养老从业者薪资期望可行性调研问卷

您好！本次调研旨在了解养老行业从业者的薪资期望现状，分析行业薪资体系优化的可行性，您的回答将为行业薪酬体系的健康发展提供重要参考。本次调研为匿名调研，所有数据仅用于研究分析，请您放心填写。

Q1:您目前所在的养老机构类型是

公办养老机构

民办营利性养老机构

民办非营利性养老机构

社区嵌入式养老服务中心

居家养老服务机构

其他

Q2:您目前的岗位类别是

一线护理照料岗

康复理疗岗

行政后勤岗

运营管理岗

营销/招卵岗

医护人员（医生/护士）

专业技术岗（社工/心理咨询等）

其他

Q3:您在养老行业的工作年限是

1年以内

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q4:您的年龄是

20岁及以下

21-30岁

31-40岁

41-50岁

51岁及以上

Q5:您的学历是

初中及以下

高中/中专/中职

大专

本科

硕士研究生及以上

Q6:您目前的月均税前薪资范围是

3000元及以下

3001-4000元

4001-5000元

5001-7000元

7001-10000元

10001元及以上

Q7:您认为当前薪资与您的工作付出匹配吗

完全不匹配

不太匹配

基本匹配

比较匹配

非常匹配

Q8:您目前期望的月均税前薪资是

3000元及以下

3001-4000元

4001-5000元

5001-7000元

7001-10000元

10001元及以上

Q9:您对当前薪资水平的满意度打分为（0分非常不满意，10分非常满意）

选项1

Q10:您认为合理的薪资上涨幅度应该是多少

5%以内

6%-10%

11%-20%

21%-30%

30%以上

Q11:您期望薪资包含哪些组成部分

基本工资

绩效奖金

工龄补贴

岗位津贴

五险一金

节假日福利

年终奖金

职称补贴

其他

Q12:您是否接受薪资与服务老人数量/护理等级挂钩

完全不接受

不太接受

可以接受

比较接受

非常接受

Q13:您所在机构目前是否设置绩效薪资

没有设置

有设置，但占比低于10%

有设置，占比10%-20%

有设置，占比21%-30%

有设置，占比超过30%

Q14:您认为绩效薪资占总薪资的合理比例是多少

不设置绩效，全额基本工资

10%以内

10%-20%

21%-30%

30%以上

Q15:您认为养老行业从业者薪资水平高于当地最低工资标准多少比较合理

500元以内

500-1000元

1001-2000元

2001-3000元

3000元以上

Q16:和当地平均工资水平相比，您认为养老一线从业者薪资应该处于什么水平

低于当地平均工资

与当地平均工资持平

高于当地平均工资10%以内

高于当地平均工资10%-20%

高于当地平均工资20%以上

Q17:您认为影响您薪资期望的主要因素有哪些

日常工作强度

工作压力大小

专业技能要求

服务责任大小

当地物价水平

行业整体薪酬水平

自身工作年限

个人学历资质

其他

Q18:您认为目前养老机构能够满足您的薪资期望吗

完全不能满足

大部分不能满足

只能满足小部分

基本可以满足

完全可以满足

Q19:如果薪资达不到您的期望，您会选择

继续工作但寻找其他机会

直接离职转行

降低期望继续工作

向机构提出加薪要求

其他

Q20:您认为政府出台的养老岗位补贴政策能否有效缩小实际薪资和薪资期望的差距

完全不能，补贴力度太小

作用有限，只能小幅缩小差距

有一定作用，能缓解部分差距

作用很大，可以有效缩小差距

不太了解相关政策

Q21:您认为目前行业整体薪资水平对新人的吸引力如何

完全没有吸引力，很难招到新人

吸引力较弱，招聘难度大

一般，能招到但留存难

有一定吸引力，招聘和留存情况尚可

吸引力很强，不愁招人留人

Q22:您认为养老机构可以通过哪些方式逐步实现更合理的薪资水平

填空1

养老从业者薪资期望可行性调研问卷

介绍

本模板旨在提供养老行业从业者薪资期望与体系优化的专业调研解决方案。帮助您收集薪酬数据、分析期望差距、评估优化方案，适合养老机构、行业研究机构和政府部门制定更科学的薪酬标准与人才政策。

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