养老从业者薪资期望市场调研问卷

您好！本次调研旨在了解养老行业从业者的薪资期望与就业现状，数据仅用于行业分析研究，会严格保护您的个人隐私，请您放心填写。

Q1:您目前所在的就业区域

一线城市（北/上/广/深/新一线）

二线城市

三四线城市

县城及乡镇

Q2:您的性别

男

女

Q3:您的年龄区间

18-25岁

26-35岁

36-45岁

46-55岁

55岁以上

Q4:您的最高学历

初中及以下

高中/中专/职高

大专

本科

硕士及以上

Q5:您所学的专业是否为养老服务相关专业

是

否

Q6:您目前在养老行业的岗位类型是

一线护理岗（养老护理员、照护专员等）

医疗技术岗（医生、护士、康复师等）

运营管理岗（机构院长、部门主管等）

后勤支持岗（保洁、餐饮、行政等）

营销岗（渠道拓展、客户咨询等）

教研培训岗（专业讲师、培训专员等）

其他

Q7:您从事养老行业的工作年限是

1年以内

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q8:您目前的用工性质是

全职正式员工

兼职

劳务派遣

自由执业/自主创业

其他

Q9:您目前的月均税前总收入是

3000元及以下

3001-4000元

4001-5000元

5001-7000元

7001-10000元

10001-15000元

15000元以上

Q10:您对目前的薪资水平满意度如何

非常不满意

不满意

一般

满意

非常满意

Q11:您认为当前薪资与您的工作强度匹配吗

完全不匹配

不太匹配

基本匹配

比较匹配

非常匹配

Q12:结合您的工作内容和能力，您合理的月期望薪资是

3000元及以下

3001-4000元

4001-5000元

5001-7000元

7001-10000元

10001-15000元

15000元以上

Q13:如果薪资达不到您的期望，您更倾向于

继续在原岗位等待薪资调整

跳槽到薪资更高的养老机构

直接离开养老行业

先观望，有合适机会再变动

Q14:您在选择养老行业工作时，最看重的前三项因素是

薪资水平

五险一金/社保福利

带薪年假/节假日福利

工作强度大小

职业发展空间

单位名气/规模

工作地点距离

团队工作氛围

Q15:您是否清楚目前养老行业不同岗位的平均市场薪资水平

完全清楚

大概了解

不太清楚

完全不了解

Q16:您认为目前养老行业整体的市场薪资水平处于什么层级

远低于合理水平

略低于合理水平

基本符合合理水平

略高于合理水平

远高于合理水平

Q17:请对薪资水平对您工作积极性的影响程度打分（1分影响最小，5分影响最大）

分数

标签

Q18:您是否接受薪资与服务老人的数量/满意度绩效挂钩

完全接受，多劳多得更公平

可以接受，但绩效占比不能太高

不太接受，希望更稳定的薪资

完全不接受

Q19:您希望薪资多久调整一次

半年及以内

1年

2年

3年及以上

没有要求，随能力调整即可

Q20:您希望养老行业企业优先改善哪几项薪资福利

提高基础工资

缴纳足额五险一金

增加绩效奖金

设置工龄补贴

增加节日福利

提供住宿/餐饮补贴

完善带薪休假制度

增加培训晋升后的薪资调整通道

Q21:如果有其他行业薪资更高的工作机会，您是否会离开养老行业

一定会离开

大概率会离开

不确定

大概率不会离开

一定不会离开

Q22:您对养老行业薪资体系建设还有什么其他建议或诉求？

填空1

养老从业者薪资期望市场调研问卷

介绍

本模板旨在提供养老行业从业者薪资期望与就业现状的标准化调研方案。帮助您了解薪酬水平、评估工作满意度、分析人才流动意向，适合养老机构、人力资源公司和行业研究机构进行精准的人力资源市场分析。

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