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养老从业者薪资期望与品牌认知调查问卷

您好！感谢您抽出时间参与本次调研，本次调研旨在了解养老从业者的薪资期望与行业品牌认知情况，所有数据仅用于行业研究分析，会严格保密您的个人信息，请放心填写。

Q1:您目前的从业身份是

一线护理/服务人员
运营管理人员
技术/专业岗位（康复、营养师等）
行政后勤人员
机构创始人/负责人
养老行业求职者

Q2:您在养老行业的从业年限是

1年以内
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上

Q3:您目前所在的工作城市是

一线城市（北上广深）
新一线城市
二线城市
三四线城市
县城及乡镇

Q4:您目前就职的机构类型是

公办养老院
民办养老院
社区养老服务中心
居家养老服务企业
养老地产项目
医养结合机构
其他

Q5:您目前的月薪资范围是

3000元及以下
3001-5000元
5001-8000元
8001-12000元
12001-20000元
20000元以上

Q6:您期望的月薪资范围是

3000元及以下
3001-5000元
5001-8000元
8001-12000元
12001-20000元
20000元以上

Q7:您对目前自己的薪资水平满意度打多少分？（1分非常不满意，5分非常满意）

分数
标签

Q8:您认为本岗位合理的薪资涨幅周期应该是

每半年一次
每年一次
每1-2年一次
每2-3年一次
不需要固定涨幅，按业绩调整

Q9:您期望的单次薪资涨幅比例是

5%以内
5%-10%
11%-20%
21%-30%
30%以上

Q10:您找工作时，最看重薪资结构里的哪些部分

基础底薪
绩效奖金
岗位津贴
加班补助
五险一金
年终奖金
福利补贴（餐补、交通补等）

Q11:您是否接受薪资与服务老人的满意度挂钩

完全接受，多劳多得优劳优得
可以接受，但挂钩比例不能太高
不太接受，希望薪资更稳定
完全不接受

Q12:您认为目前养老行业薪资水平存在哪些问题

整体薪资水平偏低
不同岗位薪资差距不合理
付出与收入不对等
涨薪机制不透明
福利保障不完善
没有明显问题

Q13:您认为养老行业哪类岗位最应该提高薪资水平？请说明理由

填空1

Q14:您是否了解国内知名的养老服务品牌

非常了解，能说出多个品牌
比较了解，知道几个头部品牌
不太了解，只听过一两个
完全不了解，没关注过

Q15:您听说过以下哪些国内养老品牌

泰康之家
亲和源
太平梧桐人家
万科随园
太保家园
太平人寿乐享家
绿地康养居
九如城
康泰养老
燕达金色年华

Q16:您认为行业知名品牌相比中小品牌，薪资待遇是否更好

肯定更好，大品牌更规范有钱
一般会更好，但差距不大
不一定，有些中小品牌待遇更高
肯定更差，大品牌利润压得低

Q17:如果您去求职，品牌知名度对您选择岗位的影响程度是？（1分完全没影响，5分影响非常大）

分数
标签

Q18:相同岗位下，如果大品牌薪资比中小品牌低5%-10%，您会选择

还是选择大品牌，更有发展前景
选择中小品牌，薪资更重要
要看具体工作内容再决定
要看福利配套再决定

Q19:您认为知名养老品牌相比普通品牌的优势有哪些

薪资待遇更高
福利保障更完善
晋升空间更大
培训体系更成熟
工作环境更好
品牌认可度高，更有面子

Q20:您是否更愿意在知名养老品牌企业任职

非常愿意
比较愿意
无所谓，哪里待遇好去哪里
不太愿意，更倾向中小机构
完全不愿意

Q21:您心中认可度最高的养老品牌是哪一个？请简单说明原因

填空1

Q22:您认为未来养老行业的薪资水平会有怎样的变化

会快速上涨，行业人才缺口大
会缓慢上涨，逐步匹配行业价值
基本保持稳定，不会有大变化
可能会下降，行业竞争加剧
不太好预测

Q23:对于养老行业薪资调整和品牌发展，您还有什么其他建议

填空1
养老从业者薪资期望与品牌认知调查问卷
介绍
本模板旨在提供养老行业从业者薪资期望与品牌认知的标准化调研方案。帮助您收集薪酬数据、分析品牌影响力、评估从业者满意度，适合养老机构、人力资源部门及行业研究机构进行人才市场洞察与薪酬策略制定。
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调研 品牌认知 从业者 薪资调查
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