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养老从业者薪资期望与行业趋势调研问卷

您好，感谢您抽出时间参与本次调研。本次调研旨在了解养老从业者的薪资期望与对行业发展趋势的看法，调研结果仅用于行业研究分析，所有信息严格保密，请您放心填写。

Q1:您的性别是

男
女
不愿意透露

Q2:您的年龄区间是

20岁及以下
21-30岁
31-40岁
41-50岁
51岁及以上

Q3:您的最高学历是

初中及以下
高中/中专/技校
大专
本科
硕士研究生及以上

Q4:您目前从事养老行业的工作岗位类型是

护理类岗位（养老护理员、护士等）
运营管理类岗位（院长、运营总监、店长等）
技术类岗位（康复师、营养师、心理咨询师等）
销售类岗位（养老顾问、销售专员等）
行政后勤类岗位（行政、人事、财务等）
其他

Q5:您在养老行业的累计工作年限是

1年以内
1-3年
4-6年
7-10年
10年以上

Q6:您目前所在的养老机构类型是

公办养老院
公建民营养老机构
民办高端养老院
社区养老服务中心
居家养老服务机构
医养结合养老机构
其他

Q7:您目前所在的城市是

一线城市（北上广深）
新一线城市
二线城市
三线城市
四线及以下城市/县城

Q8:您目前的月税前总收入是

3000元及以下
3001-5000元
5001-8000元
8001-12000元
12001-20000元
20000元以上

Q9:您对当前的薪资水平满意度如何

非常不满意
不满意
一般
满意
非常满意

Q10:结合您的工作内容和付出，您期望的月薪资是

3001-5000元
5001-8000元
8001-12000元
12001-20000元
20001-30000元
30000元以上

Q11:您认为当前养老行业薪资水平和其他服务行业相比处于什么水平

远低于平均水平
略低于平均水平
和平均水平基本持平
略高于平均水平
远高于平均水平

Q12:您觉得当前养老行业薪资偏低的主要原因有哪些（可多选）

行业整体盈利困难，机构负担不起高薪
社会对养老从业者价值认可度低
从业者整体学历门槛偏低
行业内卷竞争激烈，机构靠压缩人力成本打价格战
监管不到位，缺乏统一薪资指导标准
其他

Q13:未来1年您对自身薪资增长的预期是

不增长甚至下降
增长0-5%
增长5%-10%
增长10%-15%
增长15%以上

Q14:您认为哪些因素最能推动养老行业薪资水平提升（可多选）

政策加大对养老行业的补贴扶持
行业盈利模式成熟，机构盈利能力提升
养老服务收费提高
专业人才缺口扩大，供需推动薪资上涨
行业整体专业化水平提升，社会认可度提高
建立行业统一的薪资指导标准
其他

Q15:您向他人推荐进入养老行业工作的可能性有多大？（0-10分，0分完全不推荐，10分非常推荐）

选项1

Q16:您未来1-3年是否计划继续留在养老行业发展

肯定离开
大概率离开
不确定
大概率留下
肯定留下

Q17:如果您有离职计划，薪资因素是不是您考虑离开的核心原因

是，薪资是最核心的原因
是主要原因，但不是唯一核心
是次要原因
完全不是薪资原因

Q18:您认为未来5年养老行业的人才缺口会如何变化

大幅缩小
小幅缩小
基本保持不变
小幅扩大
大幅扩大

Q19:您认为未来5年养老行业整体薪资水平会如何变化

大幅下降
小幅下降
基本稳定
小幅上涨
大幅上涨

Q20:您认为未来养老行业最有发展前景的细分领域是哪些（可多选）

居家上门养老服务
社区日间照料中心
中高端机构养老
医养结合养老服务
认知症照护服务
康复护理服务
智慧养老相关服务
养老人才教育培训
其他

Q21:您认为未来政策支持对养老行业薪资水平的影响程度是

几乎没有影响
影响较小
影响一般
影响较大
影响非常大

Q22:您是否认同“未来养老行业专业化人才会获得更高薪资回报”这个观点

完全不认同
不太认同
不确定
比较认同
非常认同

Q23:请您对当前养老行业的发展前景打分（1分最差，5分最好）

分数
标签

Q24:您对养老行业薪资体系建设有什么具体建议？

填空1
养老从业者薪资期望与行业趋势调研问卷
介绍
本模板旨在提供养老行业从业者薪资期望与趋势的标准化调研方案。帮助您收集薪资数据、分析行业趋势、了解从业者满意度，适合养老机构、HR部门和政策研究机构制定科学的薪酬体系与人才策略。
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调研 养老 行业 薪资 从业者
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