作满意度痛点、探索行业优化路径，适合养老机构、HR部门和政策制定者制定有效的人才发展战略。

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