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养老从业者薪资期望与消费行为调研

您好！本次调研旨在了解养老行业从业者的薪资现状、薪资期望与日常消费行为特征，调研结果仅用于行业研究分析，所有信息严格保密，请您根据实际情况填写，感谢您的支持！

Q1:您的性别

男
女

Q2:您的年龄

20岁及以下
21-30岁
31-40岁
41-50岁
51岁及以上

Q3:您的最高学历

初中及以下
高中/中专/技校
大专
本科
硕士研究生及以上

Q4:您所在的养老机构类型

公立养老机构
民办盈利性养老机构
民办非营利性养老机构
社区养老服务中心
居家养老服务机构
其他

Q5:您在养老行业的工作年限

1年及以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上

Q6:您当前的岗位类型

护理岗（养老护理员、护士等）
后勤保障岗（保洁、安保、食堂等）
行政岗（前台、人事、运营等）
管理岗（机构负责人、部门主管等）
技术岗（康复师、营养师、心理咨询师等）
其他

Q7:您目前的月均税前总收入是多少

3000元及以下
3001-5000元
5001-8000元
8001-10000元
10001-15000元
15001元及以上

Q8:您当前薪资与同地区同行业平均水平相比如何

远低于平均水平
略低于平均水平
基本持平
略高于平均水平
远高于平均水平

Q9:您对当前薪资水平的满意程度

非常不满意
不满意
一般
满意
非常满意

Q10:您期望的月均税前总收入是多少

4000元及以下
4001-6000元
6001-9000元
9001-12000元
12001-18000元
18001元及以上

Q11:您判断薪资期望的主要参考因素有哪些

当地物价和生活成本
同行业其他机构薪资水平
自身工作强度和工作量
自身专业能力和资质
行业辛苦程度
社会对养老行业的价值定位
其他

Q12:除了基本工资，您最看重的薪酬福利是哪些

五险一金
带薪年假
节日福利
住房补贴/住宿安排
餐饮补贴/工作餐
定期体检
培训晋升机会
绩效奖金
工龄补贴
其他

Q13:如果薪资达不到您的期望，您会如何选择

直接辞职更换行业
辞职换其他养老机构
留在原岗位争取涨薪
先留在岗位边工作边找新机会
无所谓，接受现状

Q14:您目前每月生活消费占月收入的比例大概是

30%及以下
31%-50%
51%-70%
71%-90%
90%以上

Q15:您的每月主要消费支出包含哪些项目

房租/房贷
基本饮食开销
服饰穿搭
交通出行
通讯娱乐
教育培训
赡养老人
子女教育
医疗健康
社交人情
其他

Q16:您每月在餐饮方面的消费大概是多少

1000元及以下
1001-2000元
2001-3000元
3001元及以上

Q17:您是否有每月固定储蓄或理财的习惯

坚持每月储蓄/理财
偶尔储蓄，没有固定规律
几乎没有剩余收入可以储蓄
月光，没有储蓄习惯

Q18:您每月储蓄/理财的金额大概占收入的比例

10%及以下
11%-20%
21%-30%
31%以上
无储蓄，不适用本题

Q19:工作后您在养老相关知识、技能培训上的年均投入大概是多少

0元，没有额外投入
1-1000元
1001-3000元
3001-5000元
5001元及以上

Q20:您未来1-2年内是否有购置房产/车辆等大额消费计划

已经有明确计划
正在考虑，暂未确定
暂时没有相关计划
已有房/车，不需要再购置

Q21:您认为当前养老从业者的薪资水平和工作付出是否匹配

完全不匹配
不太匹配
一般
比较匹配
完全匹配

Q22:请对当前养老行业薪资水平在全社会各行业中的竞争力打分（1分最低，5分最高）

分数
标签

Q23:您对提升养老从业者薪资待遇有什么建议

填空1
养老从业者薪资期望与消费行为调研
介绍
本模板旨在提供养老行业从业者薪酬福利与消费行为的调研解决方案。帮助您分析薪资现状、评估薪酬期望、了解消费结构，适合养老机构、人力资源及行业研究机构进行精准的人才激励与政策制定分析。
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调研 养老 消费 薪资 从业者
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