养老从业者薪资期望与相关广告效果调查问卷

您好！本次问卷旨在调研养老行业从业者的薪资期望及相关养老招聘广告的传播效果，您的回答仅用于学术研究，数据将严格保密，请您放心填写，感谢您的支持！

Q1:您的性别是？

男

女

Q2:您的年龄是？

18-25岁

26-35岁

36-45岁

46-55岁

55岁以上

Q3:您的最高学历是？

初中及以下

高中/中专/技校

大专

本科

硕士研究生及以上

Q4:您目前在养老行业的岗位类型是？

护理类岗位（养老护理员、护士等）

运营管理类岗位（院长、部门主管等）

技术类岗位（康复师、营养师、中医师等）

行政后勤类岗位（行政、人事、保洁、后勤等）

销售营销类岗位（养老顾问、渠道开发等）

其他

Q5:您在养老行业的工作年限是？

少于1年

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q6:您目前所在的养老机构类型是？

公立养老机构

民办营利性养老机构

民办非营利性养老机构

社区养老服务中心

居家养老服务企业

其他

Q7:您目前获得的月均税前收入是？

3000元及以下

3001-5000元

5001-8000元

8001-12000元

12001-20000元

20000元以上

Q8:结合您的工作内容和当地经济水平，您认为合理的月薪期望是？

3000元及以下

3001-5000元

5001-8000元

8001-12000元

12001-20000元

20000元以上

Q9:您对当前薪资水平的满意程度是？

非常不满意

不满意

一般

满意

非常满意

Q10:您在选择养老行业工作时，最看重的因素是（可多选）

薪资福利水平

工作强度大小

职业发展空间

单位社会口碑

工作稳定性

社保公积金等保障

培训学习机会

其他

Q11:您是否因为薪资问题产生过离开养老行业的想法？

经常有

偶尔有

从来没有

Q12:如果薪资涨幅达到多少，您会选择长期留在养老行业发展？

涨幅10%以内

涨幅10%-20%

涨幅20%-30%

涨幅30%-50%

涨幅50%以上

Q13:您是否看过养老行业的招聘广告？

经常看

偶尔看过

从来没看过

Q14:您一般通过哪些渠道接触到养老行业招聘广告？（可多选）

招聘网站（BOSS直聘、智联招聘等）

社交平台（微信、抖音、小红书等）

线下招聘会/社区公告

行业展会/行业论坛

朋友/同事推荐

其他

Q15:养老招聘广告中，哪一点最能吸引您投递简历？

明确标注高于行业水平的薪资

清晰完善的福利保障说明

清晰的岗位发展路径

良好的机构工作环境展示

亲切的企业文化宣传

Q16:请您对目前看到的养老行业招聘广告的真实性打分（1分最低，5分最高）

分数

标签

Q17:请您对目前养老招聘广告中薪资信息的清晰度打分（1分最低，5分最高）

分数

标签

Q18:您是否因为招聘广告中展示的薪资信息投递过养老行业岗位？

多次投递过

投递过1-2次

从来没有投递过

Q19:实际入职后的薪资和招聘广告中展示的薪资是否一致？

完全一致

基本一致，差距在10%以内

差距较大，相差10%-30%

差距非常大，相差30%以上

没有入职经历，不清楚

Q20:您认为现在的养老招聘广告对吸引年轻人加入养老行业的作用怎么样？

作用很大，能有效吸引

有一定作用，但效果有限

几乎没什么作用

反而会起到反效果

Q21:您认为当前养老招聘广告存在哪些主要问题？（可多选）

薪资信息模糊不透明

夸大薪资待遇，虚假宣传

岗位描述和实际工作不符

内容枯燥没有吸引力

投放渠道不对，很难触达目标人群

没有发现明显问题

Q22:您对养老行业招聘广告在薪资信息展示方面有什么改进建议？

填空1

养老从业者薪资期望与相关广告效果调查问卷

介绍

本模板旨在调研养老行业从业者的薪资期望及招聘广告效果。帮助您收集薪资数据、评估广告吸引力、分析人才留存因素，适合养老机构、HR及研究机构进行行业人才市场分析和招聘策略优化。

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