养老从业者薪资期望价格敏感度调查问卷

您好，我们正在开展养老从业者薪资期望与价格敏感度相关调研，恳请您抽出几分钟时间填写这份问卷，您的所有回答将仅用于学术研究，我们会严格保密，请放心填写，感谢您的支持！

Q1:您的性别

男

女

Q2:您的年龄

20岁及以下

21-30岁

31-40岁

41-50岁

51岁及以上

Q3:您的最高学历

初中及以下

高中/中专/技校

大专

本科

硕士研究生及以上

Q4:您目前从事养老行业的工作年限

1年及以下

2-3年

4-6年

7-10年

11年及以上

Q5:您目前所在的岗位类型

一线护理岗

康复理疗岗

行政后勤岗

运营管理岗

技术岗（智慧养老、研发等）

销售岗

其他

Q6:您目前所在机构类型

公办养老机构

民办非营利养老机构

民办营利养老机构

社区养老服务中心

居家养老服务企业

其他

Q7:您当前的月税前收入水平

3000元及以下

3001-4000元

4001-5000元

5001-7000元

7001-10000元

10001元及以上

Q8:您对当前薪资水平的满意度

非常不满意

不满意

一般

满意

非常满意

Q9:您认为养老行业一线岗位的合理最低月薪资应该是多少

3000元及以下

3001-4000元

4001-5000元

5001-6000元

6001-8000元

8001元及以上

Q10:您个人期望的月税前薪资是多少

3001-4000元

4001-5000元

5001-7000元

7001-10000元

10001-15000元

15001元及以上

Q11:如果获得高于当前期望10%的薪资，您更换工作的意愿会大幅提升吗

完全不会

基本不会

不确定

会有一定提升

会大幅提升

Q12:两份养老行业工作条件相近，一份薪资比您期望高5%但距离远3公里，一份符合您薪资期望但距离更近，您会选择哪份

肯定选薪资更高更远的

更可能选薪资更高更远的

不确定

更可能选符合期望更近的

肯定选符合期望更近的

Q13:您能接受的实际薪资低于期望薪资的最大幅度是多少

不能接受任何降低

最多降低5%以内

最多降低5%-10%

最多降低10%-15%

最多降低15%以上

Q14:当薪资比您的期望低10%时，您接受该岗位的可能性有多大

完全不可能接受

可能性很小

不确定

有可能接受

很大概率接受

Q15:同岗位不同机构给出薪资差异达到多少会让您优先选择薪资更高的机构

差异在5%以内就会选择更高的

差异在5%-10%会选择更高的

差异在10%-15%会选择更高的

差异在15%以上才会选择更高的

无论差异多少都不会仅因薪资选择机构

Q16:如果一份工作薪资比您的期望高，但是工作强度更大，您愿意接受吗

非常不愿意

不太愿意

不确定

比较愿意

非常愿意

Q17:相比当前固定薪资，您更愿意接受「基础薪资+绩效奖金」（总薪资可能更高也可能更低）的模式吗

完全不愿意

不太愿意

无所谓

比较愿意

非常愿意

Q18:如果机构提供低于市场水平的固定薪资但更高比例的五险一金，您会接受吗

肯定不接受

大概率不接受

不确定

大概率接受

肯定接受

Q19:如果机构薪资符合您的期望，但不提供住房补贴，您会放弃这个岗位吗

肯定放弃

大概率放弃

不确定

大概率不会放弃

肯定不会放弃

Q20:您认为养老从业者薪资水平和社会其他服务行业相比应该处于什么位置

远低于平均水平

略低于平均水平

和平均水平持平

略高于平均水平

远高于平均水平

Q21:您找工作时，除了薪资，最看重的三个因素是

工作强度

职业发展空间

社会保障福利

工作稳定性

单位品牌口碑

地理位置

食宿福利

同事关系

培训机会

养老从业者薪资期望价格敏感度调查问卷

介绍

本模板旨在提供养老行业从业者薪资期望与价格敏感度调研的标准化解决方案。帮助您收集薪资数据、分析薪酬满意度、评估价格敏感因素，适合养老机构、人力资源部门和行业研究机构开展精准的人力资源策略制定。

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