产品
解决方案
模板
品牌动态
AI 资源
定价

养老从业者社交分享行为与招聘调研问卷

您好！本次调研旨在了解养老从业者的社交分享行为特征与招聘相关需求，调研结果仅用于行业研究分析，所有信息严格保密，请您放心填写，感谢您的支持！

Q1:您的身份是

养老机构一线护理人员
养老机构管理人员
养老行业创业者
养老服务销售/营销人员
养老行业技术研发人员
养老行业教育培训人员
其他养老相关岗位

Q2:您在养老行业的从业年限是

1年以内
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上

Q3:您所在机构的类型是

公立养老机构
民办盈利性养老机构
民办非营利性养老机构
社区养老服务中心
居家养老服务企业
医养结合养老机构
其他

Q4:您日常是否会在社交平台分享和养老工作相关的内容

几乎从不分享
偶尔分享（每月1-2次）
不定期分享（每周1次左右）
经常分享（每周3次及以上）

Q5:您常用的社交分享平台有哪些

微信（朋友圈/公众号/视频号）
抖音
小红书
微博
哔哩哔哩
知乎
行业垂直社群
其他

Q6:您通常会分享哪些类型的养老相关内容

日常工作日常记录
养老护理专业知识科普
机构环境/服务展示
行业观点与感悟
养老行业招聘信息
政策热点分享
其他

Q7:您分享养老相关内容的主要动机是

个人记录生活工作
分享专业知识帮助他人
推广所在机构的品牌和服务
拓展行业人脉
招聘人才需求
获得流量收益
其他

Q8:您分享养老相关内容后，是否会收到求职者的咨询

从来没有
很少（一年不到1次）
偶尔（半年1-2次）
经常（每月至少1次）

Q9:您认为社交平台分享内容对养老行业招聘的帮助有多大（1分最低，5分最高）

分数
标签

Q10:您所在机构目前是否存在招聘缺口

不存在缺口
存在少量缺口（1-5人）
存在较大缺口（6-15人）
存在大量缺口（15人以上）

Q11:您所在机构目前主要的招聘渠道有哪些

线下招聘会/院校合作
招聘网站（智联/前程无忧等）
社交平台（微信/抖音等）
内部员工推荐
人力资源中介机构
其他

Q12:您是否尝试过通过个人社交账号分享内容来招聘人才

从未尝试
尝试过但效果不好
尝试过效果一般
尝试过效果较好

Q13:您认为通过社交分享招聘的优势有哪些

成本低
传播范围广
能够展示机构真实风貌
更容易吸引认同机构理念的求职者
可以提前了解求职者基本情况
其他

Q14:您认为通过社交分享招聘存在哪些障碍

个人不擅长内容创作
担心影响个人社交生活
流量小触达的求职者少
缺乏有效的内容运营方法
机构不支持个人进行社交分享
其他

Q15:如果机构提供支持，您是否愿意在个人社交平台分享机构招聘相关内容

完全不愿意
不太愿意
无所谓
比较愿意
非常愿意

Q16:您是否遇到过求职者因为看到您的社交分享内容，选择投递您所在机构岗位的情况

从来没有
有过1-2次
有过3-5次
有过5次以上

Q17:您认为什么样的养老相关社交内容更容易吸引潜在求职者关注

填空1

Q18:您的性别是

男
女

Q19:您的年龄区间是

20岁及以下
21-30岁
31-40岁
41-50岁
51岁及以上

Q20:您的学历是

初中及以下
高中/中专/技校
大专
本科
硕士及以上

Q21:您目前的月收入范围是

3000元及以下
3001-5000元
5001-8000元
8001-12000元
12000元以上
养老从业者社交分享行为与招聘调研问卷
介绍
本模板旨在调研养老从业者的社交分享行为及其对招聘的影响。帮助您了解分享动机、评估招聘效果、探索社交渠道潜力，适合养老机构管理人员和人力资源部门优化人才吸引策略。
标签
调研 问卷 从业者
关于
2个月前
更新
0
频次
21
题目数
分享
问问AI
有问题？问问AI帮你修改 改主题：如咖啡问卷改为奶茶问卷

相关推荐

更多专题 · 最新模板 · 历史项目