养老从业者核心需求市场调研问卷

尊敬的养老行业从业者,您好!本次调研旨在了解养老从业者真实的核心需求,为推动行业发展提供参考依据。问卷采用匿名形式,所有数据仅用于调研分析,请您放心填写,感谢您的支持!

Q1:您目前从事养老行业的岗位类型是

养老机构管理岗(院长/副院长/部门负责人等)
一线护理服务岗(护理员/照护师等)
医疗技术岗(医生/护士/康复师等)
后勤运营岗(后勤/行政/保洁/安保等)
市场营销岗(销售/渠道/品牌等)
研发/培训岗(课程研发/人员培训等)
其他

Q2:您在养老行业的从业年限是

1年以内
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上

Q3:您所在机构的类型是

公办养老机构
民办营利性养老机构
民办非营利性养老机构
社区养老服务中心
居家养老服务企业
医养结合机构
康养旅居机构
其他

Q4:您所在机构的规模(服务老人数量)是

50人以内
51-100人
101-300人
301-500人
500人以上

Q5:您目前的月均收入(扣除社保公积金后)是

3000元及以下
3001-5000元
5001-8000元
8001-12000元
12000元以上

Q6:您对目前从事的养老工作的整体满意度如何?(0分非常不满意,10分非常满意)

选项1

Q7:您目前工作中面临的主要困难有哪些(可多选)

工作强度大,休息时间不足
薪资待遇偏低,与付出不匹配
职业发展路径模糊,晋升空间小
专业技能不足,缺乏系统培训
社会认可度低,职业成就感弱
医患/家属沟通压力大
机构运营资金不足(仅管理者填写)
人才招聘难、人员流失率高(仅管理者填写)
政策支持落地不到位
其他

Q8:您是否参加过养老相关的专业技能培训

从未参加过
每年参加1-2次
每年参加3-5次
每年参加5次以上

Q9:您希望参加哪些类型的专业培训(可多选)

老年护理实操技能
老年康复训练技能
老年心理疏导与沟通技巧
失能失智老人照护技能
养老机构运营管理知识
老年急症应急处理
智慧养老设备操作技能
政策法规解读培训
其他

Q10:您能接受的单次培训时长是

半天以内
1-2天
3-5天
一周以上

Q11:您更偏好哪种形式的培训

线下集中面授
线上录播课程
线上直播课程
线上+线下结合的实操培训

Q12:对于付费专业培训,您能接受的人均费用范围是

免费最好,不接受付费
100元-500元
501元-2000元
2001元-5000元
5000元以上

Q13:您认为目前行业内最缺的资源支持是哪些(可多选)

专业人才培养通道
数字化/智慧养老技术支持
稳定的供应链资源
政策补贴支持
投融资对接渠道
行业交流平台
品牌宣传推广支持
其他

Q14:您是否考虑过长期在养老行业发展

非常确定会一直做下去
暂时没有离开的打算
不确定,看后续发展情况
已经有离职转行的计划
明确打算近期转行

Q15:留在养老行业发展,您最看重的因素是(可多选)

稳定的薪资收入
完善的社保福利
清晰的职业晋升路径
工作成就感
良好的工作环境
社会认可度提升
符合自身职业规划
行业发展前景好
其他

Q16:如果有离职转行想法,最主要的原因是(可多选)

薪资待遇太低
工作强度太大吃不消
职业发展空间有限
社会认同感低
工作压力大,心理负担重
行业不稳定
个人身体原因无法胜任
其他

Q17:您认为当前养老从业者最核心的需求是以下哪一项

提高薪资福利待遇
提升专业技能水平
拓宽职业发展路径
提高社会职业认可度
改善工作环境降低工作强度
获得更多资源支持

Q18:请对目前养老行业的从业环境打分(1分很差,5分很好)

分数
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Q19:您认为推动养老行业发展,最需要改善的方面有哪些(可多选)

提高从业者薪资待遇水平
完善从业者社会保障
加大专业人才培养力度
完善职业资格认证体系
出台更多利好从业者的政策
加强行业宣传提升职业认可度
推动行业规范化标准化发展
其他

Q20:您是否已经取得养老相关的职业资格证书

已经取得,且是从业必备证书
已经取得,但对工作帮助不大
还没取得,正在准备考证
还没取得,也不打算考

Q21:您认为考取职业资格证书对您的工作帮助主要体现在哪里

填空1

Q22:您目前工作中是否使用智慧养老设备(如智能穿戴、健康监测设备等)

经常使用,已经成为工作必备工具
偶尔使用,仅部分场景用到
很少使用,机构没有配备
从不使用

Q23:您希望获得哪些工具类支持来降低工作强度(可多选)

智能照护辅助设备
标准化工作流程手册
便捷的老人信息管理系统
自动文书处理工具
家属沟通标准化模板
其他

Q24:关于养老从业者的核心需求,您还有哪些其他想说的内容?请补充说明

填空1
养老从业者核心需求市场调研问卷
介绍
本模板旨在深入了解养老行业从业者的核心需求与职业发展痛点。帮助您收集从业现状、识别培训需求、分析留任意愿,适合养老机构、行业协会和培训机构制定精准的人才支持与行业提升策略。
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