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养老从业者求职偏好竞品调研问卷

尊敬的养老行业从业者，您好！我们正在开展养老从业者求职偏好及竞品机构调研，感谢您抽出几分钟时间填写这份问卷，您的回答将为行业人才发展提供重要参考，问卷信息仅用于调研分析，请您放心填写。

Q1:您当前的身份是

在校养老相关专业学生，即将求职
在职养老从业者，正在考虑新的工作机会
离职养老从业者，正在寻找新工作
其他

Q2:您所在的养老从业领域是

养老护理一线
养老机构运营管理
养老康复服务
养老营养膳食
养老营销策划
养老信息化技术
养老行政后勤
其他

Q3:您当前的工作年限是

1年以内
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上

Q4:您在求职时，最优先考虑的机构性质是

公办养老机构
民办营利性养老机构
民办非营利性养老机构
养老康养地产企业
社区养老服务中心
居家养老服务企业
医养结合型医疗机构养老部门
其他

Q5:求职过程中，您会优先对比哪些类型的求职竞品机构？（可多选）

本地头部公办养老机构
全国连锁性民办养老品牌
高端康养地产项目
医养结合型综合养老机构
社区嵌入式养老机构
互联网+居家养老平台
专科化养老服务机构（如认知症照护、康复护理等）

Q6:您对当前任职机构的整体满意度打分（1分最低，5分最高）

分数
标签

Q7:您向其他养老从业者推荐当前任职机构的可能性是多少分（0-10分）

选项1

Q8:在求职时，以下哪项因素对您选择机构的影响最大

薪资福利水平
机构口碑和品牌影响力
晋升发展空间
工作强度和作息安排
培训体系完善度
社保公积金等基础保障
工作地点便利性

Q9:您在求职时，会从哪些渠道了解竞品机构的信息？（可多选）

招聘平台机构介绍
行业朋友同行推荐
机构官方公众号/网站
线下招聘会现场了解
行业媒体报道
实地探店参观
短视频平台内容
其他

Q10:对比同类竞品机构时，您最看重竞品机构的哪项优势

薪资比同行更高
提供更多培训学习机会
晋升通道更清晰
工作环境更舒适
员工福利更完善
客户口碑更好
品牌知名度更高

Q11:您能接受的单月月休天数最低是多少

4天及以下
6天
8天
10天及以上

Q12:对比竞品机构，您认为当前所在机构最突出的劣势是

薪资待遇偏低
晋升空间不足
培训体系不完善
工作强度过大
管理不规范
福利保障不足
品牌影响力弱
其他

Q13:如果有竞品机构挖角，您会因为什么原因选择离职跳槽

薪资涨幅超过20%
可以获得更高的岗位职级
工作强度更低、作息更合理
机构品牌更大，发展平台更好
离家更近，通勤更方便
提供更好的培训和成长机会

Q14:您求职时是否优先选择提供住宿/住房补贴的机构

是，非常看重
会优先考虑，但不是必须
完全不看重

Q15:您认为竞品机构相比您当前机构，在哪些福利上更有吸引力？（可多选）

年终奖/绩效奖金
节日福利礼品
员工年度体检
带薪年假
员工餐饮补贴
交通补贴
子女教育补贴
员工内部培训深造机会
团建旅游

Q16:您是否会因为竞品机构的行业口碑更好而选择它

一定会，口碑好意味着更规范
大部分情况会考虑，口碑很重要
偶尔会考虑，口碑只是参考因素
完全不会，只看实际待遇

Q17:在求职选择时，您更倾向于

大型连锁品牌养老机构，薪资稍低但稳定
中小型本地养老机构，薪资更高但规模小
初创型养老企业，有机会获得晋升但风险高

Q18:您排斥竞品机构的哪些特征？（可多选）

行业内负面评价多
人员流动率非常高
管理层频繁变动
不缴纳社保公积金
工作内容和招聘描述不符
距离居住地过远
需要频繁加班

Q19:您对求职时竞品机构给出的薪资涨幅预期是

10%以内
10%-20%
20%-30%
30%以上

Q20:您在求职时，是否会优先选择医养结合型的养老机构，而非纯养老机构

一定会优先选择
会优先考虑，医养结合更有发展
无所谓，看其他条件
不会优先，更喜欢纯养老机构

Q21:您在对比养老机构时，还有哪些是您非常看重但上述题目没有提到的因素？

填空1

Q22:您未来1年内是否有更换工作的计划

肯定会更换
可能会更换，正在看机会
暂时没有，不排除未来可能性
完全没有更换计划
养老从业者求职偏好竞品调研问卷
介绍
本模板旨在提供养老从业者求职偏好与竞品机构调研的标准化解决方案。帮助您洞察人才流动趋势、分析机构竞争优劣、优化招聘策略，适合养老机构、人力资源服务商和行业研究者开展精准的人才市场分析。
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人才 从业者 求职调研 竞品分析
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