养老从业者性价比评价与福利满意度调查问卷

您好，非常感谢您抽出宝贵时间参与本次调研。本次调研旨在了解养老从业者对职业性价比与现有福利的满意度，结果仅用于行业发展研究与优化，所有信息严格保密，请您根据实际情况填写。

Q1:您目前的工作岗位是

一线护理员

养老护理管理者

行政后勤人员

康复师/营养师等专业技术人员

养老机构运营管理岗

其他岗位

Q2:您在养老行业的从业时长是

1年以内

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您目前的月均收入（税前）范围是

3000元及以下

3001-5000元

5001-8000元

8001-12000元

12000元以上

Q4:您如何评价当前收入与工作付出的匹配程度

完全不匹配，付出远高于收入

不太匹配，付出高于收入

基本匹配，付出与收入大致相当

比较匹配，收入符合付出水平

非常匹配，收入高于预期付出

Q5:请您对当前职业的整体性价比进行评分（1分最低，10分最高）

分数

标签

Q6:您向他人推荐进入养老行业从业的可能性有多大？（0分绝对不推荐，10分非常推荐）

选项1

Q7:您是否知晓单位为您缴纳的全部社保福利内容

完全不知道

只知道部分内容

清楚知道全部内容

Q8:您目前单位已提供的法定福利有哪些

养老保险

医疗保险

失业保险

工伤保险

生育保险

住房公积金

以上均未提供

Q9:您目前单位已提供的额外福利有哪些

节日福利/购物卡

员工年度体检

带薪年假

团建活动

员工住宿/餐饮补贴

通讯/交通补贴

育儿补贴

养老相关个人优惠

继续教育/培训补贴

没有任何额外福利

Q10:您对目前的法定福利保障满意度是

非常不满意

不满意

一般

满意

非常满意

Q11:您对单位提供的额外福利整体满意度是

非常不满意

不满意

一般

满意

非常满意

Q12:您认为当前单位的福利更新调整频率是否合理

频率太低，常年不调整

调整频率偏低

基本合理

调整频率合适

调整频率过高

Q13:您认为工作中最影响性价比的因素是哪些

薪资收入水平低

工作强度大

职业发展空间不足

社会认可度低

福利保障不完善

工作风险高

工作氛围差

培训机会少

Q14:您认为当前福利在吸引新人进入养老行业方面作用如何

几乎没有作用，完全无法吸引

作用很小，吸引力不足

有一定作用，能吸引部分新人

作用较大，吸引力较好

作用很强，吸引力充足

Q15:您是否认为当前养老行业的福利水平整体低于其他服务行业

远低于其他行业

略低于其他行业

和其他行业基本持平

略高于其他行业

远高于其他行业

Q16:您最希望单位增加/改善哪类福利

提高社保缴纳基数

增加薪资外现金补贴

改善食宿条件

增加体检频次/提高体检标准

增加带薪休假天数

提供更多职业培训机会

增加节日福利内容

建立员工心理疏导服务

其他

Q17:您所在单位是否提供员工职业健康保障相关福利

没有任何相关福利

只提供年度基础体检

有定期体检+额外健康补贴

有完善的职业健康保障体系

Q18:您对未来1年养老从业者的薪资福利提升是否有信心

完全没有信心

信心不足

不确定

比较有信心

非常有信心

Q19:您认为目前养老行业在提升从业者性价比方面，最大的问题是什么

填空1

Q20:对于优化养老从业者福利，您还有哪些具体的建议

填空1

养老从业者性价比评价与福利满意度调查问卷

介绍

本模板旨在提供养老从业者职业性价比与福利满意度的专业调研解决方案。帮助您评估收入匹配度、分析福利满意度、识别影响因素，适合养老机构、行业研究机构和人力资源部门优化人才战略与福利体系。

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