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养老从业者求职偏好市场调研问卷

尊敬的养老行业从业者，您好！为深入了解养老从业者的求职偏好，助力行业优化人才吸引与培养，我们开展本次调研。问卷仅用于研究分析，信息严格保密，恳请您根据真实情况填写，感谢您的支持！

Q1:您目前的身份是

在校养老相关专业学生
待业的养老行业从业者
当前在职，正在寻找新机会的养老从业者
当前在职，暂无跳槽计划但关注行业机会

Q2:您的年龄是

20岁及以下
21-30岁
31-40岁
41-50岁
51岁及以上

Q3:您的最高学历是

中专/高中及以下
大专
本科
硕士研究生
博士研究生

Q4:您的专业背景是

养老服务与管理
护理学
临床医学
康复治疗学
社会学/社会工作
其他医学相关专业
非医学/养老相关专业

Q5:您拥有多长时间的养老行业工作经验

无工作经验（应届/待业未入行）
1年及以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上

Q6:您当前/之前的岗位属于哪一类型

一线护理岗（养老护理员、生活照料员）
康复护理岗
医疗护理岗
运营管理岗
营销获客岗
后勤行政岗
技术研发岗（适老化产品、智慧养老相关）
其他岗位

Q7:您求职时最关注企业的哪些方面（最多选5项）

月薪薪资水平
五险一金/社保缴纳情况
带薪年假/法定假期
额外福利（补贴、年终奖、员工体检等）
工作强度与作息安排
岗位晋升空间
培训学习机会
企业品牌与行业口碑
工作地点距离
团队氛围
单位性质（公立/民办/公益/企业）

Q8:您能接受的最低月薪范围是（税前）

3000元及以下
3001-4000元
4001-5000元
5001-6000元
6001-8000元
8001元及以上

Q9:您期望的月薪范围是（税前）

3000元及以下
3001-4000元
4001-5000元
5001-6000元
6001-8000元
8001-10000元
10001元及以上

Q10:您更偏好哪种作息制度

朝九晚五固定班次
三班倒轮班制
做一休一/做二休一
弹性工作制

Q11:您能接受的每周工作时长大约是

40小时及以下
41-48小时
49-56小时
56小时以上

Q12:您求职时更偏好选择哪种性质的机构

公立养老院/公办养老机构
民办营利性养老机构
民办非营利性养老机构
社区养老服务中心
居家养老服务企业
养老地产企业
智慧养老/适老化产品科技企业
其他养老相关企业

Q13:您更偏好哪一类机构规模

小型机构（床位50张以下）
中型机构（床位50-200张）
大型机构（床位200张以上）
不看重机构规模

Q14:找工作时，您更倾向选择哪个地区的岗位

一线城市
新一线城市
二线城市
三四线城市
乡镇/农村地区
没有特定偏好

Q15:您能接受的工作地点最远通勤时间是

30分钟以内
31-60分钟
61-90分钟
90分钟以上
可接受就近住宿/单位包住

Q16:您更偏好求职哪种类型的岗位

一线服务类（养老护理员、生活照料员）
专业技术类（康复师、护士、中医师）
运营管理类（院长、部门主管、项目运营）
市场营销类（养老顾问、渠道销售）
行政后勤类（人事、财务、后勤）
产品技术类（适老化产品研发、智慧养老技术）
其他岗位

Q17:您对目前养老行业岗位吸引力的打分是多少？（0分完全没有吸引力，10分吸引力极强）

选项1

Q18:您觉得哪些因素会最吸引您选择一份养老行业的新工作

更高的薪资待遇
更清晰的晋升路径
更好的专业培训机会
更低的工作强度
更友好的工作氛围
更稳定的用工保障
符合自身职业规划方向
更优越的工作环境

Q19:您获取养老行业招聘信息的主要渠道是（最多选3项）

招聘平台（BOSS直聘、智联招聘等）
行业招聘会/校招宣讲会
学校/培训机构推荐
同行熟人介绍
行业公众号/社群招聘信息
机构官方招聘渠道
其他渠道

Q20:您是否愿意为了更好的岗位机会，跨城市求职

非常愿意
愿意，只要待遇符合预期
不太愿意，仅考虑本地机会
完全不愿意

Q21:在求职中，您是否看重机构提供的培训发展机会

非常看重，这是我选择岗位的核心因素之一
比较看重，会纳入考虑范围
一般，有没有都可以
不太看重，更关注短期薪资待遇

Q22:您更偏好哪种培训形式

线下集中岗前培训
线上理论+线下实操带教
老员工一对一带教
阶段性外出进修培训
没有特定要求

Q23:您对未来3年的职业规划更倾向于

深耕一线专业岗位，成为技术骨干
往管理方向晋升
转向养老行业其他相关岗位
离开养老行业
还没有明确规划

Q24:如果有新的养老行业岗位机会，什么原因会让您拒绝该机会（选最主要的一项）

薪资待遇达不到预期
工作强度太大
晋升空间不足
工作地点不合适
对行业发展前景不看好
个人家庭原因

Q25:您对当前养老行业招聘有什么建议或诉求

填空1
养老从业者求职偏好市场调研问卷
介绍
本模板旨在提供养老行业人才求职偏好的标准化调研方案。帮助您洞察从业者需求、评估薪资期望、分析职业规划，适合养老机构、HR部门和研究机构优化人才招聘与保留策略。
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调研 偏好 养老 求职 从业者
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