养老从业者性价比评价需求调研

您好！我们正在开展养老从业者职业性价比相关的调研，希望了解您对这份职业的真实感受与评价。本次调研为匿名形式，数据仅用于研究分析，请您放心填写，感谢您的支持！

Q1:您的性别是

男

女

Q2:您的年龄范围是

20岁及以下

21-30岁

31-40岁

41-50岁

51岁及以上

Q3:您的学历是

初中及以下

高中/中专/职高

大专

本科

硕士研究生及以上

Q4:您目前从事养老行业的工作年限是

1年以内

1-3年

3-5年

5-10年

10年及以上

Q5:您目前的工作岗位属于

一线护理岗位

康复理疗岗位

行政后勤岗位

运营管理岗位

营销岗位

技术研发/培训岗位

其他

Q6:您所在的机构类型是

公办养老院

民办养老院

社区养老服务中心

居家养老服务机构

医养结合机构

养老相关企业

其他

Q7:您目前的月收入（含工资、奖金、补贴等）为

3000元及以下

3001-5000元

5001-8000元

8001-12000元

12001元及以上

Q8:和您当地同层级其他服务行业相比，您认为当前收入水平属于

远低于平均水平

略低于平均水平

和平均水平基本持平

略高于平均水平

远高于平均水平

Q9:请您对当前工作的劳动强度打分（1分代表非常轻松，5分代表强度极高）

分数

标签

Q10:请您对当前工作的压力程度打分（1分代表几乎无压力，5分代表压力极大）

分数

标签

Q11:您目前是否需要同时承担多项不同的工作内容

完全不需要，只负责固定一项工作

偶尔需要承担额外工作

经常需要承担多项工作

几乎一直身兼数职

Q12:您目前工作享受哪些福利保障（可多选）

五险一金

补充商业保险

带薪年假

节日福利

员工体检

住宿/餐饮补贴

培训进修福利

高温补贴

没有任何以上福利

其他

Q13:您认为当前的薪酬福利和您付出的劳动相比是否匹配

完全不匹配，付出远高于回报

不太匹配，付出略高于回报

基本匹配

比较匹配，回报高于付出

非常匹配，回报远高于付出

Q14:您对当前工作的职业发展空间满意度打分为（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q15:您是否获得过明确的职业晋升通道

有清晰明确的晋升路径

有晋升路径但不清晰

没有明确晋升路径

完全没有晋升空间

Q16:您获得行业相关培训学习的机会频率是

每月至少1次

每季度1-2次

每年1-2次

几乎没有培训机会

从未有过

Q17:您对当前工作的社会认可度满意度打分为（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q18:在找工作时，您选择养老行业最主要的原因是

个人对养老行业的兴趣

看好行业发展前景

专业对口

当时就业机会少，先就业

工作稳定

其他

Q19:如果重新选择，您还会选择进入养老行业从业吗

肯定会

大概率会

不确定

大概率不会

肯定不会

Q20:您近一年内有没有离职的打算

已经在找新工作了

有明确的离职计划

偶尔有想法，但还没行动

完全没有离职想法

Q21:您向其他人推荐进入养老行业从业的可能性有多大？（0-10分）

选项1

Q22:您认为目前养老从业者职业性价比偏低的主要原因有哪些（可多选）

工资低待遇差

工作强度大

社会地位不高

不被老人/家属理解尊重

职业发展空间小

工作风险高

培训机会少，能力难提升

其他

Q23:您认为提升养老从业者职业性价比，最需要先改善哪些方面（可多选）

提高工资薪酬水平

完善福利保障

降低工作强度

拓宽职业晋升通道

增加培训学习机会

提升职业社会认可度

改善工作环境与配套设施

其他

Q24:您对提升养老从业者职业性价比还有其他哪些建议？

填空1

养老从业者性价比评价需求调研

介绍

本模板旨在提供养老行业从业者职业性价比的标准化调研方案。帮助您了解从业者收入与福利、评估工作强度与压力、分析职业满意度与稳定性，适合养老机构、HR部门及政策研究者进行行业人才现状与改善策略分析。

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