养老从业者核心需求绩效满意度调查问卷

尊敬的养老从业者，您好！本次调研旨在了解养老行业从业者的核心工作需求与绩效满意度情况，为优化养老行业从业环境、提升服务质量提供参考。问卷采用匿名形式，所有信息仅用于调研分析，请您放心填写，感谢您的支持与配合！

Q1:您的性别

男

女

Q2:您的年龄区间

20岁及以下

21-30岁

31-40岁

41-50岁

51岁及以上

Q3:您的最高学历

初中及以下

高中/中专/职高

大专

本科

硕士及以上

Q4:您的从业岗位

养老护理员

养老机构管理人员

康复师

营养师

心理咨询师

行政后勤人员

其他

Q5:您从事养老行业的工作年限

1年及以内

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q6:您目前工作的机构类型

公办养老机构

民办养老机构

公办民办合作养老机构

社区养老服务中心

居家养老服务机构

其他

Q7:您对当前工作整体绩效结果的满意度如何？（0分表示非常不满意，10分表示非常满意）

选项1

Q8:您对当前薪资收入与绩效匹配度的满意度

分数

标签

Q9:您对单位绩效考评标准公平性的满意度

分数

标签

Q10:您对单位绩效反馈与沟通机制的满意度

分数

标签

Q11:您对当前工作岗位劳动强度的接受度满意度

分数

标签

Q12:您对单位提供的社会保障与福利的满意度

分数

标签

Q13:您对单位工作环境安全防护条件的满意度

分数

标签

Q14:您目前工作中承受的压力主要来自哪些方面

护理工作强度大

绩效考评要求高

职业发展空间不足

薪资待遇偏低

与老人/家属沟通矛盾

人际关系压力

社会认可度低

其他

Q15:您认为当前绩效考评体系最需要优化的内容是

绩效指标设置

考评频率

考评结果应用

绩效奖励标准

反馈沟通流程

考评主体选择

其他

Q16:您目前最核心的职业发展需求包括

提升薪资待遇

获得专业技能培训

晋升管理岗位

获得职称评定机会

改善工作条件

获得社会认可

降低工作强度

其他

Q17:单位目前提供的绩效激励形式包含哪些

现金奖励

带薪休假

评优评先资格

晋升优先

培训机会

福利补贴

没有明确的绩效激励

其他

Q18:您认为绩效激励对提升您工作积极性的作用如何

作用非常大

有一定作用

作用很小

几乎没有作用

Q19:您是否清楚单位现行的绩效考评规则与标准

非常清楚

基本清楚

不太清楚

完全不清楚

Q20:您认为当前的绩效目标设置是否符合您的实际工作情况

完全符合，非常合理

基本符合，大体合理

不太符合，存在不合理之处

完全不符合，很不合理

Q21:当您绩效表现优秀时，单位是否会给予对应奖励

每次都会及时给予对应奖励

多数情况下会给予

偶尔会给予

几乎不会给予任何奖励

Q22:当您绩效表现未达标时，单位是否会提供针对性的辅导帮助您提升

每次都会提供针对性辅导

多数情况下会提供帮助

偶尔会提供

几乎不会提供任何帮助

Q23:您是否有更换当前工作岗位的想法

完全没有，非常稳定

偶尔有过想法

经常有想法

已经在计划更换

Q24:如果有机会重新选择，您是否还会选择从事养老行业

肯定会选择

可能会选择

不太会选择

肯定不会选择

Q25:您向他人推荐从事养老行业相关岗位的可能性有多大？（0分表示完全不推荐，10分表示非常推荐）

选项1

Q26:您对优化养老行业绩效体系，满足从业者核心需求还有哪些具体建议？

填空1

养老从业者核心需求绩效满意度调查问卷

介绍

本模板旨在提供养老行业从业者绩效与需求的专业调研解决方案。帮助您评估工作满意度、分析职业发展需求、优化绩效管理体系，适合养老机构、行业协会及政策研究部门改善从业环境与服务质量。

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