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养老从业者求职偏好需求调研

尊敬的养老行业从业者，您好！本次调研旨在了解养老从业者的求职偏好与需求，为优化养老行业就业环境、匹配优质就业资源提供参考。问卷全程匿名，数据仅用于研究分析，请您根据实际情况填写，感谢您的支持！

Q1:您当前的就业状态是

正在从事养老相关工作，有换工作计划
正在从事养老相关工作，无换工作计划
目前离职，正在寻找养老相关工作
目前从事非养老工作，计划转入养老行业求职
目前处于待业，暂不考虑养老行业求职

Q2:您从事养老行业相关工作的年限是

少于1年
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上

Q3:您的最高学历是

初中及以下
高中/中专/技校
大专
本科
硕士及以上

Q4:您所学专业是否属于养老相关专业

是，老年服务与管理、康复治疗等养老类专业
是，护理、医学等健康相关专业
否，非相关专业

Q5:您求职时优先选择的机构类型是

公立养老院/养老福利院
高端民办养老社区
中小型民办养老院
社区居家养老服务中心
养老医疗结合的康复医院
养老咨询/培训企业
养老用品研发生产企业
其他养老相关机构

Q6:您求职时可接受的岗位方向有哪些（可多选）

一线护理岗（养老护理员、生活照料）
康复护理岗（康复师、康复辅助）
医疗护理岗（护士、驻院医生）
运营管理岗（院长、部门主管）
社工岗（老年社工、心理疏导）
后勤保障岗（餐饮、保洁、安保）
销售岗（养老顾问、渠道推广）
行政人事岗
培训讲师岗（养老技能培训）
其他

Q7:您求职时优先考虑的就业区域是

一线城市主城区
一线城市郊区
新一线城市/二线城市主城区
新一线城市/二线城市郊区
三四线城市市区
县城及乡镇区域

Q8:您能接受的工作地点距离居住地的范围是

3公里以内
3-10公里
10-20公里
20公里以上
可以接受异地工作

Q9:您期望的月薪范围是（税前）

3000元以下
3000-5000元
5000-8000元
8000-12000元
12000-15000元
15000元以上

Q10:您更偏好哪种薪资结构

固定薪资，浮动占比低于10%
固定为主，少量绩效，浮动占比10%-30%
固定浮动各半，浮动占比30%-50%
浮动为主，浮动占比50%以上

Q11:您能接受的每月休息天数是

4天及以下
5-6天
8天（双休）
8天以上

Q12:您能接受的工作排班模式是

固定白班，不接受夜班
每月少量夜班（不超过4次）可以接受
轮班制（白夜轮休）可以接受
24小时驻场轮班可以接受

Q13:您求职时最看重的三项福利是（选三项）

缴纳五险一金
包吃包住
节日福利/年终奖金
员工培训与晋升机会
带薪年假/婚假产假
定期体检
子女教育补贴
员工住宿补贴/交通补贴
股权激励
其他

Q14:您在求职中，哪些因素会让您优先选择一家养老机构（可多选）

机构品牌知名度高
机构口碑好，行业评价优
机构规模大，发展稳定
管理人性化，员工流失率低
地理位置交通方便
薪资待遇高于行业平均水平
有清晰的晋升发展路径
培训体系完善，能提升能力
服务的老年客群素质较高
工作压力适中
其他

Q15:若有晋升机会，您更偏向于

专业技术路线晋升（从护理员到高级护理师、技术主管）
管理路线晋升（从护理员到护士长、院长）
更专注现有岗位，不追求晋升
都可以，有机会就尝试

Q16:您是否接受入职后安排的相关技能培训

非常接受，希望能定期获得培训提升
可以接受，必要的岗前培训即可
不太愿意接受，已经有足够经验
不接受，会占用休息时间

Q17:您是否接受需要住家陪护老人的岗位

完全接受
可以接受，只要薪资待遇匹配
仅短期接受，不接受长期住家
完全不接受

Q18:您对机构提供的住宿条件要求是

必须单人单间
可以接受两人间
可以接受多人间（4人及以上），只要环境干净
不需要提供住宿

Q19:您求职时主要通过哪些渠道获取招聘信息

招聘网站（前程无忧、BOSS直聘等）
行业垂直招聘平台
同行朋友介绍推荐
机构官方公众号招聘
人社部门/行业协会举办的招聘会
社交媒体（抖音、小红书等）
其他

Q20:您向其他求职者推荐当前所在养老机构工作的可能性是多少（0-10分，0分完全不推荐，10分非常推荐）

选项1

Q21:如果有其他行业同等薪资的岗位，您是否会离开养老行业

肯定会离开
可能会离开，看具体情况
不会离开，更愿意继续在养老行业发展
不确定

Q22:您认为当前养老行业求职中，最突出的问题有哪些（可多选）

整体薪资待遇偏低
工作强度大，休息时间少
社会认可度低，不被尊重
晋升空间小，发展路径模糊
专业培训不足，能力提升难
机构管理不规范，权益得不到保障
求职信息不对称，找不到合适的岗位
其他

Q23:您对养老行业招聘和就业改善还有哪些其他建议

填空1
养老从业者求职偏好需求调研
介绍
本模板旨在提供养老行业从业者求职偏好与需求的精准调研解决方案。帮助您收集就业状态、分析薪资期望、评估岗位偏好，适合养老机构、人力资源公司和行业研究者优化招聘策略与人才匹配。
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就业调研 从业者 行业需求 人才招聘
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