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养老从业者依赖程度招聘调研问卷

您好！感谢您参与本次养老从业者招聘与依赖程度调研，本次调研旨在了解养老行业招聘现状与对从业者的依赖情况，所有数据仅用于行业研究，将严格保密您的信息，请您放心填写。

Q1:您所在的养老机构类型是

公办养老院
民办养老院
社区养老服务中心
居家养老服务机构
医养结合养老机构
其他类型养老机构

Q2:您所在机构的运营时长是

1年以内
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上

Q3:您所在机构当前服务的常住老人数量为

50人以内
51-100人
101-200人
201-500人
500人以上

Q4:您在机构中的职位是

机构负责人
人力资源负责人
部门主管
一线养老护理组长
其他

Q5:当前机构对养老从业者的总需求缺口大概是

5人以内
6-10人
11-20人
21-50人
50人以上

Q6:请您对机构运营对专业养老从业者的依赖程度打分（1分完全不依赖，10分极度依赖）

分数
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Q7:近1年机构招聘养老从业者的难度如何

非常容易
比较容易
一般
比较困难
非常困难

Q8:您认为招聘养老从业者最难的环节是哪些

吸引符合要求的候选人投递
筛选出具备专业资质的候选人
匹配薪资要求留住候选人
找到符合年龄要求的候选人
找到具备护理技能的候选人

Q9:机构招聘养老从业者最看重的能力是哪些

专业护理技能
沟通服务能力
应急处理能力
吃苦耐劳品质
相关从业资质证书
心理健康状态

Q10:机构招聘养老从业者时，更倾向于招聘哪类年龄群体

18-25岁
26-35岁
36-45岁
46-55岁
55岁以上
无明确年龄要求

Q11:过去一年机构新招聘养老从业者的到岗率大概是

90%以上
70%-90%
50%-70%
30%-50%
30%以下

Q12:过去一年机构新招聘养老从业者的三个月留存率大概是

90%以上
70%-90%
50%-70%
30%-50%
30%以下

Q13:当前招聘到的养老从业者能力满足机构业务需求的程度打分（1分完全不满足，10分完全满足）

分数
标签

Q14:机构运营中，哪类岗位对机构整体服务质量影响最大

养老护理岗
康复师岗
后勤保障岗
医疗岗
管理岗

Q15:机构对哪类养老从业者的依赖程度最高

持证专业护理人员
有5年以上经验的护理人员
医学/护理专业毕业人员
转岗入行养老行业人员
应届毕业生

Q16:您认为目前养老从业者供不应求对机构运营带来的影响有哪些

现有从业者工作负荷过大
服务质量下降
无法承接更多老人入住
运营成本上升
机构扩张计划受阻
暂无明显影响

Q17:目前机构是否通过第三方人力资源机构招聘养老从业者

长期合作，主要依赖第三方招聘
偶尔合作，辅助招聘
从未合作过

Q18:未来一年机构计划扩招养老从业者的规模是

不扩招，维持现有规模
扩招5人以内
扩招6-10人
扩招11-20人
扩招20人以上

Q19:您认为当地养老从业者供给充足程度打分（1分极度短缺，10分非常充足）

分数
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Q20:为解决养老从业者短缺问题，机构目前采取了哪些措施

提高薪资福利待遇
和职业院校开展定向合作
简化招聘门槛开展内部培训
引入智能化设备减少人力依赖
提高岗位吸引力改善工作环境
暂无有效措施

Q21:您认为当前招聘养老从业者最核心的痛点是什么

填空1

Q22:对于改善养老从业者招聘现状，您有什么建议

填空1
养老从业者依赖程度招聘调研问卷
介绍
本模板旨在提供养老机构人才招聘与依赖度调研的标准化解决方案。帮助您评估人才需求缺口、分析招聘难点、了解从业者依赖现状，适合养老机构、行业研究机构和政府部门制定精准的人才策略。
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