养老从业者薪资期望舆情监测调研问卷

您好！我们正在开展养老从业者薪资期望相关的舆情调研，本次调研仅用于行业研究分析，所有信息严格保密，请您根据实际情况填写，感谢您的支持与配合！

Q1:您的性别是

男

女

Q2:您的年龄区间是

20岁及以下

21-30岁

31-40岁

41-50岁

51岁及以上

Q3:您的学历是

初中及以下

高中/中专/技校

大专

本科

硕士研究生及以上

Q4:您所在的养老机构类型是

公立养老机构

民办营利性养老机构

民办非营利性养老机构

居家社区养老服务机构

医养结合养老机构

其他

Q5:您目前的岗位类型是

护理岗

康复岗

行政后勤岗

管理岗

医疗技术岗

心理咨询岗

营养膳食岗

其他

Q6:您从事养老行业的工作年限是

1年以内

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q7:您目前的月均税前收入（含奖金、补贴）是

2000元及以下

2001-3000元

3001-4000元

4001-5000元

5001-8000元

8001-10000元

10000元以上

Q8:您对目前的薪资水平满意度是

非常不满意

不满意

一般

满意

非常满意

Q9:您认为当前养老行业整体薪资水平和工作强度匹配吗

完全不匹配

不太匹配

一般匹配

比较匹配

完全匹配

Q10:结合您的工作内容和能力，您期望的月均税前收入是

3000元及以下

3001-4000元

4001-5000元

5001-6000元

6001-8000元

8001-10000元

10001-15000元

15000元以上

Q11:您期望薪资涨幅至少达到多少才会考虑留在本行业长期发展

5%以内

6%-10%

11%-20%

21%-30%

30%以上

Q12:您确定薪资期望时，主要参考哪些因素

当地平均工资水平

自身工作强度和工作量

行业其他机构的薪资水平

自身技能和经验水平

生活成本水平

同岗位其他行业薪资水平

机构盈利情况

其他

Q13:您是否因为薪资达不到期望，考虑过离开养老行业

已经在寻找新工作准备离开

经常考虑，暂时还没有行动

偶尔想过，但是没有离开的计划

从来没有考虑过离开

Q14:如果有其他行业的工作机会，薪资高于您目前养老行业薪资多少您会选择转行

哪怕只高一点也会转行

高10%以内会考虑

高10%-30%会考虑

高30%以上才会考虑

无论多高都不会转行

Q15:您认为未来1-2年养老从业者的薪资会有怎样的变化

会有明显上涨

会小幅上涨

基本保持不变

会小幅下降

会明显下降

不确定

Q16:您身边同行讨论薪资问题的频率是

几乎每天都会讨论

每周都会讨论几次

每月偶尔讨论

几乎从不讨论

Q17:您身边同行对当前养老行业薪资的主流态度是

普遍不满，很多人想跳槽

部分不满，少数人想离开

基本接受，没有太多抱怨

整体满意，认可当前薪资

Q18:您看到网上关于养老从业者薪资负面评价时，您的态度是

完全认同，说的就是我的真实情况

部分认同，确实存在这些问题

中立，不同地区不同岗位差异大

不认同，我遇到的情况要好很多

完全不认同，这类评价夸大其词

Q19:您认为目前养老行业薪资水平偏低主要是因为哪些原因

行业整体盈利困难

机构管理者不重视员工薪酬

行业准入门槛低，从业者供大于求

社会对养老行业认可度低，财政投入不足

服务价值没有得到合理定价

其他

Q20:您认为合理的薪资结构应该包含哪些部分

基本工资

绩效奖金

岗位津贴

夜班补贴

工龄补贴

五险一金

节假日福利

培训晋升福利

其他

Q21:您是否愿意接受“基础薪资+绩效提成”的薪资模式，根据服务老人数量和满意度核算薪资

非常愿意，多劳多得很合理

愿意，只要保底薪资合理就可以

无所谓，看具体比例

不愿意，风险太高不稳定

非常不愿意

Q22:如果机构能够达到您期望的薪资水平，您愿意在养老行业工作到退休吗

非常愿意

愿意

不确定

不愿意

非常不愿意

Q23:您对养老行业薪资调整有什么具体的建议或诉求

填空1

养老从业者薪资期望舆情监测调研问卷

介绍

本模板旨在提供养老行业从业者薪资期望与舆情状况的深度调研解决方案。帮助您了解薪酬现状、分析离职意向、评估行业满意度，适合养老机构、HR部门及行业研究机构制定合理的薪酬策略与人才保留方案。

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