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养老从业者就业与服务渠道选择调研

您好！我们正在开展养老从业者线上线下就业服务渠道选择相关调研，希望了解您的实际使用情况与需求，问卷所有数据仅用于研究分析，请您放心填写，感谢您的支持！

Q1:您的身份是

养老护理员
养老机构管理者
养老行业销售人员
养老康复师
养老行业培训讲师
其他养老相关岗位

Q2:您从事养老行业的时长是

1年以内
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上

Q3:您目前的工作所在城市是

一线城市
新一线城市
二线城市
三四线城市
乡镇及农村地区

Q4:您当前所在的机构类型是

公立养老院
民办养老院
社区养老服务中心
居家养老服务机构
养老康复医疗机构
其他

Q5:您当初是通过什么渠道找到当前这份工作的

线下线下人才市场
线下机构直招
朋友熟人线下介绍
线上招聘网站
线上行业招聘社群
线上社交媒体招聘信息

Q6:您日常会通过哪些渠道获取养老行业相关招聘信息

线下人才市场公告栏
线下行业招聘会
线下同行线下交流
综合线上招聘平台
养老行业垂直线上招聘平台
线上行业交流社群
线上社交媒体平台

Q7:找工作时，您更倾向选择线下渠道还是线上渠道

更倾向线下渠道
更倾向线上渠道
线上线下结合使用，没有明显偏向

Q8:您对线下招聘渠道的信任程度打分（1分完全不信任，10分完全信任）

分数
标签

Q9:您对线上招聘渠道的信任程度打分（1分完全不信任，10分完全信任）

分数
标签

Q10:您认为线下渠道找工作最大的优势是什么

可以面对面沟通，更放心
信息真实度更高
能现场了解工作环境
投递反馈更快
对不会熟练使用智能手机的人更友好

Q11:您认为线下招聘渠道最大的劣势是什么

覆盖岗位数量少
信息更新慢
时间成本高
地域限制大
选择范围小

Q12:您认为线上渠道找工作最大的优势是什么

岗位选择多，覆盖范围广
可以随时随地投递简历
信息更新及时
时间成本低
能对比更多岗位

Q13:您认为线上招聘渠道最大的劣势是什么

虚假信息多
投递后反馈慢，石沉大海
无法直观了解工作环境
信息不透明
操作对年龄大的从业者不友好

Q14:您向其他养老从业者推荐线上招聘渠道的可能性是多大？（0分完全不推荐，10分极力推荐）

选项1

Q15:您向其他养老从业者推荐线下招聘渠道的可能性是多大？（0分完全不推荐，10分极力推荐）

选项1

Q16:您日常开展养老服务工作时，会通过哪些渠道获取客户资源

线下社区地推宣传
线下老客户转介绍
线下合作机构推荐
线上本地生活平台
线上短视频平台宣传
线上社区社群推广
线上养老服务平台入驻

Q17:开发客户时，您更倾向选择线下获客渠道还是线上获客渠道

更倾向线下渠道
更倾向线上渠道
线上线下结合，没有明显偏向

Q18:线下获客渠道的获客成本控制情况打分（1分成本极高，10分成本很低）

分数
标签

Q19:线上获客渠道的获客成本控制情况打分（1分成本极高，10分成本很低）

分数
标签

Q20:线下获客渠道的客户转化率打分（1分转化率极低，10分转化率很高）

分数
标签

Q21:线上获客渠道的客户转化率打分（1分转化率极低，10分转化率很高）

分数
标签

Q22:您参加养老行业技能培训时，更偏好选择线上还是线下渠道

更偏好线下培训
更偏好线上培训
线上线下结合学习

Q23:您选择培训渠道时，更看重哪些因素

证书认可度
培训费用
培训时间灵活性
实操练习机会
讲师专业性
能否就近学习

Q24:您觉得当前线上招聘/获客渠道对养老从业者来说，最需要改进的地方是什么？

填空1

Q25:您觉得当前线下招聘/获客渠道对养老从业者来说，最需要改进的地方是什么？

填空1
养老从业者就业与服务渠道选择调研
介绍
本模板旨在收集养老行业从业者对线上线下就业与获客渠道的偏好与评价。帮助您分析渠道使用习惯、评估渠道信任度、对比渠道优劣势，适合养老机构、人力资源公司和行业研究者进行精准的渠道策略优化。
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