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养老从业者性价比评价与绩效满意度调查问卷

尊敬的养老从业者，您好！为了解当前养老行业从业者的工作性价比与绩效满意度情况，我们开展本次调研，您的填写内容将完全匿名，仅用于行业研究分析，请您根据实际情况填写，感谢您的支持与配合！

Q1:您所在的养老机构类型

公办养老机构
民办营利性养老机构
民办非营利性养老机构
社区养老服务中心
居家养老服务机构
医养结合机构
其他类型

Q2:您的岗位类别

一线护理岗
康复理疗岗
后勤保障岗
行政运营岗
管理岗
医护岗（医生/护士）
心理咨询岗
其他岗位

Q3:您从事养老行业的工作年限

1年及以内
1-3年
3-5年
5-10年
10年及以上

Q4:您的月均收入（扣除五险一金后）

3000元及以下
3001-5000元
5001-8000元
8001-12000元
12001元及以上

Q5:您目前的薪资收入和您的工作付出匹配度如何

完全不匹配，付出远高于收入
不太匹配，付出高于收入
一般匹配，基本符合付出
比较匹配，付出和收入相当
非常匹配，收入高于预期付出

Q6:和当地其他服务行业相比，您认为养老行业的薪资性价比如何

远低于平均水平，性价比很低
略低于平均水平，性价比偏低
和平均水平差不多，性价比一般
略高于平均水平，性价比偏高
远高于平均水平，性价比很高

Q7:请对您当前的薪资福利性价比进行打分（1分最低，10分最高）

分数
标签

Q8:您认为当前养老从业者工作性价比偏低的主要原因有哪些（可多选）

工作强度大，加班多
薪资收入低，涨幅慢
职业风险高，容易发生纠纷
社会认可度低，不被尊重
福利待遇不完善，缺少保障
晋升空间小，发展前景差
培训机会少，能力提升难
工作内容繁杂，压力大

Q9:您单位目前绩效考核制度的完善程度如何

完全没有成型的绩效考核制度
制度不完善，有很多不合理之处
制度基本完善，存在部分问题
制度比较完善，整体合理
制度非常完善，公平透明

Q10:您对当前单位绩效考核指标设置的合理性满意度如何

非常不满意
不满意
一般
满意
非常满意

Q11:您认为单位当前绩效考核结果和您实际工作表现的匹配程度

完全不匹配，完全无法体现我的工作
不太匹配，只能体现小部分工作
一般匹配，基本能体现工作情况
比较匹配，能较好体现我的工作
完全匹配，准确反映我的工作成果

Q12:您对单位绩效考核结果的公平公正性满意度如何

非常不满意
不满意
一般
满意
非常满意

Q13:您对绩效考核结果对应的奖惩机制满意度如何

非常不满意
不满意
一般
满意
非常满意

Q14:请对您对单位整体绩效考核体系的满意度打分（1分最低，10分最高）

分数
标签

Q15:您对当前工作整体的绩效回报满意度如何

非常不满意
不满意
一般
满意
非常满意

Q16:您认为哪些因素会影响养老从业者的性价比感受（可多选）

薪资收入水平
工作时长与强度
社会保障与福利
职业发展空间
社会尊重程度
工作环境条件
单位管理水平
职业风险程度

Q17:您是否会向他人推荐进入养老行业工作

肯定不会
不太会推荐
不确定
比较愿意推荐
非常愿意推荐

Q18:您给当前养老从业者这份职业的整体性价比打分，推荐给他人的可能性有多大（0-10分）

选项1

Q19:您认为提升养老从业者性价比，应该优先从哪些方面改进（可多选）

提高薪资待遇水平
完善社保公积金等福利保障
降低工作强度，合理安排排班
提升社会认可度与尊重
拓宽职业晋升通道
完善绩效考核与激励机制
增加培训与能力提升机会
改善工作环境与安全保障

Q20:您对提升养老从业者工作性价比、优化绩效体系还有哪些其他建议？

填空1
养老从业者性价比评价与绩效满意度调查问卷
介绍
本模板旨在为养老机构提供从业者工作性价比与绩效满意度的专业调研工具。帮助您评估薪资匹配度、分析绩效体系、收集改进建议，适合养老行业管理者、HR及研究者进行人力资源优化。
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满意度 养老 性价比 绩效 从业者
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