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养老从业者推荐意愿与招聘现状调研问卷

您好！本次调研旨在了解养老行业从业者的职业推荐意愿与行业招聘现状，您的反馈将为推动养老行业人才发展提供重要参考，问卷仅用于调研分析，请放心填写。

Q1:您目前的工作身份是

一线养老护理员
养老机构管理人员
养老行业行政后勤人员
养老服务技术人员（康复师/营养师等）
养老行业创业者
其他养老相关岗位

Q2:您在养老行业的工作年限是

1年以内
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上

Q3:您所在机构的性质是

公办养老机构
民办养老机构
公办民营养老机构
社区养老服务中心
居家养老服务企业
其他类型养老服务主体

Q4:您所在机构的规模（床位数量）是

100张以下
100-300张
300-500张
500张以上

Q5:您向身边人推荐进入养老行业工作的可能性有多大？（0-10分，0分完全不愿意，10分非常愿意）

选项1

Q6:您认为当前养老行业招聘难度如何

非常容易
比较容易
一般
比较困难
非常困难

Q7:您认为养老行业招聘难的主要原因有哪些（可多选）

薪资待遇水平偏低
工作强度大社会认可度低
职业发展路径不清晰
从业者专业技能匹配度低
工作环境条件较差
社会对养老工作存在偏见
其他

Q8:您所在机构近一年内一线岗位的人员流失率大概是

10%以内
10%-20%
20%-30%
30%-50%
50%以上

Q9:您所在机构目前招聘的主要渠道有哪些（可多选）

线下人才市场
职业院校校招
社交媒体招聘平台
员工内部推荐
第三方人力资源机构
政府就业服务平台
其他

Q10:您认为现有招聘渠道能够满足机构的人才需求吗

完全满足
基本满足
勉强满足
基本不满足
完全不满足

Q11:请您对当前养老从业者的社会认可度打分（1分最低，5分最高）

分数
标签

Q12:请您对您目前的薪资待遇满意度打分（1分最低，5分最高）

分数
标签

Q13:请您对您目前的工作强度接受度打分（1分完全不能接受，5分完全可以接受）

分数
标签

Q14:您是否参加过养老行业相关的职业技能培训

从未参加
每年参加1次
每年参加2-3次
每年参加4次及以上

Q15:您认为吸引年轻人进入养老行业的关键因素有哪些（可多选）

提高薪资福利待遇
完善职业晋升通道
加大社会宣传改变偏见
改善工作环境降低工作强度
提供更多培训成长机会
出台行业人才补贴政策
其他

Q16:您认为养老行业最缺哪类人才

一线护理服务人才
康复、营养等专业技术人才
运营管理人才
营销推广人才
数字化技术人才
其他

Q17:您是否愿意长期在养老行业发展

非常愿意
比较愿意
不确定
不太愿意
完全不愿意

Q18:您留在养老行业工作的主要原因是什么（可多选）

热爱养老服务行业
薪资待遇符合预期
工作稳定
有清晰的职业发展前景
工作氛围好
认同行业发展前景
其他

Q19:如果您不推荐他人进入养老行业，主要原因是什么（可多选）

薪资待遇低
工作压力大
社会地位低
职业发展空间小
工作内容辛苦
保障体系不完善
其他

Q20:您认为当前职业院校养老相关专业的人才培养符合行业需求吗

完全符合
基本符合
部分符合
不太符合
完全不符合

Q21:您认为职业院校养老人才培养需要在哪些方面改进

填空1

Q22:您认为未来养老行业的人才供给趋势会如何变化

会大幅改善，越来越多人进入行业
会缓慢改善，逐步满足需求
基本不会变化，缺人问题持续存在
会越来越严重，人才缺口持续扩大

Q23:您对改善养老行业招聘现状、提升从业者推荐意愿还有什么其他建议

填空1
养老从业者推荐意愿与招聘现状调研问卷
介绍
本模板旨在提供养老行业从业者推荐意愿与招聘现状的深度调研解决方案。帮助您了解招聘难点、分析人才流失、评估从业者满意度，适合养老机构、人力资源部门及行业研究者优化人才策略。
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调研 职业发展 从业者 人才招聘
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