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养老从业者求职偏好问卷调查

您好！本次调查旨在了解养老从业者的求职偏好，为养老行业优化招聘服务、改善人才就业环境提供参考。问卷采用匿名形式，所有数据仅用于研究分析，请您放心填写，感谢您的支持！

Q1:您目前的身份是

在校养老相关专业学生，即将毕业求职
离职养老从业者，正在寻找新工作
在职养老从业者，有换工作意向
其他行业转行者，计划进入养老行业

Q2:您的年龄是

20岁及以下
21-30岁
31-40岁
41-50岁
51岁及以上

Q3:您的最高学历是

初中及以下
高中/中专/技校
大专
本科
硕士研究生及以上

Q4:您所学专业属于

养老服务相关专业（老年服务与管理、养老护理等）
医药卫生相关专业（护理、临床医学等）
社会工作相关专业
其他专业

Q5:您拥有多少年养老行业相关工作经验

没有工作经验
1年以内
1-3年
3-5年
5年以上

Q6:您当前最倾向通过哪种渠道求职

招聘平台（BOSS直聘、智联招聘等）
行业招聘会/校招会
熟人内部推荐
养老行业官方招聘网站/公众号
社交媒体求职平台

Q7:求职时，您优先选择的机构类型是

公办养老院/福利院
民办连锁养老机构
高端养老社区
社区居家养老服务中心
医养结合型养老机构
养老相关企业（养老用品、养老信息化等）
其他

Q8:您偏好的机构规模是

床位50张以内的小型机构
床位50-200张的中型机构
床位200张以上的大型机构
全国连锁型大型品牌机构
对规模没有要求

Q9:求职时您更偏好以下哪个工作城市

一线城市（北上广深）
新一线城市/省会城市
二三线城市
家乡所在地的县城/乡镇
对城市没有要求

Q10:您是否偏好提供住宿的工作单位

非常偏好，必须提供住宿
比较偏好，优先选择提供住宿的单位
无所谓，有没有都可以
不偏好，不需要单位提供住宿

Q11:您可以接受的上下班通勤距离是

3公里以内
3-10公里
10-20公里
20公里以上，只要待遇合适都可以接受

Q12:您更偏好哪种工作作息制度

固定白班，周末双休
固定白班，单休
轮班制，月休8天
轮班制，月休4天
只要薪资到位，哪种都可以接受

Q13:您求职时最关注的核心因素是

薪资待遇水平
工作强度大小
单位福利保障
职业发展空间
工作稳定性
单位社会口碑

Q14:您求职时比较看重的单位福利有哪些（可多选）

缴纳五险一金
带薪年假/法定节假日休息
员工培训机会
餐补/交通补/住房补贴
节日福利/员工体检
工龄工资
职称晋升通道
工会福利/员工活动

Q15:您期望的税后月薪资范围是

3000元及以下
3001-4000元
4001-5000元
5001-7000元
7001-10000元
10000元以上

Q16:如果薪资达不到预期，您最愿意用以下哪项作为补偿

更多的培训学习机会
更多的休息休假时间
更快的晋升速度
更好的工作环境
不会接受薪资低于预期

Q17:您意向的求职岗位是

养老护理岗
养老康复师岗
老年社工岗
机构管理岗
后勤行政岗
营销岗
养老技术岗（适老化设计、信息化等）
其他

Q18:您是否接受岗位内容包含基础生活护理工作

完全接受，求职目标就是护理相关岗位
可以接受少量基础护理内容，主要还是做专业工作
不太接受，尽量不安排基础护理工作
完全不接受，不会考虑包含护理内容的岗位

Q19:您是否接受直接照护失能失智老人的工作内容

完全接受，有相关经验可以胜任
可以接受，只要待遇足够
不太接受，只愿意照护半自理老人
完全不接受

Q20:您是否愿意在岗位中直接接触老人家属沟通工作

非常愿意，擅长沟通可以胜任
可以接受，正常沟通即可
不太愿意，尽量少安排沟通工作
完全不愿意接受这类工作内容

Q21:您在求职时是否会优先选择有明确晋升体系的单位

一定会优先选择，明确晋升是我求职的核心要求
会优先考虑，比较看重晋升空间
无所谓，主要看当前待遇
不太关注，做好当前工作即可

Q22:您是否要求单位提供定期的职业培训

必须提供，我希望持续提升专业能力
希望能提供，对个人发展有帮助
无所谓，有没有都可以
不需要，我已经具备足够能力

Q23:您不愿意选择某家养老机构就职，主要原因是（可多选）

薪资待遇太低
工作强度太大
社会认可度低
没有发展空间
不提供社保等基础福利
工作环境差
远离市区交通不便
管理不规范

Q24:如果有机会进入养老行业头部企业工作，但薪资比中小机构低10%，您会怎么选择

依然选择头部企业，品牌大发展空间好
选择中小机构，薪资更重要
要看具体的岗位和福利，再做决定

Q25:您对当前养老行业求职市场还有哪些其他的建议或想法

填空1
养老从业者求职偏好问卷调查
介绍
本模板旨在提供养老行业人才求职偏好调研的专业解决方案。帮助您了解从业者求职渠道、分析薪资期望、评估职业发展需求，适合养老机构、人力资源服务商和行业研究者进行精准的人才市场洞察与招聘策略优化。
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行业分析 就业调查 从业者 人才招聘
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