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养老从业者求职偏好与品牌认知调查问卷

尊敬的养老行业从业者，您好！我们正在开展养老从业者求职偏好与品牌认知调研，本次调研仅用于行业研究，所有信息严格保密。请您根据实际情况填写，感谢您的支持与配合！

Q1:您目前的从业身份是

一线护理员
养老机构管理人员
养老康复师
养老营养师
养老行业销售人员
养老行政后勤人员
其他

Q2:您在养老行业的从业年限是

1年以内
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上

Q3:您当前所在的机构类型是

公办养老机构
民办非营利养老机构
民办营利性养老机构
居家养老服务企业
养老地产项目
医养结合机构
其他

Q4:您近一年是否有更换工作的计划

近期1个月内计划更换
3-6个月内计划更换
1年内有考虑更换
暂时不考虑更换
完全不打算更换

Q5:您对当前就职的养老品牌的推荐意愿是多少？（0分完全不推荐，10分非常愿意推荐）

选项1

Q6:您求职时最优先关注的因素有哪些（选3项以内）

薪资福利水平
品牌知名度
机构发展前景
工作地点距离
工作强度与排班
培训晋升机会
工作氛围与团队文化
社保公积金等保障
提供住宿福利
单位口碑

Q7:您更偏好选择什么性质的养老机构求职

公办机构更稳定，优先选择
民办机构灵活性高，优先选择
不区分性质，看具体待遇和发展
只选择医养结合型机构

Q8:求职时您能接受的通勤距离是

3公里以内
3-5公里
5-10公里
10-20公里
可接受跨城市求职

Q9:您通常通过哪些渠道了解养老行业招聘信息

招聘网站（BOSS直聘、智联等）
行业垂直招聘平台
同行朋友推荐介绍
机构官方公众号招聘信息
人才市场招聘会
学校校招渠道
短视频平台招聘信息

Q10:您是否能准确说出3个以上国内知名的大型养老品牌名称

完全可以
大概能说出1-2个
不太能说出来
完全不了解国内知名养老品牌

Q11:您对国内头部连锁养老品牌的社会责任感评分是（1分非常不满意，5分非常满意）

分数
标签

Q12:您认为国内大型养老品牌和中小本地养老机构相比，哪个更吸引您求职

大型连锁品牌知名度高，更吸引
本地中小机构更稳定灵活，更吸引
要看具体待遇，品牌影响不大

Q13:您会不会因为一个养老品牌社会口碑好而优先投递该品牌岗位

肯定会，口碑好说明机构靠谱
会优先考虑，但是还是要看待遇
不太会，口碑和一线员工待遇关系不大
完全不会，只看薪资待遇

Q14:您是从哪些渠道了解到一个养老品牌的口碑的

行业同行交流
新闻媒体报道
网络社交媒体评价
自己之前的工作接触
服务对象和家属评价

Q15:您认为养老品牌知名度对求职者来说重要吗

非常重要，品牌大更有保障
比较重要，是求职的参考项
不太重要，待遇更关键
完全不重要

Q16:如果同一岗位，大型品牌薪资比中小机构低10%左右，您会选择

还是选大型品牌，发展空间更大
选中小机构，薪资更高更实在
要看具体其他福利，再做决定

Q17:您认为优秀的养老品牌应该具备哪些特质

规范的管理制度
完善的员工培训体系
透明的晋升通道
良好的社会口碑
有竞争力的薪资福利
尊重一线员工
清晰的企业文化

Q18:您是否去过品牌养老机构参观或者面试过

多次去过，比较了解
去过1-2次
从来没去过，只线上了解过
完全没接触过

Q19:您对当前国内养老行业整体雇主品牌建设的满意程度是（1分非常不满意，5分非常满意）

分数
标签

Q20:您未来求职，更倾向于选择哪个方向的养老岗位

一线护理服务岗
技术类岗位（康复、营养师等）
运营管理岗
营销销售岗
行政后勤岗

Q21:您认为养老品牌应该做出哪些改进来吸引优秀人才加入？请简要描述

填空1
养老从业者求职偏好与品牌认知调查问卷
介绍
本模板旨在提供养老行业从业者求职偏好与品牌认知的标准化调研方案。帮助您洞察人才流动趋势、评估雇主品牌吸引力、分析求职决策因素，适合养老机构、HR部门及行业研究机构优化招聘策略。
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调研 招聘 品牌认知 从业者
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