养老从业者薪资期望与招聘调研问卷

您好！本次调研旨在了解养老行业从业者的薪资期望与招聘相关现状，为行业人才发展提供参考，所有数据仅用于统计分析，请您放心填写，感谢您的支持！

Q1:您的性别

男

女

Q2:您的年龄

18-25岁

26-35岁

36-45岁

46-55岁

55岁以上

Q3:您的最高学历

初中及以下

高中/中专/职高

大专

本科

硕士及以上

Q4:您目前的从业身份

在岗养老从业者

离职养老从业者

即将进入养老行业的求职者

Q5:您在养老行业的工作年限

少于1年

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q6:您目前从事的岗位类型

一线护理岗

康复护理岗

运营管理岗

行政后勤岗

销售营销岗

技术研发岗（如智慧养老）

其他

Q7:您目前所在机构的类型

公立养老院

民办养老院

社区养老服务中心

居家养老服务机构

医养结合机构

养老产业企业

其他

Q8:您目前的月税前薪资范围是

3000元及以下

3001-5000元

5001-8000元

8001-12000元

12001-20000元

20000元以上

Q9:您对当前薪资水平的满意程度

非常不满意

不满意

一般

满意

非常满意

Q10:结合您的工作内容，您认为合理的月薪资期望是

3000元及以下

3001-5000元

5001-8000元

8001-12000元

12001-20000元

20000元以上

Q11:您确定薪资期望时，主要参考哪些因素

行业平均薪资水平

自身工作强度与压力

个人工作经验与技能

当地生活成本

岗位责任大小

单位提供的福利水平

其他求职者的薪资预期

Q12:您是否能接受薪资与护理服务质量、老人满意度挂钩的绩效模式

完全不能接受

不太能接受

一般，可以接受部分挂钩

比较接受

完全接受

Q13:您认为养老行业薪资水平低的主要原因是

行业盈利能力弱

社会认可度低导致定价低

机构成本压力大

从业者整体专业水平不高

行业人才供给过剩

其他

Q14:您当初选择进入养老行业工作最主要的原因是

热爱养老服务行业

就业门槛相对较低

专业对口

薪资待遇符合预期

工作稳定

看好行业发展前景

其他

Q15:您是通过什么渠道找到当前/上一份养老行业工作的

招聘网站（如BOSS直聘、智联招聘）

社交媒体招聘信息

线下招聘会

熟人介绍推荐

院校校招

养老行业专场招聘

其他渠道

Q16:求职过程中，您最关注招聘信息中的哪些内容

薪资范围

福利待遇

工作时间与排班

岗位工作内容

晋升发展空间

单位规模与口碑

培训机会

社保公积金缴纳情况

Q17:您认为当前养老行业招聘环节中最大的问题是

招聘信息描述模糊，与实际工作不符

薪资标注不明确

虚假招聘多

招聘流程繁琐

没有突出岗位福利优势

其他

Q18:如果您正在找工作，您能接受的月休假天数最低是多少

2天及以下

3-4天

5-6天

8天及以上

Q19:您认为养老从业者最应该配套哪些福利

五险一金

带薪年假

高温补贴/取暖补贴

定期免费体检

员工住宿/餐补

节日福利

培训提升福利

子女教育补贴

养老服务折扣（本人或家属）

Q20:您是否接受需要值夜班的排班安排

完全不接受

只能接受偶尔值夜班

只要薪资到位可以接受

完全接受

Q21:对您来说，选择养老行业工作，薪资和工作稳定性哪个更重要

薪资更重要

工作稳定性更重要

两者同等重要

Q22:如果有更高薪资的其他行业机会，您会考虑离开养老行业吗

一定会

大概率会

不确定

大概率不会

一定不会

Q23:您愿意向他人推荐来养老行业就业的可能性是多少？（0分代表完全不推荐，10分代表非常推荐）

选项1

Q24:您对养老行业招聘薪资政策有什么具体的建议或想法

填空1

养老从业者薪资期望与招聘调研问卷

介绍

本模板旨在提供养老行业人才薪资与招聘调研的标准化解决方案。帮助您了解从业者薪资期望、分析招聘痛点、评估福利需求，适合养老机构、人力资源公司和行业研究者制定精准的人才策略。

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