养老从业者支付习惯与招聘情况调研问卷

尊敬的养老行业从业者，感谢您抽出宝贵时间参与本次调研，本次调研旨在了解养老从业者的支付习惯与行业招聘现状，所有数据仅用于行业研究，请您放心填写。

Q1:您目前在养老行业的岗位属于

一线护理岗

运营管理岗

市场营销岗

康复理疗岗

行政后勤岗

技术研发岗（如智慧养老相关）

其他岗位

Q2:您在养老行业的工作年限是

1年及以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您所在机构的类型是

公办养老机构

民办营利性养老机构

民办非营利性养老机构

社区养老服务中心

居家养老服务企业

养老相关科技企业

其他类型

Q4:您目前的月均收入范围是

3000元及以下

3001-5000元

5001-8000元

8001-12000元

12001-20000元

20000元以上

Q5:您每月在养老行业相关专业知识学习上的投入占收入的比例大约是

无投入

1%及以下

2%-5%

6%-10%

10%以上

Q6:您更愿意为哪类养老行业相关付费内容付费

职业技能培训课程

行业政策解读讲座

运营管理经验分享

高端学术论坛峰会

专业书籍资料

智慧养老工具会员

其他

Q7:您单次愿意为线上养老相关培训课程支付的价格范围是

99元及以下

100-299元

300-599元

600-999元

1000元及以上

Q8:您单次愿意为线下养老行业相关培训/会议支付的价格范围是

500元及以下

501-1000元

1001-2000元

2001-5000元

5000元以上

Q9:您平时更倾向于通过哪种方式支付养老相关服务/课程费用

微信支付

支付宝支付

银行卡转账

单位统一付费

现金支付

其他方式

Q10:您选择付费学习产品时，最看重的因素是

讲师专业性

内容实用性

价格高低

证书含金量

学习时间灵活度

品牌口碑

Q11:您近一年内是否有购买过养老行业相关的付费内容/服务

从未购买

购买过1-2次

购买过3-5次

购买过6次及以上

Q12:您所在机构近一年的招聘需求规模是

无招聘需求

1-5人

6-15人

16-30人

30人以上

Q13:您所在机构目前招聘难度最大的岗位是

一线养老护理员

康复师

护士

运营管理人员

市场营销人员

智慧养老技术人员

营养师

Q14:您认为养老行业岗位招聘难最主要的原因是

行业薪资待遇偏低

社会认可度低，从业者认同感不强

工作强度大压力大

专业对口人才少

招聘渠道有限

其他原因

Q15:您所在机构目前主要通过哪些渠道进行招聘

线下招聘市场/招聘会

招聘网站（前程无忧、智联招聘等）

垂直类招聘平台（医药/护理类）

社交媒体/短视频平台招聘

院校合作直招

内部员工推荐

行业社群招聘

Q16:您所在机构新入职员工的试用期平均留存率大约是

30%及以下

31%-50%

51%-70%

71%-90%

90%以上

Q17:新员工入职后，您所在机构会提供多长时间的带薪培训

无带薪培训

1周及以内

1-2周

2周-1个月

1个月以上

Q18:您认为以下哪项最能吸引优秀人才进入养老行业

提高基础薪资待遇

完善社保公积金等福利

清晰的职业晋升路径

加强社会宣传提升行业认可度

降低工作强度

Q19:您所在机构是否会为员工支付职业技能提升相关的培训费用

全额由机构承担

机构承担大部分，个人承担小部分

机构和个人各承担一半

个人承担全部

根据培训结果决定是否报销

Q20:您对目前养老行业从业者付费习惯培养有什么建议

填空1

Q21:您对改善养老行业招聘现状有什么其他建议

填空1

养老从业者支付习惯与招聘情况调研问卷

介绍

本模板旨在提供养老行业从业者支付习惯与招聘现状的专业调研解决方案。帮助您洞察职业培训付费意愿、分析招聘难点与渠道、评估人才留存策略，适合养老机构、行业研究机构及人力资源部门优化行业人才发展与服务模式。

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