养老从业者质量评价与招聘调研问卷

您好！本次调研旨在了解养老行业从业者的质量评价现状与招聘需求，为优化养老行业人才培养与招聘体系提供参考，问卷所有信息仅作统计分析使用，请您放心填写，感谢您的支持！

Q1:您所在的养老机构类型是

公办养老机构

民办营利性养老机构

民办非营利性养老机构

社区养老服务中心

医养结合养老机构

其他类型养老服务机构

Q2:您所在机构的床位规模是

50张及以下

51-100张

101-200张

201-300张

300张以上

Q3:您在机构中担任的角色是

院级管理者

人力资源部门负责人

部门主管

一线养老护理带教

普通员工

其他

Q4:您机构近一年养老护理岗的招聘缺口为

无缺口

1-5人

6-10人

11-20人

20人以上

Q5:您认为当前养老从业者招聘的整体难度如何

非常容易

比较容易

难度一般

比较难

非常难

Q6:您机构招聘养老从业者时，优先关注的候选人条件是

相关工作经验

服务意识与责任心

身体素质

沟通能力

团队协作能力

应急处理能力

Q7:您认为当前新入职养老从业者的整体专业质量水平如何

非常高

比较高

一般

比较低

非常低

Q8:请您对当前养老从业者的专业知识掌握程度打分（1-5分，1分最低，5分最高）

分数

标签

Q9:请您对当前养老从业者的实操服务技能水平打分（1-5分，1分最低，5分最高）

分数

标签

Q10:请您对当前养老从业者的职业素养（责任心、服务意识）打分（1-5分，1分最低，5分最高）

分数

标签

Q11:请您对当前养老从业者的沟通协调能力打分（1-5分，1分最低，5分最高）

分数

标签

Q12:请您对当前养老从业者的应急问题处理能力打分（1-5分，1分最低，5分最高）

分数

标签

Q13:您认为当前养老从业者最突出的质量问题是

专业知识不足

实操技能不规范

职业责任心不强

服务态度差

沟通能力欠缺

应急处理能力不足

身体素质无法胜任工作

稳定性差流动性高

没有突出问题

Q14:您认为院校培养的养老专业毕业生与岗位需求的匹配度如何

完全匹配

基本匹配

一半匹配一半不匹配

匹配度较低

完全不匹配

Q15:您认为院校养老专业培养最需要加强的内容是

基础专业理论知识

临床实操技能训练

职业素养教育

应急处理模拟训练

沟通能力训练

行业实践时长

Q16:您机构是否会对新入职养老从业者开展岗前质量测评

会开展系统性测评

仅做简单的面试考察

不会开展任何测评

Q17:您机构目前对养老从业者常用的质量评价维度包含哪些

服务对象满意度

工作完成量

专业技能考核结果

职业纪律遵守情况

团队协作表现

应急事件处理结果

暂无明确评价维度

Q18:您认为当前养老从业者质量评价体系的完善程度如何

非常完善

比较完善

一般

不完善

非常不完善，没有成型体系

Q19:您认为目前养老从业者质量评价存在的主要问题是

评价指标不清晰

评价方法不科学

评价结果没有和薪资、晋升挂钩

评价流于形式没有实际作用

没有专门的评价人员负责

不存在明显问题

Q20:您机构是否愿意和本地院校合作开展订单式养老人才培养

非常愿意，已经在开展合作

愿意合作，正在对接中

暂时没有需求

不愿意合作

Q21:您认为提升养老从业者整体质量，院校端需要做出哪些改进

填空1

Q22:您认为提升养老从业者招聘效率，行业端可以采取哪些措施

填空1

Q23:您对完善养老从业者质量评价体系有什么具体建议

填空1

养老从业者质量评价与招聘调研问卷

介绍

本模板旨在提供养老行业从业者质量评价与招聘需求调研的标准化解决方案。帮助您评估人才现状、分析招聘难点、优化评价体系，适合养老机构管理者与人力资源部门开展系统性的人才管理研究。

标签

关于

1个月前

更新

频次

题目数

有问题？问问AI帮你修改改主题：如咖啡问卷改为奶茶问卷

养老从业者质量评价与招聘调研问卷

相关推荐